Videos sind nicht länger wünschenswert, sondern ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern auf den Einsatz von Videointerviews. In diesem Artikel wirft Recruitment Tech einen genaueren Blick auf die Videorekrutierung und ihre Wirksamkeit.
Videointerview
Ein Videointerview ist ein interaktiver Dialog zwischen mindestens zwei Personen. Dieses Gespräch findet aus der Ferne per Videotechnik statt. Sowohl der Recruiter als auch der Kandidat können von überall auf der Welt an dem Gespräch teilnehmen, da nur wenige Dinge benötigt werden: ein Desktop- oder Mobilgerät mit Internetverbindung, eine Kamera und ein Mikrofon. Die Videorekrutierung ist auf dem Vormarsch, nicht nur wegen des technologischen Fortschritts und der Globalisierung der Arbeitswelt, sondern auch, weil bei der Rekrutierung heutzutage die Persönlichkeit und nicht die Qualifikationen immer wichtiger wird. Hier finden Sie alles, was Sie über Videorekrutierung wissen müssen, einschließlich der Vorteile, der Meinung von Recruitern und Kandidaten sowie Tools, mit denen Sie Ihre Videorekrutierung verbessern können.
Vorteile der Videorekrutierung
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die Videotechnik in die Personalbeschaffung einbezogen wurde. Es wird erwartet, dass 82 % des gesamten Datenverkehrs im Internet im Jahr 2021 videobasiert sein wird. Das geht natürlich auch nicht spurlos an der Rekrutierungsbranche vorbei. Es spart dem Recruiter eine Menge Zeit und Geld, aber nicht nur das. Auch die zunehmende Flexibilität spielt eine wichtige Rolle. Und zwar sind Videointerviews leicht planbar, weil keine Reisen erforderlich sind.
Ein Videointerview kann auch leicht mit anderen Recruitern und Personalverantwortlichen geteilt werden, sodass jeder die Kandidaten zu einem anderen Zeitpunkt beurteilen und bewerten kann. Wenn eine Person nur ein Bewerbungsgespräch mit dem Kandidaten hat, kann Voreingenommenheit eine Rolle spielen. Sie können diesem entgegenwirken, indem Sie das aufgezeichnete Videointerview mehreren Personen zeigen. Auf diese Weise gehen Sie nicht nur das Problem der Voreingenommenheit an, sondern können durch die Einbeziehung mehrerer Personen aus dem Einstellungsverfahren auch ein besseres Gesamtbild des Kandidaten erhalten.
Außerdem eignen sich Videos gut, um den Rekrutierungsprozess persönlicher zu gestalten. Schließlich können in manchen Fällen altmodische Filterkriterien und Bewerbungen dazu führen, dass qualitativ gute Kandidaten abgelehnt werden. So werden zum Beispiel Kandidaten, die zwar für die Stelle qualifiziert sind, denen aber bestimmte Schlüsselwörter im Lebenslauf fehlen oder die aufgrund unterschiedlichster Lebensumstände eine Lücke in ihrem Lebenslauf haben, gegebenenfalls nicht berücksichtigt. Das Gleiche gilt auch für den umgekehrten Fall, wenn ein Kandidat einen scheinbar perfekten Lebenslauf hat, der im Gespräch jedoch nicht die Erwartungen erfüllt. Mit einem Videointerview haben Sie die Chance, die besten Kandidaten frühzeitig zu erkennen.
Die Macht der Videointerviews
RecRight, selbst Anbieter einer Videoplattform, führte eine Umfrage mit mehr als 37.000 Befragten durch, aus der hervorging, dass Kandidaten dem Einsatz von Videos im Einstellungsprozess sehr positiv gegenüberstehen. Sage und schreibe 83 % von ihnen gaben an, dass sie mit Videos als Teil des Einstellungsverfahrens zufrieden oder sehr zufrieden sind. Ganze 84 % empfahlen Unternehmen den Einsatz von Videointerviews. Auch die Recruiter sind positiv gestimmt: 89 % sind mit Videointerviews als Teil des Einstellungsverfahrens zufrieden oder sehr zufrieden, und 81 % der Recruiter sagen, dass es ihre Arbeitsleistung insgesamt verbessert.
Quellen: Recruitment Tech, RecRight, firefish
