Die Einstellung von Mitarbeitern nach dem Kriterium der Vielfalt und Integration ist nicht immer einfach zu bewerkstelligen. Es erfordert viel Überlegung und die perfekten Hilfsmittel, um Ihre vielfältige Belegschaft zu überwachen und einzustellen, und die Wahl der richtigen Hilfsmittel ist entscheidend.
Glücklicherweise stehen Ihnen viele Hilfsmittel zur Verfügung, die Ihnen helfen, Vorurteile zu vermeiden und die Integration zu fördern, wenn Sie ein vielfältiges Team in Ihrem Unternehmen einstellen. Welche sollten Sie wählen? In diesem Artikel finden Sie fünf hilfreiche Hilfsmittel zur Förderung von Vielfalt und Integration in Ihrem Team.
Was ist Diversität bei der Einstellung?
Eine Einstellungsstrategie für Diversität zielt darauf ab, die Vielfalt in der Belegschaft zu erhöhen; das Endziel von Personalverantwortlichen, die eine Einstellungsstrategie für Diversität durchführen, besteht darin, eine vielfältige Belegschaft einzustellen.
Diversität bei der Einstellung bezieht sich auf ein Einstellungsverfahren, das frei von unbewusster Voreingenommenheit ist. Sobald eine vielfältige Gruppe von Bewerbern eingegrenzt wurde, ist die Integration der nächste wichtige Faktor für Personalverantwortliche.
Das Ziel einer effektiven Rekrutierung ist also nicht nur eine größere Vielfalt in der Belegschaft. Nachdem die Personalverantwortlichen einen Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen ausgewählt haben, sollten sie auch Maßnahmen für eine integrative Belegschaft ergreifen. Denn wie die Harvard Business Review feststellt, kommt es darauf an, wie ein Unternehmen die Vielfalt nutzt.
Wie funktioniert Diversität bei der Personalbeschaffung?
Diversität bei der Personalbeschaffung funktioniert durch die Suche, das Screening, die Überprüfung und die anschließende Einstellung aus einem vielfältigen Pool von Bewerbern, aber auch durch die Beschreibung Ihrer Unternehmenskultur und die Verwendung einer integrativen Sprache in den Stellenbeschreibungen.
Was sind die Vorteile von Diversität bei der Einstellung?
Zu den Vorteilen der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Herkunft gehört, dass der Unternehmenserfolg durch die vielen verschiedenen Perspektiven innerhalb des Teams gesteigert werden kann und dass sich die Teammitglieder dem Unternehmen gegenüber loyaler fühlen können.
Unternehmenserfolg und Produktivität steigen mit der Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen
Eine Studie der Boston Consulting Group hat ergeben, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft einen um 19 % höheren Umsatz erzielen als Organisationen mit einer unterdurchschnittlichen Personalvielfalt. Diese Ergebnisse zeigen die greifbaren Vorteile einer größeren Vielfalt am Arbeitsplatz, nämlich eine Steigerung des Geschäftserfolgs.
Erhöhte Loyalität in Teams und Bindungsraten
Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen verbessern und eine vielfältige Belegschaft anstreben, werden Sie wahrscheinlich auch die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, und höhere Bindungsquoten sind das Ergebnis, wie techcrunch.com berichtet. Wenn Teams das Gefühl haben, dass sie in ein Unternehmen eingebunden sind und geschätzt werden, fühlen sie sich engagiert, was erheblich zur Moral beiträgt.
Was sind die Nachteile von Diversität bei der Einstellung?
Abgesehen von der Tatsache, dass es länger dauern kann, bis wichtige Entscheidungen getroffen werden, können durch die Vielfalt bedingte Kommunikationsprobleme die Produktivität beeinträchtigen.
Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung im Team
Denken Sie daran, dass es länger dauern kann, wichtige Entscheidungen zu treffen, wenn ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Meinungen zusammenarbeitet. Dies kann einerseits zu qualitativ besseren Entscheidungen führen, bei denen alle Aspekte des Problems berücksichtigt werden. Es kann aber auch verhindern, dass aufgrund der vielen Meinungen im Team schnelle Fortschritte erzielt werden.
Schwierigkeiten bei der Kommunikation im Team
Die zunehmende Vielfalt führt zu Kommunikationsproblemen, da jedes Teammitglied seinen eigenen bevorzugten Kommunikationsstil hat. Dies kann zu Missverständnissen führen oder dazu, dass wichtige Informationen übersehen werden.
Wie wird Diversität bei der Personalbeschaffung berücksichtigt?
Im Rahmen einer Einstellungsstrategie für Diversität versuchen Personalverantwortliche, ganz bewusst vielfältige Bewerber anzuziehen und einen Bewerberpool aufzubauen, aus dem sie auswählen können. Sie beginnen mit der Erstellung von Stellenanzeigen, in denen sie die Stelle als eine Stelle für Chancengleichheit beschreiben können.
Um die Effektivität der Einstellung von Mitarbeitern in Sachen Vielfalt zu erhöhen, muss ein Einstellungsteam die Vielfalt, die integrative Kultur oder das integrative Umfeld des Unternehmens in der Stellenbeschreibung, die sie in Jobbörsen veröffentlichen, fördern. Dies kann dabei helfen, Talente aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen, und sie können dann mit der Bewertung der Lebensläufe beginnen.
Die Vermeidung unbewusster Vorurteile ist ebenfalls wichtig für eine integrative Personalauswahl. Bei der Überprüfung von Lebensläufen sollten sich Personalverantwortliche daher nicht auf die persönlichen Informationen der Bewerber wie Name oder Geschlecht konzentrieren.
Die von den einstellenden Managern befragten Bewerber könnten aus verschiedenen demografischen Gruppen stammen. Das Rekrutierungsteam könnte unbewusste Voreingenommenheit beseitigen, indem es die Bewerber bittet, im Rahmen des Bewerberscreenings eine Kompetenzbewertung auszufüllen, und im Rahmen seiner Bemühungen um Vielfalt bei der Einstellung an einer Erklärung zu Vielfalt und Integration arbeitet.
5 beliebte Hilfsmittel, die Ihnen mit der Einstellungsstrategie für Diversität helfen
Wenn Sie von der Einstellungsstrategie für Diversität überzeugt sind, finden Sie hier fünf beliebte Hilfsmittel, mit denen Sie Ihre Einstellungsstrategie verbessern und die Vielfalt erhöhen können.
1. Alliebot
Verteilen Sie mühelos Umfragen zu Diversität und Inklusion, um die Meinung Ihrer Kandidaten zu Ihrem Unternehmen einzuholen. Verwenden Sie Alliebot mit Slack, sammeln Sie Mitarbeiterantworten mit dem Feedback-Tool und erhalten Sie Vorschläge für Diversität – und Inklusionsschulungen für Ihr Unternehmen mit Allie.
2. Kultur Amp
Sammeln Sie mit Culture Amp Daten zum Engagement Ihrer Mitarbeiter, z. B. Prognosen zur Fluktuation. Diese App hilft Ihnen bei der Einbeziehung von Vielfalt und Integration, indem sie Ihnen hilft, Leistungsbeurteilungen ohne Vorurteile durchzuführen.
3. Gewächshaus
Mit der Greenhouse-App ist es ganz einfach, sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst zu sein und vielfältige Bewerber einzustellen. Nutzen Sie die Erinnerungsfunktion, um voreingenommene Entscheidungen zu vermeiden, führen Sie Vorstellungsgespräche aus der Ferne mit einer Vielzahl von Bewerbern durch und verstärken Sie Ihre Bemühungen um Integration, indem Sie Benachrichtigungen planen, die Sie daran erinnern, Ihre Bewerber zu aktualisieren.
4. Gender Decoder
Finden Sie mit dem Gender Decoder heraus, wie es um die Inklusion in Ihren Stellenbeschreibungen bestellt ist. Dieses Tool hilft Ihnen, Vorurteile in der Sprache Ihrer Stellenanzeigen zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie männlich oder weiblich kodierte Sprache vermeiden, um die Integration zu fördern.
5. Textio
Mit Textio können Sie mühelos vielfältige, talentierte Arbeitssuchende ansprechen und einstellen, indem Sie umfassende, prägnante und leicht zu interpretierende Stellenbeschreibungen verfassen. Verwenden Sie es mit einer Reihe von Tools wie Greenhouse oder Outlook und übertreffen Sie die Stellenbeschreibungen Ihrer Mitbewerber, indem Sie Ihre Stellenanzeige mit denen anderer Unternehmen vergleichen.
Nutzen Sie praktische Tools, um Ihre Bemühungen zur Anwerbung von Diversität zu verbessern
Eine Einstellungsstrategie für Diversität kann schwierig sein, aber mit den richtigen Hilfsmitteln lassen sich Diversität bei der Einstellung einfacher umsetzen. Ziehen Sie mehr unterschiedliche Bewerber an und stellen Sie mehr unterschiedliche Mitarbeiter ein, indem Sie:
- Eine Stellenbeschreibung verfassen, die Ihre vielfältige Kultur für Arbeitssuchende beschreibt
- Ihre Talentpools auf bestimmte demografische Gruppen erweitern, die unterrepräsentiert sind
- Geschlechtsspezifische Worte vermeiden, die weibliche Bewerber abschrecken können
Informieren Sie sich über die obige Liste von Hilfsmitteln zur Ansprache unterschiedlicher Bewerber und finden Sie weitere Lösungen für die Personalbeschaffung auf recruitmenttech.de.
