Ein Einhorn ist ein Begriff für ein Start-up – oder manchmal auch ein schon länger bestehendes Unternehmen – mit einer Bewertung von mindestens einer Milliarde Dollar. In der Regel wird der Wert eines solchen Unternehmens durch zwischenzeitliche Investitionsrunden, u. a. von wohlhabenden Einzelpersonen oder Investmentfirmen, deutlich. Meist in der Hoffnung auf einen späteren, lukrativen Börsengang. Wenn diese Parteien in einer Finanzierungsrunde zum Beispiel mehr als 100.000 US-Dollar für 10 % der Anteile zahlen, haben wir es mit einem Einhorn zu tun.
Weltweit gibt es eine Menge Einhörner. Derzeit scheint es mehr als achthundert von ihnen zu geben. 2021 war sogar ein Rekordjahr, wenn es um neue Einhörner geht. Auch im Bereich der Personalbeschaffung und -technologie gibt es bereits eine ganze Reihe von Einhörnern, international derzeit etwa 50. Gerade weil sich der Kampf um Talente verschärft, wird es immer wichtiger, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Das treibt die Investitionen in Recruiting-Technologien an und bringt auch immer mehr Einhörner hervor.
12 Rekrutierungstechnologie-Einhörner weltweit
Im Folgenden findest du eine Auswahl von 12 Unternehmen aus der wachsenden Gruppe der Recruiting-Tech-Einhörner
Apna (Indien)
Apna ist eine professionelle Networking-Plattform, die in Windeseile den Einhorn-Status erreicht hat. Es soll sogar das am schnellsten wachsende Unternehmen Indiens sein. Das Start-up hat seinen Namen von dem Rap Apna Time Aayega aus dem indischen Film Gully Boy. 150.000 indische Unternehmen sollen die Plattform bereits nutzen. Das führt dazu, dass jeden Monat 18 Millionen
Vorstellungsgespräche über die Plattform geführt werden.
www.apna.co
Culture Amp (Australien)
Der Australier Didier Elzinga, Sohn eines niederländischen Vaters und einer französischen Mutter, gründete Culture Amp im Jahr 2009. Wenn es um das Engagement, die Entwicklung, die Leistung und die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter/innen geht, sagen Tabellenkalkulationen nichts aus, meint Culture Amp. Aber mit den „wissenschaftlich fundierten“ Tools des Unternehmens kannst du deine Mitarbeiter „wachsen und gehalten werden“ und „persönliches, kontinuierliches Wachstum anregen“.
www.cultureamp.com
Degreed (US)
Nach einer Investitionsspritze im Jahr 2021 hat das im Silicon Valley ansässige Unternehmen den Status eines Einhorns erreicht. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Abschlüsse bei
der Einstellung weniger wichtig zu machen. Andere messbare Fähigkeiten sollen den Einstellungsprozess vereinfachen. Von den 500 größten Unternehmen in den USA soll etwa ein Drittel bereits Kunde sein.
www.degreed.com
Eightfold.AI (US)
Dieses im Silicon Valley ansässige Unternehmen hat etwa vier Jahre nach seiner Gründung den Status eines Einhorns erreicht. Eightfold.AI konzentriert sich unter anderem darauf, die leistungsstärksten Mitarbeiter/innen zu halten, neue Fähigkeiten zu erlernen, die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen und versteckte Perlen auf dem Arbeitsmarkt aufzuspüren. Und all das wird durch Deep Learning AI angetrieben.
www.eightfold.ai
GEM (US)
Das US-amerikanische Unternehmen GEM ist auf datengesteuerte Personalbeschaffung spezialisiert und hat in einer Investitionsrunde im Jahr 2021 100 Mio. USD erhalten. Das Unternehmen hat sich
zum Ziel gesetzt, die „Salesforce für die Welt der Personalbeschaffung“ zu werden. Die Führungskräfte des Unternehmens signalisieren, dass die Personalbeschaffung mehr und mehr dem Marketing ähnelt und daher immer proaktiver wird. Das Unternehmen hat mehr als 800 Kunden, darunter einige… Einhörner.
www.gem.com
Handshake (Vereinigtes Königreich)
Drei britische Mittzwanziger gründeten Handshake im Jahr 2013, als sie selbst auf Jobsuche waren. Zunächst als eine Art Netzwerk für andere Hochschulabsolventen, die nach Einstiegsjobs suchten. Inzwischen hat sich das Unternehmen zu einer Plattform entwickelt, auf der 18 Millionen Studierende und Start-ups, mehr als 550.000 Arbeitgeber und 1.200 angeschlossene Universitäten und Hochschulen zueinander finden.
www.joinhandshake.com
HiBob (Israel)
Das israelische Unternehmen HiBob (mit europäischem Hauptsitz in Amsterdam) ist heute 2,4 Milliarden Euro wert. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, den gesamten HR-Prozess zu automatisieren. Wie sie selbst sagen, sind sie ziemlich ehrgeizig: HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit seiner HR-Plattform Bob die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen in der modernen Arbeitswelt arbeiten. Bob ebnet den Weg für den Arbeitsplatz der Zukunft und bietet eine robuste, flexible Technologie, die alle komplexen HR-Prozesse in einem bahnbrechenden, einfach zu bedienenden Tool zusammenfasst, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt“.
www.hibob.com
Jobandtalent (Spanien)
Jobandtalent behauptet, die größte Jobplattform in Europa zu sein. Nach eigenen Angaben hat sie allein in den ersten neun Monaten des Jahres 2021 mehr als 100.000 Menschen bei der Arbeitssuche geholfen. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Arbeitskräfte für Zeitarbeit in Branchen wie Lagerhaltung, Produktion, Logistik und E-Commerce zu vermitteln.
www.jobandtalent.com
Oyster (Vereinigtes Königreich)
Das in London ansässige Unternehmen konzentriert sich auf die reibungslose internationale Anwerbung und das Onboarding: Wir konzentrieren uns darauf, Software und Ressourcen zu entwickeln, die es Unternehmen überall ermöglichen, Talente einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen. Erst dieses Jahr erhielt das Unternehmen eine Kapitalspritze von rund 140 Millionen Euro. Und wurde damit innerhalb von zwei Jahren nach seiner Gründung zum Einhorn. Ein so schnelles Wachstum bis zum Einhorn-Status ist selten.
www.oysterhr.com
Personio (Deutschland)
Personio bezeichnet sich selbst als das „wertvollste HR-Tech-Unternehmen Europas“. Das 2015 gegründete Unternehmen hilft bei der Automatisierung von HR-Prozessen mit seiner „all-in-one HR Solution“. Dabei konzentriert es sich hauptsächlich auf KMU. Mittlerweile hat das Unternehmen mehr als 3.500 KMU-Kunden in ganz Europa. Das Unternehmen wird derzeit mit rund 8 Milliarden Euro bewertet!
www.personio.com
Phenom People (US)
Der Vorstandsvorsitzende und Mitbegründer Mahe Bayireddi erklärte, dass es das Ziel des in Philadelphia ansässigen Unternehmens ist, „einer Milliarde Menschen zu guten Jobs zu verhelfen“. Das Unternehmen behauptet, dass bereits 25.000 Personalvermittler und Jobbörsen weltweit die A.I. Talent Experience Management Plattform des Unternehmens nutzen. Das Unternehmen hat Niederlassungen in den USA, Israel, Indien, Großbritannien und seit einigen Jahren auch in den Niederlanden.
www.phenom.com
Recruitee (Niederlande)
Eigentlich erfüllt dieses Unternehmen nicht die Voraussetzungen, um hier aufgeführt zu werden, da es noch nicht den Status eines Einhorns erreicht hat. Aber der kürzlich erfolgte Zusammenschluss mit dem finnischen Unternehmen Sympa und die dabei zum Ausdruck gebrachten Wachstumsambitionen verschaffen Recruitee trotzdem einen Platz hier. Das fusionierte Unternehmen hat sich auf „Premium Cloud HR Software Tools“ spezialisiert. Mit diesen wollen sie das Wesen von HR und Talentakquise in Unternehmen unterstützen.
www.recruitee.com
Quelle: Werf&
