Martyn Redstone: ‚Die Konversation mit Maschinen ist wichtig für Recruiter‘
Martyn Redstone, Experte für KI und Personalbeschaffung, verrät auf dem Recruitment Tech Event (RTE) am 2. November alles, was du ...
Schlagwort: Interview
Dimitri Knysch (Cammio): ‘Andere Candidate- und Recruiter-Experience dank Video-Recruiting’
Die Video-Recruiting-Plattform Cammio wurde Anfang des Jahres durch ein Management-Buy-out von Dimitri Knysch und Sandhna Chintoe von der StepStone-Gruppe übernommen. ...
Hung Lee: ‚Kein Recruiting-Tech-Unternehmen, das sich nicht mit der KI-Komponente beschäftigt‘
KI ist nicht nur ein Trend, sondern hat den Berufsstand der Personalvermittler in allen Technologie-Diskussionen komplett auf den Kopf gestellt, ...
Kevin Wheeler: ‚KI wird in jedes Rekrutierungstool integriert werden‘
Laut Kevin Wheeler ist KI nicht nur einer der großen Trends, sondern die dominierende Kraft, die die Zukunft des Recruitings ...
Karoline Bierlich (Talk’n’Job): ‚Unser Tool ist für Recruiter genauso einfach wie für Kandidaten‘
Talk'n'Job ist eine 100% sprachgesteuerte Chat-Anwendung speziell für Arbeiter. Recruitment Tech sprach mit Karoline Bierlich, der Leiterin der Kommunikationsabteilung des ...
Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): ‚Technologie verbessert das Bewerbererlebnis‘
Die Deutsche Bahn glaubt, dass Technologie wichtig ist, um das Bewerbererlebnis zu verbessern. Die Konzentration auf Tracking-Systeme ist der Schlüssel, ...
Adelbert Smal (Jobdigger): ‚Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg‘
Jobdigger optimiert die Personalbeschaffung in Deutschland – von Leadgenerierung bis hin zur Anwerbung. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir ...
Richard Fischer (WorkUp Jobs): ‚Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut‘
Jobportale für Nischenzielgruppen: Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Richard Fischer, CEO und Mitbegründer von DriverHero und WorkUp, getroffen, ...
Gediminas Vilčiauskas (NO-CV): ‚Du brauchst keinen Lebenslauf mehr für die Einstellung‘
Gediminas Vilčiauskas, CEO des litauischen Start-ups NO-CV, ist auf der Mission, Lebensläufe aus dem Einstellungsprozess zu eliminieren. Wir sprachen mit ...