Websites zur Personalbeschaffung sind für Sie als Personalvermittler aus verschiedenen Gründen ein wichtiges Instrument. Da zu Ihren Aufgaben die Suche nach Bewerbern und die Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen gehört, sind Sie bei der Erfüllung dieser Anforderungen auf Recruiting-Websites angewiesen.
Die gängigste Art, neue Mitarbeiter einzustellen, sind Online-Ausschreibungen, die durch Rekrutierungsseiten erleichtert werden. Es gibt jedoch einige Vor- und Nachteile von Rekrutierungsseiten. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche das sind.
Was sind Rekrutierungsseiten?
In der Regel sind Personalvermittlungsseiten nur online tätig. Sie unterscheiden sich von den Arbeitsagenturen und haben verschiedene Verwendungszwecke.
Eine ihrer Hauptaufgaben ist es, den Personalverantwortlichen die Möglichkeit zu geben, eine Stellenbeschreibung zu veröffentlichen und eine freie Stelle in ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ziel ist es, Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten. Aber es gibt auch einige andere Funktionen von Stellenvermittlungsseiten.
So bieten einige Recruiting-Websites auch eine Datenbank mit Lebensläufen, andere wiederum eine Auswahl von Profilen der auf der Website vorgestellten Bewerber. Diese beiden Funktionen tragen wesentlich dazu bei, den Arbeitgebern die Einstellung zu erleichtern.
Wie funktionieren Rekrutierungsseiten?
Personalvermittlungsseiten verlangen von Arbeitgebern eine Gebühr für die Veröffentlichung ihrer Stellenangebote. Die Website kann möglicherweise auch Gebühren für die Schaltung von Anzeigen auf diesen Stellenangeboten erhalten.
Auf Recruiting-Websites können Bewerber ihren Lebenslauf einreichen und dann Lebenslaufdatenbanken verwalten, auf die ein Arbeitgeber oder ein HR-Team zugreifen und sie durchsuchen kann.
Sie können auch die Stellenbeschreibung oder das Stellenangebot für einen Arbeitgeber veröffentlichen, neue Stellenbeschreibungen in eine Datenbank aufnehmen, die einfacher zu durchsuchen ist, und die Vernetzung bei der Suche über die von ihnen angebotene Plattform erleichtern.
Vorteile der Nutzung von Rekrutierungsseiten
Es gibt drei Hauptvorteile, die sich aus der Nutzung von Personalvermittlungsseiten ergeben. Sie erleichtern Unternehmen auf der ganzen Welt die Suche nach neuen Mitarbeitern und Bewerbern. Hier erfahren Sie, wie sie dabei helfen.
Schneller einstellen
Mit Hilfe von Recruiting-Websites kann ein Personalverantwortlicher neue Mitarbeiter in kürzerer Zeit einstellen. Das liegt in der Regel daran, dass Personalvermittlungsseiten eine ideale Datenbank bieten, aus der Sie schnell Talente finden können.
Personalvermittlungsseiten versorgen die Personalverantwortlichen auch mit den benötigten Bewerbern. Sie nutzen leistungsstarke Werbung, Tools, Software und Unterstützung, die es einfacher machen, die Besten einzustellen, da Sie Zugang zu einer größeren Auswahl an Bewerbern haben.
Bessere Bewerber einstellen
Da es das Ziel von Personalvermittlern ist, außergewöhnliche Talente einzustellen, kommen ihnen Recruiter-Websites zu Hilfe. Eine Recruiter-Website hilft den Personalverantwortlichen bei der Einstellung von Spitzenkräften, indem sie Daten über Bewerber zugänglich macht.
Erleichtern Sie den Kandidaten das Bewerbungsverfahren…
…und das Ausschreibungsverfahren für Sie einfach. Mit Recruiting-Websites können Sie ganz einfach eine freie Stelle ausschreiben und sogar die Profile der Bewerber durchsuchen, da diese Dienste. Die Nutzung einer Recruiting-Website ist daher einfacher für Ihre Bewerber und Ihr Unternehmen
Probleme mit Anwerbungsstellen
Es gibt jedoch einige Probleme, die den Bewerbungsprozess verkomplizieren können. Hier sind einige, auf die Sie achten sollten.
Zu viele Antworten erhalten
Ein mögliches Problem bei der Nutzung von Stellenbörsen ist, dass Sie möglicherweise zu viele Antworten auf Ihre Stellenausschreibung erhalten. Da die Sichtung dieser Bewerbungen zeitaufwändig ist, brauchen Sie einen Ansatz, der Ihnen dies erleichtert.
Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, Ihre Formulierungen genau zu wählen, um die vielen unqualifizierten Bewerbungen zu umgehen, die Sie erhalten könnten.
Geografische Hindernisse
Möglicherweise stellen Sie speziell für einen bestimmten geografischen Standort ein und müssen dann verschiedene Bewerber aus unterschiedlichen geografischen Regionen aussortieren. Auch dieses Problem ist zeitaufwändig und bei Stellenbörsen üblich.
Wenn Sie einen Job anbieten, der hauptsächlich aus der Ferne ausgeübt wird und bei dem es in gewissen Abständen zu Besprechungen im Büro kommt, und Ihr Kandidat diese nicht wahrnehmen kann, haben Sie Zeit in einen Kandidaten investiert, der nicht Ihren Anforderungen entspricht.
Spiegelt möglicherweise nicht Ihre Marke wider
Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Marke fördern. Es könnte sein, dass eine Recruiting-Website Ihre Marke nicht widerspiegelt und Sie nicht die passenden Kandidaten für Ihre Marke finden.
Sie müssen also die richtige Website auswählen, um Ihre freie Stelle mit den richtigen Bewerbern zu besetzen.
Nutzen Sie Rekrutierungsseiten, um den Einstellungsprozess zu erleichtern
Bei der Nutzung von Rekrutierungs-Websites überwiegen die positiven Aspekte die negativen. Als Personalverantwortlicher müssen Sie nur auf die drei potenziellen Probleme achten, die den Einstellungsprozess behindern können. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht unter den potenziellen Problemen leiden, indem Sie die richtigen Formulierungen für die Stellenausschreibung Ihres Unternehmens wählen.
Auf der Recruitment Tech erhalten Sie alle wichtigen Informationen über Rekrutierungsseiten und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.
