Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) haben das Potenzial, unsere Arbeitsweise zu verändern, auch in der Welt der Personalbeschaffung. Der Einsatz von VR und AR im Recruiting kann zu einem integrierteren und effizienteren Prozess führen. In diesem Artikel beschreiben wir, wie AR und VR das Einstellungsverfahren verbessern können.
Was ist Virtual Reality und Augmented Reality?
Virtuelle Realität (VR) ist eine simulierte Realität, die von Computern erzeugt wird und durch spezielle VR-Brillen oder ein Headset betrachtet werden kann. Der Benutzer sieht und hört ein lebensechtes Erlebnis, das oft interaktiv ist. Dadurch ist es möglich, die Umgebung zu erkunden und zu manipulieren. VR wird oft in einem Atemzug mit Augmented Reality (AR) genannt. Bei der AR sieht der Benutzer die reale Welt, ein Computer fügt ihr jedoch virtuelle Elemente hinzu.
Optimierung der Rekrutierung
In Anbetracht dessen, wie komplex und wettbewerbsintensiv die heutige Arbeitslandschaft geworden ist, benötigen Recruiter neue Tools, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Spitzentechnologien wie AR und VR können hier den Unterschied machen. Diese Technologien können Personalbeschaffern dabei helfen, den passendsten Kandidaten für die Stelle zu finden, indem sie sich seinen Prozess der Entscheidungsfindung ansehen oder auch seine Fähigkeiten testen.
Der Einsatz von Gamification
Mit dem Einsatz von Gamification in der Personalbeschaffung können sich Recruiter von der traditionellen Art der Personalbeschaffung entfernen. Bei der Gamification handelt es sich um ein Simulationswerkzeug, das bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten hilft. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Bewerbungsformulare zu ersetzen und die Personalbeschaffung auch für die jüngeren Generationen interessanter zu gestalten. Gamification hat mehrere Vorteile:
- Ein Spiel zu spielen, erfordert Aufwand und Engagement und zwingt die Kandidaten, darüber nachzudenken, ob es ihre Zeit wert ist. Kandidaten, die weniger interessiert sind, scheiden aus, sodass Ihnen am Ende mehr relevante Bewerbungen vorliegen;
- Indem Sie Kandidaten bitten, ein Spiel zu spielen, können Sie ihre wahren Fähigkeiten und Qualifikationen frühzeitig erkennen;
- Gamification gestaltet Ihren Personalbeschaffungsprozess interaktiver, wodurch Ihre Kandidaten mehr Spaß haben.
Virtuelle Rundgänge
Virtual Reality kann auch ein effektives Mittel sein, um Bewerbern zu zeigen, wie ihr zukünftiger Arbeitsplatz aussehen wird, egal ob es sich um ein Büro oder einen sehr ungewöhnlichen Ort handelt. Die britische Armee gab den Teilnehmern beispielsweise einen virtuelle Vorgeschmack auf das Panzerfahren auf der Salisbury Plain (Südengland) und das Fallschirmspringen auf einer britischen Armeebasis:
Wenn Sie den Bewerbern ein klares Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld vermitteln, werden sie auch besser verstehen können, worum es bei dem Job wirklich geht.
Schulung
Das Beispiel der britischen Armee zeigt sofort einen weiteren großen Vorteil des Einsatzes von VR und AR in der Rekrutierung: Und zwar können Sie Ihre Kandidaten und neuen Mitarbeiter direkt schulen. Die Fähigkeit, eine virtuelle Umgebung zu schaffen, ermöglicht es einer Person, die reale Welt zu erleben. Dies bietet vielen verschiedene Arbeitgebern unzählige Möglichkeiten. Bereits im Februar 2020 haben wir gezeigt, wie Walmart VR nutzt, um seine Mitarbeiter zu testen und potenzielle neue Manager zu finden.
Onboarding
Ein neuer Mitarbeiter sollte die beste Onboarding-Erfahrung machen, was durch den Einsatz von VR ermöglicht werden kann. Neue Mitarbeiter können die Unternehmenspolitik virtuell erleben und so die Werte, Ethik sowie die Kultur der Organisation ganz genau kennenlernen und erleben, anstatt sie selbst entdecken zu müssen.
Die Personalbeschaffung entwickelt sich stetig weiter und ein vorausschauender Umgang mit Technologie scheint wichtiger denn je. Virtual Reality und Augmented Reality sind zwei der innovativen Möglichkeiten, um die Personalbeschaffung auf die nächste Stufe zu heben.
Quellen: HR Technologist, Recruitment Tech, Randstad, Workable
