Beurteilungen vor der Einstellung, wie z. B. Tests der kognitiven Fähigkeiten und des beruflichen Wissens, sind gute Prädiktoren für die Arbeitsleistung. Diese Beurteilungen können schnell und einfach mit gut gestalteter Software durchgeführt werden.
Assessments für die Personalbeschaffung
Workable hat eine Liste der besten Assessment-Tools für die Personalbeschaffung erstellt, die Ihnen helfen können, gute Kandidaten für Vorstellungsgespräche und eine eventuelle Einstellung auszuwählen. Wir haben 8 der Tools hier aufgelistet:
Adaface
Adaface bietet eine KI-gesteuerte Methode zur Automatisierung der ersten Runde von Tech-Interviews und zur Bewertung von Kandidaten für Software-Rollen. Ada ist ein intelligenter Chatbot, der technische Fragen stellen und bewerten kann, an technischen Chats mit Kandidaten teilnimmt, Informationen bereitstellt und vieles mehr.
Berke
Das Berke Assessment ist ein skalierbarer Test, der Persönlichkeit und Intelligenz misst. Mit Berke können Sie auch „Einstellungsprofile“ erstellen – Listen mit gewünschten Verhaltensmerkmalen und Problemlösungsfähigkeiten – und die Ergebnisse der einzelnen Kandidaten damit vergleichen.
HireSelect
HireSelect ist eine Testplattform, die Online-Eignungs-, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests anbietet. Diese Tests wurden von Harvard-Psychologen entwickelt und helfen Ihnen, Kandidaten objektiver zu beurteilen.
HR Avatar
HR Avatar bietet simulationsbasierte Pre-Employment-Tests, die verschiedene Faktoren wie kognitive Fähigkeiten und Wissen über den Job messen. Die Tests sind nicht textbasiert, sondern animiert und simulieren reale Arbeitssituationen wie die Reaktion auf einen verärgerten Kunden.
McQuaig
McQuaig ist eines der erfahrensten Talent-Assessment-Tools mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Durchführung von Persönlichkeits- und kognitiven Fähigkeitstests für Kandidaten. Sie können Stellenprofile erstellen, anhand derer Sie Kandidaten bewerten, oder Stellenprofile aus McQuaigs Bibliothek mit standardisierten Stellenprofilen verwenden, die auf realen Rekrutierungsdaten basieren.
Saberr
Saberr bietet eine Möglichkeit zur Bewertung der kulturellen Passung. Dieses Tool nutzt Daten und Analysen, um festzustellen, ob ein Kandidat ähnliche Werte wie Ihr Team hat. Saberr sagt auch voraus, ob der Kandidat mit jedem Teammitglied gut auskommen würde.
Skillsarena
Skillsarena bietet psychometrische Assessments und Tests für viele Fähigkeiten und Kompetenzen, darunter Intelligenz, Kommunikation, Zahlenverständnis und Computerkenntnisse. Es gibt auch spezifische Tests für Branchen wie Einzelhandel, Wohnungsbau, Logistik und Finanzen.
ThriveMap
ThriveMap entwickelt personalisierte, realistische Arbeitssimulations-Assessments, die Unternehmen helfen, Kandidaten effektiver zu prüfen und einzustufen. Ihre Assessments führen Kandidaten durch einen digitalen „Tag im Leben“ einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens und erforschen auf einzigartige Weise, wie sich gewünschte Verhaltensweisen in Ihrer einzigartigen Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung widerspiegeln.
Quelle: Workable
