Die 3 wichtigsten Vor- und Nachteile von Online-Einstellungstests

82% der Unternehmen setzen Tests zur Bewerberbeurteilung ein, und immer mehr Organisationen wenden sich Online-Beurteilungen und Online-Beurteilungsplattformen zu. Hierfür gibt es viele Gründe. Sie helfen Ihnen nicht nur, Bewerber zu vermeiden, die in ihrem Lebenslauf gelogen haben, sondern sind auch bequemer für den Personalverantwortlichen. Wenn man dann noch bedenkt, dass Online-Bewerbertest dazu beitragen, Ihre Reichweite zu vergrößern, indem sie Bewerbern aus entfernten Regionen die Möglichkeit geben, sich einfacher zu bewerben, wird klar, warum Online-Bewerbertest für die Einstellung von Mitarbeitern ideal sind. Wenn Sie als Personalverantwortlicher mehr über Bewerbertest erfahren möchten, sind Sie hier genau richtig. Lesen Sie weiter, um die wichtigsten Fakten über Online-Bewertungen zu erfahren.

Was sind Online-Bewertungen?

Was also sind Online-Bewerbertest? Wie der Name schon sagt, geht es bei einem Online-Bewerbertest darum, dass Ihre Bewerber online einen Bewerbertest für eine bestimmte Stelle absolvieren. Online-Bewerbertest sind über Online-Plattformen verfügbar. Sie werden von Personalvermittlern, Personalverantwortlichen und Einstellungsleitern verwendet, um die Fähigkeiten eines Bewerbers im Kontext des Arbeitsplatzes zu verstehen.

Sobald Sie die Ergebnisse eines Online-Bewerbertest für Ihren Bewerber erhalten, können Sie auch feststellen, ob er gut in Ihr Unternehmen passt. Diese Tests geben Ihnen auch Hinweise auf die Bereiche, in denen sich Ihre Bewerber verbessern müssen.

Denken Sie daran, dass Bewerbern online verschiedene Arten von Bewertungstests angeboten werden. Von Persönlichkeitstests über Tests zu Hard Skills und Soft Skills bis hin zu Tests zum kognitiven Denken können Sie aus einer Vielzahl von Tests zur Bewertung wählen. Sie sollten den Test auswählen, der für Ihr Unternehmen und für die Stelle relevant ist, um mehr über Ihre Bewerber und deren Fähigkeiten zu erfahren.

Wie funktionieren die Online-Bewertungen?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie diese Tests funktionieren, erfahren Sie es hier. Einstellungsbewertungstests werden online durchgeführt, indem Ihre Bewerber gebeten werden, verschiedene Fragen im Rahmen der Tests zu beantworten. Anhand der Antworten, die Ihre Bewerber bei der Beantwortung dieser Fragen geben, können Sie deren Dienstalter besser einschätzen. Sie können sogar dazu verwendet werden, um eine genaue Einschätzung darüber zu erhalten, wie gut Ihre Kandidaten in der Rolle funktionieren werden.

Sie möchten einen Website- oder App-Entwickler einstellen? Sie können einen Online-Test zur Bewertung der Programmierfähigkeiten durchführen, um ein gutes Verständnis für die Fähigkeiten des Entwicklers zu bekommen. Müssen Sie Mitarbeiter für das Verfassen von Texten und das Redigieren von Texten einstellen? Sie haben die Möglichkeit, Ihren Bewerbern einen Test zum Thema Redaktion zu geben, um ihre redaktionellen Fähigkeiten besser zu verstehen. Möchten Sie eine Stelle im Bereich Marketing besetzen? Dann können Sie einen Online-Test zum Thema Soziale Medien durchführen.

Abgesehen von diesen Tests zu den Hard Skills können Sie Ihre Bewerber auch bitten, Verhaltens- und Persönlichkeitstests zu absolvieren, bei denen sie eine Reihe von Fragen zu beantworten haben. In der Regel ordnen Ihre Bewerber bei solchen Tests ihre Persönlichkeit den im Test gestellten Fragen zu. So erhalten Sie mehr Informationen über ihr Verhalten und darüber, wie sie die Aufgaben am Arbeitsplatz angehen werden.

Vorteile der Verwendung von Online-Bewertungen

Der Einsatz von Online-Einstellungstests ist aus vielen Gründen von Vorteil. Mit Hilfe von Einstellungsbewertungstests können Sie nicht nur abschätzen, wie gut Ihre Bewerber für die Stelle geeignet sind, sondern auch die Zeit bis zur Einstellung eines Bewerbers verkürzen – bei manchen verkürzt sich die Zeit bis zur Einstellung von 42 auf fünf Tage, zum Beispiel. Dies wird dadurch erreicht, dass Sie auf eine umfangreiche Prüfung der Lebensläufe verzichten und sich stattdessen auf die Daten konzentrieren können, die Sie aus den Online-Bewerbertest erhalten.

Online-Bewerbertest sind auch ideal, um Gesprächspunkte für Kandidaten zu finden, die Sie zu Ihren Vorstellungsgesprächen mitnehmen. Mit anderen Worten: Sie können die Grundlage für die Gesprächspunkte bilden und Ihnen helfen, noch mehr über Ihre Bewerber herauszufinden.

Aber es gibt noch weitere Gründe, warum der Einsatz von Online-Bewerbertest von Vorteil ist. Hier sind einige der 3 wichtigsten Vorteile der Verwendung von Online-Bewerbertest:

• Sparen Sie während des Einstellungsverfahrens Geld, indem Sie die Einstellungszeit eines Mitarbeiters verkürzen und die Kosten für die Ressourcen niedrig halten.
• Vermeiden Sie Fehleinstellungen und die Verschwendung von Geld für den falschen Bewerber – mit einer Online-Bewerbertest erhalten Sie genaue Daten von allen Bewerbern und stellen auf der Grundlage dieser Informationen immer den richtigen Bewerber ein.
• Vermeiden Sie Fehlentscheidungen aufgrund von Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren – auch hier gilt: Mit genauen Ergebnissen wissen Sie automatisch, welche Bewerber wirklich über die von Ihnen gesuchten Fähigkeiten verfügen, und treffen die richtigen Entscheidungen, anstatt einen Bewerber aufgrund Ihrer persönlichen Meinung einzustellen.

Was sind die Probleme bei Online-Bewertungen?

Wenn Sie Ihren Bewerbern einen Online-Bewerbertest anbieten, hat das verschiedene Vorteile. Aber was sind die möglichen Probleme? Hier sind die 3 größten Nachteile eines Online-Bewerbertest.

• Bei bestimmten Persönlichkeitstests besteht die Möglichkeit, dass Bewerber falsche Antworten geben oder Antworten geben, von denen sie glauben, dass sie zu Ihrem Unternehmen passen. Dies führt zu ungenauen Ergebnissen und kann dazu führen, dass Ihr bestehendes Team mit dem neuen Mitarbeiter nicht übereinstimmt.
• Außerdem besteht die Möglichkeit, dass die Kandidaten bei der Beantwortung einiger schwieriger Kompetenztests schummeln. Aus diesem Grund sind viele Kompetenztests zeitlich begrenzt, und die Antworten sind nicht allgemein zugänglich oder werden nach den Tests bereitgestellt
• Und da Online-Tests von Online-Plattformen bereitgestellt werden, kann es bei technischen Problemen mit der Plattform auch zu einem zusätzlichen Zeitaufwand für die Durchführung der Tests kommen.

Einstellungsbewertungstests: Vereinfachung der Einstellung von Personalverantwortlichen

Online-Bewerbertests vereinfachen die Einstellung von Personalverantwortlichen in vielerlei Hinsicht. Sie helfen Ihnen, die Einstellungskosten niedrig zu halten, und sie können Ihnen sogar dabei helfen, vorherzusagen, wie sich ein Kandidat in der Position schlagen wird. Sie verändern das Gesicht der Personalbeschaffung und helfen Personalverantwortlichen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.