• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Wen sollten Sie in Ihren ATS-Implementierungsplan einbeziehen?

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
9. Juni 2021
in Rekrutierungssystem, Tools
Reading Time:2 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Die Implementierung eines Bewerbermanagementsystems in einer Organisation kann ein schwieriges Unterfangen sein. Da der Implementierungsprozess sowohl aus technischen als auch aus menschlichen Elemente besteht, kann man leicht überfordert sein, wenn man zu wenige der richtigen Personen in den Projektplan einbezieht. Auf der anderen Seite kann es zu Verwirrung führen, wenn zu viele Personen beteiligt sind.

Fachwissen

Bei der Erstellung des Implementierungsplans sollten Sie auflisten, wer täglich mit dem ATS arbeiten wird und wer über das nötige Fachwissen verfügt, damit das Projekt reibungslos abläuft. Abhängig von der Struktur der Organisation und dem Angebot des Anbieters können folgende Personen am ATS-Projektplan beteiligt sein.

Der Anbieter

Die Systemanbieter bieten während der Implementierung unterschiedlich viel Unterstützung an. Einige Anbieter kümmern sich um den gesamten Arbeitsaufwand. Andere Anbieter stellen Vertreter zur Verfügung, die bei der Implementierung der Software helfen und die Mitarbeiter schulen.

Wieder andere Anbieter helfen bei der Implementierung und stehen bei Fragen unterstützend zur Seite. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich dem Umfang der Unterstützung bei der Implementierung bewusst sind, bevor Sie einen ATS-Anbieter auswählen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, den Großteil der Arbeit ohne zusätzliche Kosten vom Anbieter erledigen zu lassen, sollten Sie diese Möglichkeit unbedingt wahrnehmen.

IT-Abteilung

Wenn Sie eine IT-Abteilung haben, werden Sie diese wahrscheinlich in die technischen Aspekte des Implementierungsprozesses einbeziehen wollen. Selbst wenn der Anbieter den Großteil dieses Prozessteiles übernimmt, kann es sinnvoll sein, die IT-Abteilung mit dem Anbieter zusammenarbeiten zu lassen, um zu sehen, wie die Software funktioniert. Mitarbeiter zu haben, die mit der Funktionsweise des ATS vertraut sind, spart Ihnen Zeit und Mühe, wenn Sie technische Probleme mit der Software haben.

HR-Mitarbeiter

Personalfachleute können möglicherweise einzigartige Einblicke in die besten Anpassungsoptionen für das ATS geben. Da Ihre HR-Mitarbeiter die letzte Station in der Recruiting-Pipeline sind, sehen sie vielleicht Muster, die Ihnen helfen können, Ihre Recruiting-Strategien und damit die Funktionen Ihres ATS anzupassen. Hier haben wir fünf Funktionen aufgelistet, über die Ihr neues ATS unbedingt verfügen sollte.

Darüber hinaus kann die Einbindung Ihrer Personaler in den Implementierungsprozess dazu beitragen, dass sie besser verstehen, wie der Einstellungsprozess optimiert werden kann. Wenn sie wissen, wie die Software aussieht und funktioniert, können sie besser verstehen, wie sie Informationen aus dem System exportieren und nutzen können.

Einstellungsmanager

Ihre Einstellungsmanager werden eng mit dem neuen System arbeiten. Daher ist es wichtig, dass sie während des Implementierungsprozesses anwesend sind. Sie sollten dabei helfen, das System vor dem Start zu testen und ein gewisses Mitspracherecht bei der Erstellung der Dashboards und Funktionen haben (Anpassung). Die Einstellungsmanager sollten auch Feedback geben, nachdem das System in den Echtbetrieb gegangen ist, damit letzte Anpassungen zur Optimierung des Systems vorgenommen werden können.

Ein paar ausgewählte Mitarbeiter

Einige Ihrer besten und klügsten Mitarbeiter das ATS testen zu lassen, hilft dabei, Probleme zu identifizieren, die sonst unbemerkt bleiben würden. Zu sehen, wie Ihre besten Mitarbeiter das System nutzen, hilft Ihnen auch zu erkennen, worauf Sie in den Lebensläufen, Schlüsselwörtern und Profilen der Bewerber achten müssen. Die richtigen Leute während des Implementierungsprozesses an der richtigen Stelle zu haben, hilft, den Erfolg des Projekts zu sichern und gleichzeitig die Arbeitskosten zu minimieren.

Quellen: applicanttrackingsystems.net, recruitmentsystemen.nl

Tags: applicant tracking systematsHR TechRekrutierungtechnology
Vorheriger Post

Die 5 beliebtesten CV-Parsing Tools

Nächster Post

Dies sind 8 der besten Tools für E-Assessments

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

Dies sind die Vorteile von KI-Chatbots für Kandidaten und Recruiter
Tools

Dies sind die Vorteile von KI-Chatbots für Kandidaten und Recruiter

durch Redaktion Recruitmenttech.de
26. März 2024
Das sind die 12 beliebtesten Sourcing-Tools (mit Chrome-Erweiterung) im Jahr 2023
Tools

Das sind die 12 beliebtesten Sourcing-Tools (mit Chrome-Erweiterung) im Jahr 2023

durch Jasper Spanjaart
30. Mai 2023
Drei Wege, wie du Technologie nutzen kannst, um mehr Empfehlungen zu erhalten
Tools

Drei Wege, wie du Technologie nutzen kannst, um mehr Empfehlungen zu erhalten

durch Redaktion Recruitmenttech.de
25. April 2023
12 europäische Recruitment-Tech-Unternehmen, die wir 2023 im Visier haben sollten
Tools

12 europäische Recruitment-Tech-Unternehmen, die wir 2023 im Visier haben sollten

durch Redaktion Recruitmenttech.de
14. Dezember 2022
Dimitri Knysch (Cammio): ,Kandidaten verdienen einen fairen und unvoreingenommenen Rekrutierungsprozess'
Interviews

Dimitri Knysch (Cammio): ,Kandidaten verdienen einen fairen und unvoreingenommenen Rekrutierungsprozess‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
20. Oktober 2022
Bram Tierie (Audio Intakes): 'Audio ist bei weitem der einfachste Weg asynchron zu kommunizieren'
Bots & Sprache

Bram Tierie (Audio Intakes): ‚Audio ist bei weitem der einfachste Weg asynchron zu kommunizieren‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
29. September 2022
Nächster Post
Dies sind 8 der besten Tools für E-Assessments

Dies sind 8 der besten Tools für E-Assessments

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

17. Dezember 2024
Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

16. Oktober 2024
WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

5. August 2024

Partners

Mysolution

E-mail-Update

RT.de E-mail-Update

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
Ich bin damit einverstanden, dass Recruitmenttech.de mich bis zu 15 Mal im Jahr per E-Mail-Update informiert. Ich kann mich jederzeit wieder abmelden.*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren