• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Multiposting-Tools: Warum sie für Ihren Rekrutierungsprozess entscheidend sind

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
16. September 2021
in Multiposting
Reading Time:4 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Multiposting- und Stellenverteilungs-Tools gehören zu den 5 wichtigsten Tools, die Personalvermittler nutzen, um ihr Leben zu erleichtern. Diese Tools bieten Effizienz, sparen Zeit und sind eine große Hilfe für Personalverantwortliche bei der Suche nach Kandidaten. Es gibt verschiedene andere Gründe, warum Multiposting-Tools für den Rekrutierungsprozess wichtig sind, die wir in diesem Artikel behandelt haben.

Wenn Sie als Personalverantwortlicher Ihre Bewerbersuche vereinfachen möchten, sollten Sie Multiposting-Plattformen in Ihre Liste der zu verwendenden Tools aufnehmen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, warum.

Was sind Multiposting- oder Auftragsverteilungs-Tools?

Wie der Name schon sagt, ermöglichen Multiposting-Tools Personalverantwortlichen, mehrere Stellenausschreibungen mit nur einem Tool zu bearbeiten. Da Personalverantwortliche im Rahmen der Personalbeschaffung häufig Stellen an verschiedenen Orten ausschreiben müssen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass diese Stellenausschreibungen zeitnah und korrekt veröffentlicht werden. Wenn Sie dieselbe Stellenbeschreibung in mehreren Stellenbörsen veröffentlichen, ist ein Multiposting-Tool von entscheidender Bedeutung.

Mit einem Multiposting- oder Job-Distributions-Tool kann ein Personalverantwortlicher das manuelle Hochladen seiner Stellenbeschreibungen auf jede einzelne Job-Website vermeiden – eine langwierige und mühsame Aufgabe, die viel Zeit in Anspruch nimmt und auch zu Ungenauigkeiten führen kann.

Eines ist bei Multiposting-Tools sicher – sie sind nicht mehr nur großen Unternehmen vorbehalten, die Tausende von Stellenanzeigen veröffentlichen. Einige mittelständische Unternehmen nutzen Multiposting-Tools, um Zeit zu sparen, und wissen, wie wichtig diese Art von Dienstleistung ist.

Wie funktionieren Multiposting-/Arbeitsplatzverteilungs-Tools?

Die Verwendung von Multiposting-Tools ist einfach – sie funktionieren wie folgt. Zunächst müssen Sie eine Plattform wie Join solutions oder skeeled nutzen. Mit Join solutions können Sie Ihre Stellenanzeigen verfassen, um mehr Bewerber anzulocken. Außerdem können Sie so Ihre Beschreibung auf mehr als 100 Stellenbörsen hochladen und alle eingehenden Bewerbungen verwalten.

Die besten Multiposting-Tools, wie z. B. Join-Lösungen, ermöglichen dies mit einer automatischen Stellenausschreibungsoption, die Personalverantwortlichen hilft, ihre Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Zeitverschwendung zu vermeiden. Diese Tools integrieren in der Regel jede Stellenausschreibung und ermöglichen es Ihnen, die Antworten auf Ihre Stellenbeschreibung zu überwachen, ohne sich bei jeder Quelle anmelden zu müssen.

Mit den Programmen von Join können Sie sogar die Dokumente Ihrer Bewerber mühelos verwalten.

Vorteile der Verwendung von Multiposting-Tools

Aber die Vorteile von Multiposting-Tools sind noch lange nicht erschöpft. Es gibt zahlreiche weitere Gründe, warum Sie Multiposting-Plattformen zur Unterstützung Ihres Rekrutierungsprozesses in Betracht ziehen sollten. Hier sind ein paar dieser Gründe.

Multiposting hilft Ihnen, Zeit zu sparen

Die kürzere Einstellungszeit steht bei vielen Personalvermittlern ganz oben auf der Liste, und Multiposting-Tools können dabei helfen. Wir haben bereits erwähnt, dass es Ihnen hilft, Zeit zu sparen, aber mit dieser zusätzlichen Zeit können Sie Ihre Energie auf andere Rekrutierungsaufgaben konzentrieren, um die freie Stelle schneller zu besetzen.

Ganz gleich, ob Sie Bewerbern antworten, Online-Assessments verteilen oder Fragen für Vorstellungsgespräche zusammenstellen müssen, Sie haben jetzt Zeit, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, anstatt Stellen manuell auszuschreiben.

Software für die Jobverteilung hilft Ihnen, auf eine Reihe von Quellen zuzugreifen

Ein weiterer Vorteil des Einsatzes von Stellenvermittlungssoftware ist die Vergrößerung Ihrer Reichweite. Sie sind nützlich, um eine Vielzahl von Stellenbörsen im Auge zu behalten, was bedeutet, dass Sie ein breiteres Spektrum von Bewerbern finden können, die sich über verschiedene Wege auf Ihre Stellenausschreibung bewerben.

Das bedeutet, dass Sie sich nicht nur auf eine einzige Stellenbörse beschränken müssen und mehr Chancen haben, den besten Bewerber aus einem größeren Bewerberpool einzustellen.

Überwachung der Dokumente Ihrer Bewerber mit Genauigkeit und Effizienz

Mit wie vielen Bewerbern rechnen Sie pro Stellenausschreibung? Auf eine Stellenausschreibung eines Unternehmens können 250 Lebensläufe kommen. Wenn Sie Bewerber aus einer größeren Anzahl von Quellen suchen, ist die Prüfung mit Multiposting-Tools viel einfacher.

Sie werden keine Probleme haben, die Dokumente Ihrer Bewerber von überall aus zu überwachen, da alle Dokumente in das Jobverteilungs-Tool integriert werden.

Probleme bei der Verwendung von Multiposting-Tools

Beachten Sie jedoch die potenziellen Probleme bei der Verwendung von Multiposting-Tools. Hier sind zwei der Nachteile.

Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise nicht alle zusätzlichen Extras eines Multiposting-Tools

Einige Multiposting-Tools bieten Ihnen zusätzliche Funktionen, die Sie vielleicht gar nicht nutzen. Es kann also sein, dass Sie viel Geld für ein Tool ausgeben und feststellen, dass sich diese Funktionen nicht lohnen, insbesondere wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind.

Ein Multiposting-Tool ist für intermittierende Stellenausschreibungen möglicherweise nicht erforderlich

Der Einsatz eines Multiposting-Tools lohnt sich möglicherweise nicht, wenn Sie nur wenige Stellen gleichzeitig ausschreiben. Aus diesem Grund sollten Sie einige Zeit damit verbringen, den besten Dienst zu finden, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Einige kostenlose oder kostengünstige Optionen sind eine bessere Wahl, die für Ihr Unternehmen nützlicher sein könnte.

Nutzen Sie Multiposting-Tools, um die Rekrutierung effizienter zu gestalten

Vernachlässigen Sie nicht die Bedeutung von Multiposting-Tools. Sie sollen Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und mehrere Bewerber aus unterschiedlichen Quellen zu prüfen. Wenn Sie ein großes, internationales Unternehmen sind, können Sie sehr von einem Multiposting-Tool profitieren, also prüfen Sie Ihre Möglichkeiten und treffen Sie Ihre Wahl.

Tags: HR Techhr technologyMultipostingmultiposting toolsrecruitment techRekrutierungtechnologie
Vorheriger Post

Oliver Welz, Mysolution Deutschland: „Meine Passion ist diese Menschen zu unterstützen, mit der richtigen Technologie“

Nächster Post

Vorausschauendes Einstellen: Wie Sie damit Top-Talente gewinnen können

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

No Content Available
Nächster Post
Vorausschauendes Einstellen: Wie Sie damit Top-Talente gewinnen können

Vorausschauendes Einstellen: Wie Sie damit Top-Talente gewinnen können

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Cammio gehört nach Management-Buyout nicht mehr zur StepStone-Gruppe

Cammio gehört nach Management-Buyout nicht mehr zur StepStone-Gruppe

28. März 2023
4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

22. März 2023
Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

14. März 2023

Partners

Mysolution

E-mail-Update

  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren