Recruitment Analytics werden für Personalbeschaffer immer wichtiger. Mit Hilfe von Recruitment Analytics können Sie bezüglich der Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern bessere, datengesteuerte Entscheidungen treffen. In der 6-teiligen Reihe führen wir Sie Schritt für Schritt durch den Prozess und erklären Ihnen alles, was Sie diesbezüglich wissen sollten. Im Teil 5 stellen wir Ihnen fünf wichtige Tools für die Rekrutierungsanalyse vor.
Tools
Es sind viele Tools verfügbar, die Sie bei der Rekrutierungsanalyse unterstützen können. Es gibt zum Beispiel Tools, die Ihnen beim Sammeln von Daten helfen, Tools, die die Daten verarbeiten und präsentieren können, sowie Tools, die das Einstellungsverfahren auf der Grundlage der aus den Daten gezogenen Schlussfolgerungen optimieren. Im Folgenden werden wir Ihnen 5 nützliche Tools vorstellen.
Google Analytics
Mithilfe von Google Analytics kann jeder, der eine Website hat, eine Fülle von Informationen finden. Indem Sie auf Ihrer Website Code-Snippets hinzufügen, können Sie eine Menge über die Besucher Ihrer Website erfahren. Es gibt viele Kennzahlen, die sie messen können: Akquisition, Geräte, Zeit auf einer Seite, Zielseiten, Standort und Konversion. Obendrein ist alles völlig kostenlos.
Hotjar
Im Vergleich zu Google Analytics geht Hotjar ein wenig mehr ins Detail. Aber auch hier handelt es sich um eine kostenpflichtige Alternative. Hotjar erfasst nicht nur die Besuche von einer Seite zur anderen, sondern die Besuche als Ganzes, einschließlich Scroll- und Mausbewegungen. Daraus lassen sich viele Informationen ableiten. Sie können zum Beispiel sehen, welche der beiden Schaltflächen auf Ihrer Kontaktseite ein Besucher am häufigsten anklickt, oder ob ein Besucher ganz nach unten scrollt, bevor er einen Link in Ihrem Menü anklickt. Hotjar hat neben dem detaillierten Einblick in das Nutzerverhalten viele weitere Vorteile. Mit Hotjar können Sie Besucher auch aktiv um Feedback zu Ihrer Website bitten.
Sourcehub
Der Einsatz von Social Media im Einstellungsverfahren ist heutzutage nichts Neues mehr. LinkedIn wird zum Beispiel genutzt, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Neben den Kontaktdaten können Sie außerdem Informationen zu den Qualifikationen und Interessen der Person finden. Mit Sourcehub können Sie verschiedene soziale Netzwerke durchsuchen, darunter auch LinkedIn und Twitter. Sie geben zunächst Wörter und Sätze ein, die für Ihre freie Stelle relevant sind. Dann fügen Sie die Qualifikationen, den Ort des Jobs und die sozialen Netzwerke, in denen Sie suchen möchten, hinzu und schon werden Ihnen die Ergebnisse angezeigt.
Dashboards
Im Teil 3 unserer Reihe zu Recruitment Analytics sind wir bereits auf die Vorteile eines Recruitment Dashboards eingegangen. Wir möchten Ihnen hier jedoch noch einmal eine kurze Zusammenfassung geben. Und zwar ist ein Recruitment Dashboard eine Sammlung von Kennzahlen, Key Performance Indicators (KPI) und Berichten, die Ihnen einen Überblick über den Recruitment Funnel und das Einstellungsverfahren geben. Es beantwortet visuell die wichtigsten Fragen und liefert sofortige Erkenntnisse für zukünftige Einstellungsentscheidungen. Um ein Dashboard zu erstellen, müssen Sie nur die Daten exportieren und sie bereinigen. Dies ist in der Regel recht einfach, da die meisten Rekrutierungssysteme die Möglichkeit bieten, Daten zu exportieren. Dabei erleichtern visuelle Elemente in Form von Grafiken und Diagrammen den Erkenntnisgewinn.
Personalbeschaffungssystem (ATS)
Ein Rekrutierungssystem (ATS) ist eine Softwareanwendung, die die elektronische Durchführung des Auswahlprozesses ermöglicht. Sie ermöglicht es den Recruitern außerdem, Kandidaten zu sortieren, zu verfolgen und zu beurteilen. Wenn sich Kandidaten online bewerben, werden ihre Kontaktdaten, ihre Erfahrung, ihr Bildungshintergrund, ihr Lebenslauf und ihr Anschreiben in die Datenbank hochgeladen. Diese Informationen können dann von einem Teil des Systems zum anderen übertragen werden, wenn die Kandidaten den Einstellungsprozess durchlaufen. Ein Personalbeschaffungssystem ist nicht nur eine Datenquelle, sondern dient auch zur Anwendung Ihrer Daten.
Reihe
In der 6-teiligen Reihe führen wir Sie Schritt für Schritt durch den Prozess und erklären Ihnen alles, was Sie bezüglich Recruitment Analytics wissen sollten. Dies war Teil 5.
Im Teil 6 werden wir Experten der Daten- und Dashboard-Welt zu ihren Erfahrungen mit Recruitment Analytics befragen.
