Personalvermittler sind mit langwierigen und kostspieligen Einstellungsverfahren konfrontiert. Es gibt so viele Faktoren zu berücksichtigen, darunter die Suche, die Einstellung, die Beurteilung und die Einstellung des idealen Kandidaten für die Stelle.
Wenn Sie sich als Personalvermittler fragen, wie Sie die Zeit bis zur Einstellung eines Superstars und die damit verbundenen Kosten reduzieren können, wird Ihnen die Sprachtechnologie helfen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die vielen Vorteile der Sprachtechnologie und wie sie Ihnen helfen kann.
Was ist Sprachtechnologie?
Es gibt eine Vielzahl von Sprachtechnologien. Einige der beliebtesten Optionen sind Apple Siri, Amazon Alexa und Google Assistant, die alle innovative Möglichkeiten zur Rekrutierung von Bewerbern bieten.
Die Sprachtechnologie ermöglicht es dem Benutzer, Befehle mit seiner Stimme einzugeben. Sie reagieren dann auf den Befehl und liefern die vom Benutzer gewünschten Antworten.
Diese Art von Technologie wurde zunächst auf Desktops eingeführt. Später wurde sie auch auf Smartphones und tragbaren Geräten eingesetzt. Inzwischen nutzen wir die Sprachtechnologie auch bequem von zu Hause aus, um nach Dienstleistungen und Produkten zu suchen.
Aber in der Welt der Personalbeschaffung gibt es so viele Möglichkeiten, wie die Sprachtechnologie die Personalbeschaffung vereinfachen kann.
Wie kann Sprachtechnologie Personalvermittlern helfen?
Hier sind die 3 wichtigsten Möglichkeiten, wie die Sprachtechnologie Personalvermittlern hilft, außergewöhnliche Talente einzustellen.
Bewerbungsgespräche vereinbaren
Die Sprachtechnologie hilft Personalvermittlern vor allem bei der Planung von Bewerbergesprächen und Interviews. Einige Personalvermittler betrachten sie inzwischen als eines der modernsten RekrutierungsinstrumenteHilfsmittel zur Einstellung, und zwar aus dem einfachen Grund, dass sie Vorstellungsgespräche per Sprache buchen können.
Sichtung von Dokumenten
Sprachtechnologie kann Personalverantwortlichen helfen, indem sie das Auffinden von Dokumenten erleichtert. Dies kann viel Zeit in Anspruch nehmen, die vermieden werden kann.
Mit der Sprachtechnologie, wie z. B. dem Amazon Alexa Skill, können Personalverantwortliche, anstatt eine riesige Auswahl von Dateien zu durchsuchen, eine bestimmte Datei sofort öffnen.
Gründliche Prüfung desr Kandidatenpools
Es gibt noch eine weitere Möglichkeit, wie die Sprachtechnologie Personalvermittlern helfen kann. Die Sprachtechnologie sammelt alle Bewerber und ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sogar in einen großen Bewerberpool einzutauchen. So können Sie qualifizierte Talente gezielt ansprechen.
Wie funktionieren die Sprachtools?
Sprachgesteuerte WerkzeugeHilfsmittel funktionieren folgendermaßen. Der Benutzer beginnt mit einer Signalphrase, um die Aufmerksamkeit des Geräts zu erregen. Für das Spracherkennungsprogramm Siri könnte die Signalphrase „Hey Siri“ lauten. Für Alexa könnte es „Alexa“ sein.
Sobald Sie die Signalphrase verwendetWorte gesagt haben, wird das Spracherkennungsprogramm gestartet. Das Gerät verwendet in der Regel neuronale Sprachverarbeitung. Dies hilft ihm, Sprachbefehle in schriftlicher Form zu analysieren.
Das neuronale Sprachverarbeitungstool bewertet die Absicht des Nutzers bei der Suche, während es Ihren Befehl oder Ihre Anfrage aufzeichnet. Anschließend wird es die Anfrage über das Internet verteilen. Wenn Sie also nach Bewerbern suchen, können Sie Ihren Sprachbefehl eingeben, und Ihr Gerät wird die Suche starten.
Die SuchabsichtSuche ist für Sprachtools entscheidend. Sie ist für die Verknüpfung der semantischen Bedeutung der einzelnen Wörter in einem Satz verantwortlich. Anstatt Ergebnisse zu liefern, die sich beispielsweise auf Wohnungsbauentwickler beziehen, stellt die SuchabsichtSuche sicher, dass die Sprachtools nach Softwareentwicklern suchen, die mit Ihrer Einstellungssuche übereinstimmen.
Das macht Spracherkennungstools zu einer der innovativsten Methoden, um Bewerber zu rekrutieren, und ist der Grund, warum sie als eines der neuesten Recruiting-Tools angesehen werden können.
Vorteile des Einsatzes von Sprachtechnologie
Profitieren Sie von den folgenden Vorteilen der Sprachtechnologie, wenn Sie diese einsetzen.
Zeit sparen und mühsame Aufgaben vermeiden
Durch den Einsatz von Sprachtechnologie bei der Personalbeschaffung können Sie Zeit sparen. Sie müssen nicht mehr alle Anfragen oder Befehle manuell eintippen. Sprechen Sie einfach in Ihr Spracherkennungsgerät, und die Beschaffungsphase Ihrer PersonalbeschaffungPersonalsuche wird eingeleitet.
Erkunden Sie die gesamte Bewerberdatenbank
Die Sprachtechnologie stellt auch sicher, dass Sie die gesamte Bewerberdatenbank durchsuchen können. Wenn Sie dies manuell tun, kann es den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Juwel unter den Bewerbern finden oder die perfekte Einstellung verpassen. Der Grund dafür ist, dass die Sprachtechnologie alle Bewerber in einer Datenbank zusammenführt.
Top-Talente finden und engagiereneinstellen
Einige Sprachtechnologien ermöglichen es Ihnen, Top-Talente auf der Grundlage von Bewerber-Personas zu finden. Sie gewinnen Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Bewerber, helfen Ihnen, diese zu interpretieren, und verbessern dann das Engagement mit diesen Bewerbern. So vermeiden Sie Fehleinstellungen und halten die Einstellungskosten niedrig.
Probleme bei der Verwendung von Sprachtools
Das Hauptproblem bei der Verwendung von Sprachtools besteht darin, dass die Systeme bestimmter Geräte potenziell frauenfeindlich oder diskriminierend sein können. Aus diesem Grund muss sichergestellt werden, dass Algorithmen objektive Ergebnisse liefern, wie Paul Killen (Partner und Leiter des Einstellungsteams von Osborne Clarke) in hrmagazine.co.uk schreibt.
Rationalisierung
Mit Hilfe von Sprachtools wird die Personalbeschaffung für Personalverantwortliche schneller und einfacher. Sie rationalisieren den Einstellungsprozess und helfen den Personalverantwortlichen, besser mit ihren Bewerbern in Kontakt zu treten.
