Was ist agiles Recruiting und warum ist es so wichtig? Im folgenden Video von Talentkarussell wird es von der Expertin Anne Günter erklärt.
Agiles Recruiting
Agile ist eine Methodik, die ursprünglich in der Softwareentwicklung eingesetzt wurde. Hierbei steht der Austausch von regelmäßigem Feedback von und zwischen wichtigen Projektbeteiligten, um Änderungen im Prozess zu erkennen, Geschäftsentscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen, im Vordergrund. Agiles Recruiting zielt darauf ab, die Personalbeschaffung besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen und den Gesamtprozess risikoärmer und effizienter zu gestalten. Im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung bezieht sich das Risiko auf die Qualität der Einstellungen und die damit verbundenen Ressourcen und Kosten. Agile Personalbeschaffung erreicht diese Ziele durch die Schaffung eines zyklischen Rahmens für die Einstellung, der regelmäßiges Feedback, Kommunikation und die Verfeinerung des Prozesses und der Ergebnisse beinhaltet.
Anne Günter im Talentkarussell
Im Podcast von Talentkarussel ist Anne Günter zu Gast. Anne ist Head of Recruiting beim IT-Beratungsunternehmen MT AG und hat sich mit ihrem Team darauf spezialisiert, hauptsächlich IT-Berater zu rekrutieren. Keine leichte Aufgabe, wenn man den Standort des Sitzes (direkt gegenüber von SAP in Ratingen) und den hart umkämpften Bewerbermarkt in der IT-Branche bedenkt. Doch mit Hilfe von agilen Methoden und einer offenen Denkweise meistern Anne und ihr Team diese Herausforderung sehr erfolgreich. Wie genau sie das macht und warum sie fast in der Tiermedizin gelandet wäre, erzählt sie Host Dimitri Knysch im Interview.
