Sourcing ist ein Beruf mit einem eigenen Platz innerhalb der Personalbeschaffung, es ist mehr als nur das Versenden einer Inmail über LinkedIn oder eine ‚boolesche Suche‘ in Google. Deshalb listet Recruitment Tech fünf Tipps für ein besseres Sourcing auf.
1. Definieren Sie die Aufgabe, nicht die Person
Die Suche nach den besten Kandidaten sollte mit einer überzeugenden Vorstellung davon beginnen, was der Job mit sich bringt. Verlassen Sie sich nicht auf eine traditionelle Stellenbeschreibung, um Kandidaten zu rekrutieren. Fragen Sie stattdessen die einstellenden Manager, was die Person in dem Job tun muss, um erfolgreich zu sein, und lassen Sie sich eine Beschreibung von mindestens drei oder vier größeren Projekten geben. Die besten Kandidaten werden einen Job nur dann ernst nehmen, wenn er (weitere) Wachstumsmöglichkeiten bietet.
2. Schreiben Sie eine überzeugende Stellenanzeige
Schreiben Sie keine traditionellen, langweiligen Stellenanzeigen. Stellentexte brauchen kreative Titel und Beschreibungen dessen, was die Person tun, lernen und werden soll. Listen Sie nicht die benötigten Fähigkeiten auf. Sie werden die besten Leute herausfiltern – anstatt sie auszuwählen. Beschreiben Sie die Fähigkeit im Zusammenhang mit der Tätigkeit, z. B: „Nutzen Sie Ihren buchhalterischen Hintergrund, um uns beim Aufbau eines neuen Berichtssystems zu helfen.“
3. Effizientes Arbeiten mit Datenbanken
Die Suche nach Top-Kandidaten in einer Lebenslauf-Datenbank kann zeitaufwändig sein. Maximieren Sie Ihren Return on Investment, indem Sie die besten Kandidaten innerhalb einer Woche anrufen – sonst könnten Sie sie verpassen. Schicken Sie den Besten eine großartige E-Mail, in der Sie Ihre bemerkenswerte Gelegenheit beschreiben, zusammen mit einer Kopie der überzeugenden Anzeige, die Sie nach Tipp Nr. 2 geschrieben haben. Senden Sie diese automatisch per E-Mail an alle Personen, die Ihre Screening-Anforderungen erfüllen, und bitten Sie sie um eine Antwort. Hier ein Beispiel: „Ich habe Ihren Lebenslauf im Internet gefunden und war sehr beeindruckt von Ihrem Hintergrund. Wenn Sie noch auf der Suche nach einer ähnlichen Position sind, könnte Sie diese Gelegenheit bei uns interessieren (Anzeige einfügen). Wenn Sie das anspricht, schicken Sie mir bitte Ihren aktuellen Lebenslauf und ein paar Zeilen, in denen Sie Ihre wichtigsten Leistungen auf dem Gebiet (kann relevant sein, z.B. Einführung neuer Industrieprodukte) beschreiben.“
4. Verwenden Sie die richtigen Werkzeuge
Das Leben von Sourcern wird durch die vielen verfügbaren Tools sehr erleichtert. Recruitment Tech befragte 100 Sourcer nach ihren bevorzugten Sourcing-Tools und erstellte eine Liste mit den 30 beliebtesten kostenlosen Tools nach Meinung der Teilnehmer. Wir haben die Sourcer gefragt, wie viele und welche kostenpflichtigen und kostenlosen Tools sie einsetzen und wie viel Prozent ihrer Sourcing-Aktivitäten derzeit automatisiert sind und automatisiert werden sollen. Die Ergebnisse der Umfrage, einschließlich der Meinung der Sourcing-Experten zu den Ergebnissen, finden Sie hier. Immerhin 21 % der Sourcer gaben an, dass sie zehn oder mehr kostenlose Tools verwenden. Hier sind die 30 am häufigsten genannten kostenlosen Tools unter Sourcern.
5. Netzwerk
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, würde Ihnen jeder kluge Mensch, den Sie kennen, sagen, dass es vor allem auf die Vernetzung ankommt; dasselbe gilt für die Suche nach den besten Kandidaten. Fragen Sie jeden, mit dem Sie sprechen, ob er jemanden kennt, der für die von Ihnen angebotene Stelle geeignet wäre. Es ist eine großartige Möglichkeit, Top-Kandidaten zu finden, die vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, aber jetzt auf Sie zukommen können!
Quellen: Recruitment Tech, Monster, Harver
