Worktech war 2022 bei Investoren sehr beliebt. So sehr, dass es das zweitgrößte VC-Jahr in der Geschichte wurde. Das vierte Quartal erwies sich als ein Quartal mit einem Umsatz von 1,61 Milliarden Dollar, in dem zwei neue Worktech-Unternehmen die 1-Milliarde-Dollar-Bewertung übertrafen und damit zu Einhörnern wurden.
LaRocque und WorkTech
Das Hauptziel von WorkTech ist es, HR-Führungskräfte, die HR-Technologien nutzen und kaufen, und HR-Tech-Anbieter zu unterstützen, sich gegenseitig zu verstehen. Das 2009 von George LaRocque gegründete Unternehmen hat sich vor allem dadurch hervorgetan, dass es Arbeitgebern hilft, die Trends zu verstehen, die sich heute und in Zukunft auf ihre Belegschaft auswirken. Jedes Quartal veröffentlicht LaRocque einen ausführlichen Bericht über die vier kumulierten Bereiche, die in der Arbeitstechnologie zusammengefasst sind: Human Capital Management (HCM), Talent Acquisition, Talent Management und Work Tech.
Ein weiteres bedeutendes Quartal der Investitionen
Das vierte Quartal 2022 war ein weiteres bedeutendes Quartal, was die Aufnahme von Risikokapital durch Unternehmen des Sektors angeht. Während die erste Jahreshälfte ähnlich schnell verlief wie das Rekordjahr 2021, waren die Ergebnisse im vierten Quartal geringer als in Q1 und Q2, übertrafen aber dennoch die Quartalsergebnisse der meisten Vorjahre. „2022 ist mit 12,83 Milliarden Dollar das zweitgrößte Jahr des globalen Work Tech Venture Capital in der Geschichte“, schreibt LaRocque.
Einhorn #1: Factorial: Spaniens neuestes Einhorn
Der größte Deal des Quartals gehörte der in Spanien ansässigen HR Suite Factorial, dem ersten Unternehmen auf der Liste der neuen Einhörner. Factorial ist einer der größeren Akteure im Bereich der Entwicklung von HR-Technologie für KMUs. Im Oktober gelang es dem Start-up-Unternehmen, in seiner Serie-C-Runde 120 Millionen US-Dollar aufzubringen. Damit wird Factorial jetzt mit 1 Milliarde Dollar bewertet, doppelt so viel wie vor einem Jahr, als das Unternehmen 80 Millionen Dollar in seiner Serie-B-Runde einnahm.
Einhorn #2: Beamery: Innovation im Talent Lifecycle Management
Im vierten Quartal hat der britische Anbieter von Talent Lifecycle Management, Beamery, in seiner Series D-Runde weitere 50 Mio. USD eingesammelt und ist damit zum Einhorn geworden. „Beamery war ein Vorreiter im Bereich der Automatisierung des Personalmarketings und hat sich zu einem Innovator im Talent Lifecycle Management entwickelt“, so LaRocque weiter. „Sie reichen von der externen Rekrutierung bis zur internen Mobilität und unterstützen Kunden bei der Entwicklung einer kompetenzbasierten Personalstrategie und einer agilen Personalplanung.
Drei weitere Deals im Visier
LaRocque nannte drei weitere Deals, die man in Zukunft im Auge behalten sollte.
Gale Healthcare
Der 60-Millionen-Dollar-Deal des US-Unternehmens Gale Healthcare steht für einen Trend, den LaRocque für 2023 und darüber hinaus erwartet. „Branchenspezialisierung, in diesem Fall mit einem Schwerpunkt auf dem Gesundheitswesen. Und die Verschmelzung von Fähigkeiten und Geschäftsmodellen auf einem Marktplatz, um die Erfahrungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu verbessern. Gale kombiniert Personaldienstleistungen und Workforce Management in seiner Plattform.“
Peptalk
Die irische Team Experience-Plattform Peptalk ist laut LaRocque ein weiteres Unternehmen, das man im Auge behalten sollte. Die von den Cousins James und Bernard Brogan gegründete Plattform schloss im Dezember eine von Venture Wave Capital geleitete Finanzierungsrunde über 3,6 Millionen Dollar ab. „Peptalk setzt das Engagement der Mitarbeiter in die Tat um und konzentriert sich auf Teams“, schreibt er. Das Unternehmen mit Sitz in Irland arbeitet mit mehreren globalen Marken zusammen und wird im Laufe des Jahres 2023 in den USA an den Start gehen.“
BuildWithin
Schließlich hob LaRocque mit BuildWithin ein weiteres US-amerikanisches Unternehmen hervor. Die Software des Unternehmens zielt darauf ab, die Überwachung des Arbeitsplatzes, das Lernen, das Aufgabenmanagement und das Feedback in Echtzeit zu vereinen, um die Ausbildung skalierbar zu machen. Das Start-up erhielt im November eine PRe-Seed-Finanzierung in Höhe von 2,4 Millionen Dollar. „BuildWithin verbindet Lernen und eine Jobbörse und hilft Arbeitgebern, Ausbildungsprogramme zu starten und Arbeitnehmern aller Arten und Karrierestufen eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu ermöglichen“, so LaRocque.
