Sie sind auf der Suche nach einem Rekrutierungssystem aus der DACH-Region? Wir bei Recruitment Tech stellen Ihnen vier Personalbeschaffungssysteme vor, die Sie unbedingt in Betracht ziehen sollten.
softgarden
softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Mithilfe von softgarden können Arbeitgeber ihr Bewerbermanagement optimieren, einstellende Manager über die App besser einbinden und den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte verkürzen. Sie können Stellenangebote kanalübergreifend in über 300 Jobportalen posten und durch Active Sourcing attraktive Kandidaten aus dem softgarden Talent Network für sich gewinnen. Die softgarden Feedback Solution ermöglicht es Arbeitgebern, automatisches Feedback von Bewerbern und neuen Mitarbeitern einzuholen. Bereits über 1.000 namenhafte Unternehmen aus allen Branchen und aller Größenklassen nutzen die einfach zu implementierende Cloud-Lösung im Wettbewerb um die besten Kandidaten.
HR4YOU
HR4YOU bietet Softwarelösungen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung, Vendor Management, Personalberatung und -vermittlung, HR-Dienstleister bzw. Zeitarbeit, Transfer und Outplacement an. HR4YOU vereint eine langjährige Erfahrung im Personalwesen mit einem exzellenten IT-Hintergrund und einem Höchstmaß an Datenschutz. Sichern und erschließen Sie mit uns als Partner Wettbewerbsvorteile auf dem Gebiet des Human Relationship Managements bzw. der Chancenmaximierung auf dem Arbeitsmarkt.
rexx systems
rexx systems versteht sich als Anbieter eines All-in-One-Lösungspakets – von der ersten Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb. Auf Wunsch übernehmen wir in unserem hochsicheren Rechenzentrum sogar die Wartung unserer Software als Software-as-a-Service oder ‚in der Cloud‘. Mehr als 2.000 Kunden und Anwender in 20 Ländern vertrauen auf rexx systems, den führenden Anbieter von Recruitment-, HR- und Talentmanagement-Software ‚made in Germany‘.
Prescreen.io
Prescreen ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System, mit dem Sie Ihren gesamten Bewerberprozess von der ersten Andeutung eines Personalbedarfs über die Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen, eine gründliche Kandidatenanalyse und eine zentrale Bewerberkommunikation bis hin zu transparenten Teamentscheidungen implementieren und steuern können. Zeit- und arbeitsintensive Prozesse werden effizient strukturiert und der administrative Aufwand wird dank einer modernen Automatisierungstechnik auf ein Minimum reduziert.
