Multiposting- und Stellenverteilungs-Tools gehören zu den 5 wichtigsten Tools, die Personalvermittler nutzen, um ihr Leben zu erleichtern. Diese Tools bieten Effizienz, sparen Zeit und sind eine große Hilfe für Personalverantwortliche bei der Suche nach Kandidaten. Es gibt verschiedene andere Gründe, warum Multiposting-Tools für den Rekrutierungsprozess wichtig sind, die wir in diesem Artikel behandelt haben.
Wenn Sie als Personalverantwortlicher Ihre Bewerbersuche vereinfachen möchten, sollten Sie Multiposting-Plattformen in Ihre Liste der zu verwendenden Tools aufnehmen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, warum.
Was sind Multiposting- oder Auftragsverteilungs-Tools?
Wie der Name schon sagt, ermöglichen Multiposting-Tools Personalverantwortlichen, mehrere Stellenausschreibungen mit nur einem Tool zu bearbeiten. Da Personalverantwortliche im Rahmen der Personalbeschaffung häufig Stellen an verschiedenen Orten ausschreiben müssen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass diese Stellenausschreibungen zeitnah und korrekt veröffentlicht werden. Wenn Sie dieselbe Stellenbeschreibung in mehreren Stellenbörsen veröffentlichen, ist ein Multiposting-Tool von entscheidender Bedeutung.
Mit einem Multiposting- oder Job-Distributions-Tool kann ein Personalverantwortlicher das manuelle Hochladen seiner Stellenbeschreibungen auf jede einzelne Job-Website vermeiden – eine langwierige und mühsame Aufgabe, die viel Zeit in Anspruch nimmt und auch zu Ungenauigkeiten führen kann.
Eines ist bei Multiposting-Tools sicher – sie sind nicht mehr nur großen Unternehmen vorbehalten, die Tausende von Stellenanzeigen veröffentlichen. Einige mittelständische Unternehmen nutzen Multiposting-Tools, um Zeit zu sparen, und wissen, wie wichtig diese Art von Dienstleistung ist.
Wie funktionieren Multiposting-/Arbeitsplatzverteilungs-Tools?
Die Verwendung von Multiposting-Tools ist einfach – sie funktionieren wie folgt. Zunächst müssen Sie eine Plattform wie Join solutions oder skeeled nutzen. Mit Join solutions können Sie Ihre Stellenanzeigen verfassen, um mehr Bewerber anzulocken. Außerdem können Sie so Ihre Beschreibung auf mehr als 100 Stellenbörsen hochladen und alle eingehenden Bewerbungen verwalten.
Die besten Multiposting-Tools, wie z. B. Join-Lösungen, ermöglichen dies mit einer automatischen Stellenausschreibungsoption, die Personalverantwortlichen hilft, ihre Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Zeitverschwendung zu vermeiden. Diese Tools integrieren in der Regel jede Stellenausschreibung und ermöglichen es Ihnen, die Antworten auf Ihre Stellenbeschreibung zu überwachen, ohne sich bei jeder Quelle anmelden zu müssen.
Mit den Programmen von Join können Sie sogar die Dokumente Ihrer Bewerber mühelos verwalten.
Vorteile der Verwendung von Multiposting-Tools
Aber die Vorteile von Multiposting-Tools sind noch lange nicht erschöpft. Es gibt zahlreiche weitere Gründe, warum Sie Multiposting-Plattformen zur Unterstützung Ihres Rekrutierungsprozesses in Betracht ziehen sollten. Hier sind ein paar dieser Gründe.
Multiposting hilft Ihnen, Zeit zu sparen
Die kürzere Einstellungszeit steht bei vielen Personalvermittlern ganz oben auf der Liste, und Multiposting-Tools können dabei helfen. Wir haben bereits erwähnt, dass es Ihnen hilft, Zeit zu sparen, aber mit dieser zusätzlichen Zeit können Sie Ihre Energie auf andere Rekrutierungsaufgaben konzentrieren, um die freie Stelle schneller zu besetzen.
Ganz gleich, ob Sie Bewerbern antworten, Online-Assessments verteilen oder Fragen für Vorstellungsgespräche zusammenstellen müssen, Sie haben jetzt Zeit, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, anstatt Stellen manuell auszuschreiben.
Software für die Jobverteilung hilft Ihnen, auf eine Reihe von Quellen zuzugreifen
Ein weiterer Vorteil des Einsatzes von Stellenvermittlungssoftware ist die Vergrößerung Ihrer Reichweite. Sie sind nützlich, um eine Vielzahl von Stellenbörsen im Auge zu behalten, was bedeutet, dass Sie ein breiteres Spektrum von Bewerbern finden können, die sich über verschiedene Wege auf Ihre Stellenausschreibung bewerben.
Das bedeutet, dass Sie sich nicht nur auf eine einzige Stellenbörse beschränken müssen und mehr Chancen haben, den besten Bewerber aus einem größeren Bewerberpool einzustellen.
Überwachung der Dokumente Ihrer Bewerber mit Genauigkeit und Effizienz
Mit wie vielen Bewerbern rechnen Sie pro Stellenausschreibung? Auf eine Stellenausschreibung eines Unternehmens können 250 Lebensläufe kommen. Wenn Sie Bewerber aus einer größeren Anzahl von Quellen suchen, ist die Prüfung mit Multiposting-Tools viel einfacher.
Sie werden keine Probleme haben, die Dokumente Ihrer Bewerber von überall aus zu überwachen, da alle Dokumente in das Jobverteilungs-Tool integriert werden.
Probleme bei der Verwendung von Multiposting-Tools
Beachten Sie jedoch die potenziellen Probleme bei der Verwendung von Multiposting-Tools. Hier sind zwei der Nachteile.
Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise nicht alle zusätzlichen Extras eines Multiposting-Tools
Einige Multiposting-Tools bieten Ihnen zusätzliche Funktionen, die Sie vielleicht gar nicht nutzen. Es kann also sein, dass Sie viel Geld für ein Tool ausgeben und feststellen, dass sich diese Funktionen nicht lohnen, insbesondere wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind.
Ein Multiposting-Tool ist für intermittierende Stellenausschreibungen möglicherweise nicht erforderlich
Der Einsatz eines Multiposting-Tools lohnt sich möglicherweise nicht, wenn Sie nur wenige Stellen gleichzeitig ausschreiben. Aus diesem Grund sollten Sie einige Zeit damit verbringen, den besten Dienst zu finden, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Einige kostenlose oder kostengünstige Optionen sind eine bessere Wahl, die für Ihr Unternehmen nützlicher sein könnte.
Nutzen Sie Multiposting-Tools, um die Rekrutierung effizienter zu gestalten
Vernachlässigen Sie nicht die Bedeutung von Multiposting-Tools. Sie sollen Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und mehrere Bewerber aus unterschiedlichen Quellen zu prüfen. Wenn Sie ein großes, internationales Unternehmen sind, können Sie sehr von einem Multiposting-Tool profitieren, also prüfen Sie Ihre Möglichkeiten und treffen Sie Ihre Wahl.
