Im Jahr 2020 setzt man sich in der Welt der Personalbeschaffung gezwungenermaßen mit dem Thema Rekrutierung per Video auseinander. In den letzten Monaten hat es sich von einem „nice to have“ zu einem „must have“ entwickelt. Das liegt daran, dass diese Art der Personalbeschaffung effizient und einfach ist und von verschiedenen Standorten aus durchgeführt werden kann, und zwar noch bevor ein persönliches Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. In diesem Artikel stellt recruitmenttech.com 10 Vorteile der Videorekrutierung in der Talentakquise vor.
Was ist Video-Rekrutierung?
Wir sprechen von Video-Rekrutierung, wenn in einem der Schritte Ihres Personalbeschaffungsprozesses Videos eingesetzt werden. Normalerweise wird es im Pre-Screening verwendet. Bei der Video-Rekrutierung können 2 Arten definiert werden:
- Live-Videos mit Programmen wie Skype, Teams und Zoom.
- Automatisierte Videointerviews. Der Bewerber beantwortet Fragen, indem er sich selbst filmt und diese Videos an den Personalvermittler weiterleitet. Unter anderem bieten Cammio, Flipbase und Hirevue diese Tools an.
In diesem Artikel möchten wir auf die automatisierten Videointerviews eingehen.
Vorteile des Video-Interviews:
1. Weniger Reisetätigkeit
Ein Videointerview ist sowohl für den Kandidaten als auch für den Recruiter zeitsparend. Der Kandidat kann das Interview unabhängig von Ort und Zeit führen. Wo und wann er möchte, ohne dass er reisen muss. Der Recruiter wiederum kann das Interview einfacher durchführen, wann immer er möchte.
2. Es ist billiger
Es gehört der Vergangenheit an, sich tage- oder sogar wochenlang E-Mails hin- und herzuschreiben, um für alle Beteiligten einen passenden Termin zu finden. Recruiter müssen in der ersten Runde nicht mehr Kandidaten persönlich treffen, was die Kosten und Terminprobleme reduziert.
3. Benutzerfreundliche Technologie
Die Technologie war schon immer sehr benutzerfreundlich. Sowohl der Kandidat als auch der Recruiter können mit wenigen Klicks ein Video aufnehmen, ohne irgendetwas herunterladen oder sich registrieren zu müssen. Viele Tools bieten auch die Möglichkeit, sich in eine bestehende Software zu integrieren.
4. Sie können Ihr Bewerbungsverfahren erklären
Kandidaten möchten wissen, was die nächsten Schritte in einem Bewerbungsprozess sind und wann sie anstehen. Mithilfe einer Erklärung Ihres Bewerbungsprozesses können Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben und was eignet sich dafür besser als ein Video.
5. Bessere Vorbereitung für Bewerber
Wenn Sie sich für ein aufgezeichnetes Videointerview mit einer festen Struktur entscheiden, ist der Ablauf einheitlicher. Der Bewerber kann sich so besser auf seine Antworten vorbereiten, was auch das Stresspotenzial reduziert.
6. Die Rückspultaste
Sie haben als Recruiter die Möglichkeit, eine bestimmte Antwort noch einmal zu überprüfen, um sicher zu gehen, dass Sie wirklich alles verstanden haben und es keine Missverständnisse gab. Sie ist auch nützlich, um nicht den Überblick zu verlieren oder Kandidaten zu vergessen.
7. Beurteilung im Team
Teammitglieder können auch ihre Meinung äußern. So kann ein Kandidat aus mehreren Blickwinkeln beurteilt werden, was im Vergleich zu herkömmlichen Interviewmethoden eine bessere Auswahl ermöglicht.
8. Eine gute Möglichkeit, Ihr Unternehmen vorzustellen
Bei der Videorekrutierung handelt es sich um einen Prozess, der in zwei Richtungen verläuft. Sowohl der Sender als auch der Empfänger müssen sich vorstellen. Ein Kandidat kann viel schneller per Video einen guten Lebenslauf erstellen, wenn der Arbeitgeber das Gleiche tut, um sich vorzustellen. Außerdem können Sie dem Bewerber auf diese Weise Ihr Unternehmen viel besser vorstellen als mit einer Beschreibung in Textform und das Video auch über die soziale Medien geteilt werden.
9. Videos punkten bei SEO gut
Im Bereich SEO können Videos sehr gut punkten. Wenn Sie auf Ihrer Website und/oder YouTube Videos hochladen, können Ihre Suchergebnisse auf Google gesteigert werden. Dadurch wird Ihre Seite schneller von potenziellen Besuchern gefunden, was zu mehr Besuchern auf Ihren Kanälen führt.
10. Es verbessert Ihre Arbeitgebermarke
Mit dem Einsatz von Unternehmensvideos skizzieren Sie ein Bild Ihrer Arbeitgebermarke. Jobvideos helfen Ihnen, den Job und das Arbeitsumfeld zu visualisieren. Und diese Videos zeigen, dass Sie besser als jeder andere wissen, was in Ihrer Branche geschieht.
