Auch wenn die derzeitige Ölkrise und die Inflation viele Wirtschaftszweige unter Druck setzen, bleibt die Aktivität in der Welt der Recruiting-Technologien im Moment recht lebhaft. Schließlich sind die Überalterung der Bevölkerung und der damit verbundene Kampf um Talente in vielen westlichen Ländern nach wie vor ein wichtiges Thema. Und die Recruitment-Tech-Unternehmen reagieren darauf. Sie entwickeln Tools und Lösungen, die es dir ermöglichen, die am besten geeigneten Kandidaten aus dem Pool der Bewerber so genau wie möglich herauszufischen. Im Folgenden werden 12 junge europäische Recruitment-Tech-Unternehmen vorgestellt, die sich derzeit besonders hervorheben.
In den letzten Jahren gab es eine wahre Welle von Start-ups im Bereich der Personalbeschaffung. Das lag zum Teil daran, dass ein noch größerer Teil der Welt auf Heimarbeit umgestiegen ist und außerdem die Freelancer-Branche weiter gewachsen ist. Das hat zum Beispiel dazu geführt, dass es immer mehr Plattformen gibt, die Freelancer mit befristeten Aufträgen beauftragen, auch in Europa. Außerdem ist es schwieriger denn je, technische Talente zu rekrutieren, so dass viele gezwungen sind, sich an Spezialisten zu wenden, die ihnen helfen, die besten Kandidaten zu finden. Das erste europäische Unternehmen, das wir im Auge behalten sollten, ist ein solcher Spezialist:
Haystack (Großbritannien)
Haystack wurde 2020 gegründet und nutzt einen Algorithmus, um Dateningenieure, Softwareentwickler und andere Tech-Profis mit Jobs zusammenzubringen. Außerdem soll diese digitale Umgebung „ein sicherer Ort sein, an dem unsere Community ihr Potenzial erkunden kann, ohne mit Anrufen von Personalvermittlern bombardiert zu werden“, wie CEO Chris Bone erklärt. Die Gründer sind so selbstbewusst, dass sie argumentieren, dass Personalvermittlungsagenturen für Kandidaten in den oben genannten und verwandten Berufen eigentlich nicht mehr gebraucht werden. Denn ihr Algorithmus ist ausreichend. Kürzlich haben sie – auch um die Expansion in den USA zu finanzieren – 500.000 £ erwirtschaftet.
www.haystackapp.io
Talentwunder (Deutschland)
Dieses Berliner Startup schlägt vor, KI zu nutzen, um sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern bessere Suchergebnisse für Jobs und Talente zu bieten – indem es noch intensiver Big Data durchpflügt. Für Kunden wie Amazon, Audi, Tui und Capgemini bietet es außerdem die Möglichkeit, ihre gesamten Einstellungs- und Bewerbermanagement-Prozesse zu zentralisieren.
www.talentwunder.com
TechWolf (Belgien)
Mit dem belgischen Unternehmen TechWolf verlassen wir den Bereich der „echten“ Rekrutierungstechnologien ein Stück weit. Aber dieses Startup könnte für Arbeitgeber durchaus von Interesse sein. TechWold nutzt nämlich KI, um die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter/innen genau zu erfassen. Denn wenn du deine eigenen Mitarbeiter/innen genau kennst, musst du vielleicht nicht immer extern rekrutieren. Bei TechWolf nennen sie dies die Blackbox der Fähigkeiten. Wenn du sie öffnest, wirst du überrascht sein, welche Talente du bereits innerhalb deines Unternehmens hast.
www.techwolf.ai
Refapp (Schweden)
Empfehlungen können eine gute Möglichkeit sein, freie Stellen zu besetzen. Das schwedische Unternehmen Refapp prüft diese Referenzen, damit du dich als Unternehmen wirklich darauf verlassen kannst. Derzeit macht Refapp das bereits für mehr als 8.000 Unternehmen. Das Refapp-Tool kann allein verwendet werden, lässt sich aber auch in jedes ATS integrieren.
www.refapp.com
Freeday (Niederlande)
Dieses niederländische Unternehmen, über das wir hier schon einmal berichtet haben, ist ein bisschen seltsam. Aber dieses Unternehmen aus Rotterdam kann Unternehmen im Kampf um Talente tatsächlich helfen. Mit digitalen Arbeitskräften! Diese können für sich wiederholende Aufgaben und Interaktionen angeheuert werden. Freeday behauptet, dass die digitalen Mitarbeiter zwischen 35% und 65% aller eingehenden Chats, E-Mails und Telefoninteraktionen übernehmen können.
www.freeday.ai
Circular (Spanien)
Dieses Unternehmen behauptet, „die Rekrutierungstechnik zu revolutionieren“, wenn es darum geht, Bewerber/innen in technischen Berufen zu finden. Dies geschieht über ein Netzwerk von mittlerweile rund 6.000 Tech-Recruitern. Sie bringen den richtigen Kandidaten durch Empfehlungen von Kollegen in die geeignete Position. Das Ergebnis ist, dass die Bewerber/innen in der Regel 10-mal schneller einen passenden Job finden als mit herkömmlichen Methoden.
www.circular.io
Recruitlab (Estland)
Dieses Unternehmen mit Sitz in Tallinn ist eigentlich eine Art ATS-Plattform, die sich auf Video-Rekrutierungssoftware spezialisiert hat. Wie einige andere in dieser Liste hat auch dieses Unternehmen vor Kurzem ein paar Millionen erwirtschaftet. Das Geld wird unter anderem für die Expansion nach Großbritannien und in den Rest Europas verwendet. Recruitlab behauptet, dass es die Zeit bis zur Einstellung um die Hälfte reduzieren kann.
recruitlab.co.uk
HirePort (Niederlande)
HirePort mit Sitz in den Niederlanden ist eine Plattform, die nur auf Einladung funktioniert. Die Plattform versteht sich als Vermittler zwischen erfahrenen Personalvermittlern, Tech-Kandidaten und Unternehmen, die nach ihnen suchen. Personalvermittler können auch „die gesamte Kommunikation, die Prozesse und die Rechnungsstellung“ selbst über die Plattform abwickeln.
www.hireport.nl
HeyJobs (Deutschland)
Das Berliner Unternehmen HeyJobs behauptet, dass sein KI-gestütztes Talentakquisetool die individuellen Bedürfnisse eines Arbeitssuchenden mit einem bestimmten Unternehmen, das diese Bedürfnisse erfüllen kann, genau abgleichen kann. Das Unternehmen hat kürzlich 35 Millionen Euro von Geldgebern erhalten, die größte Finanzierungsrunde, die es je für eine Talentplattform in Deutschland gab. HeyJobs soll bereits mehr als 100.000 Kandidaten vermittelt haben.
heyjobs.co
MEDWING (Deutschland)
Der besorgniserregende Mangel an Gesundheitspersonal ist in weiten Teilen Europas ein Problem. MEDWING behauptet, Teil der Lösung zu sein, indem es potenziellen Arbeitnehmern ermöglicht, einen Job zu finden, der zu ihrem Lebensstil passt. Das Unternehmen hat inzwischen mehr als 2.500 Krankenhäuser, Pflegeheime und Arztpraxen als Kunden. Und mehr als 200.000 registrierte Fachkräfte in seinem Kundenstamm.
medwing.com
DirectlyApply (Vereinigtes Königreich)
Die in London ansässige Plattform DirectlyApply ist nicht nur eine Plattform, um Stellenangebote zu finden und direkt darauf zu antworten, sondern bietet auch andere Funktionen. Zum Beispiel einen CV-Builder, einen Diversity- und Inclusion-Checker und Tools zum Gehaltsvergleich.
directlyapply.com
YoungOnes (Niederlande)
Und wir enden so ziemlich da, wo wir angefangen haben: beim Wachstum der Freelancer-Branche. Das niederländische Unternehmen YoungOnes vermittelt Freelancer für Zeitarbeit. Mittlerweile sollen mehr als 325.000 Freelancer auf der Plattform registriert sein.
youngones.com
