In der neuesten Folge der Podcast-Serie „AI in Recruitment“ tauchen wir in die Welt der Künstlichen Intelligenz und des Matchings ein. Außerdem enthält die Folge Interviews mit Kevin Wheeler (Future of Talent Institute) und Filip De Geijter (Actonomy).
Gibt es ein Matching?
Matchmaking-Technologien gibt es schon seit einiger Zeit, aber das Konzept des KI-Matchings ist noch relativ neu. Das war der Grund für die Gastgeber von „AI in Recruitment“, sich näher damit zu befassen. „Wenn das KI-Matching, das auf verschiedenen Faktoren basiert, die Arbeit der Personalverantwortlichen schneller und einfacher macht, ist das ein großer Vorteil“, so die Gastgeber. „Außerdem kann es den Sourcing-Prozess erheblich verkürzen. Die Matching-Technologie kombiniert Algorithmen und Suchkriterien und weist dann jedem Bewerber auf der Grundlage seiner Eigenschaften, Vorlieben und Schlüsselwörter eine Rangfolge zu.“
KI ist der größte Trend in der Personalbeschaffung
Recruitment Tech hat seine neue Podcast-Serie „AI in Recruitment“ auf dem Höhepunkt des Interesses an KI und ihren Anwendungen in der Personalbeschaffung gestartet. Martijn Hemminga sprach kürzlich mit Kevin Wheeler, dem Paten der Personalbeschaffung, auf der TruAmsterdam, der ebenfalls bestätigte, dass KI der größte Trend in der Personalbeschaffung ist. „ChatGPT oder sein Äquivalent wird in jedes bestehende Produkt integriert werden“, sagte Wheeler gegenüber „AI in Recruiting“. „Es wird also kein Rekrutierungstool geben, das nicht mindestens ein KI-Element enthält.“
Regulierung und Rechtsstreitigkeiten
In jeder Folge werden die neuesten Nachrichten zum Thema KI in der Personalbeschaffung vorgestellt. In der Ausgabe dieses Monats: Nachrichten über Sam Altman, CEO von Open AI, der vom US-Kongress zur Regulierung von KI befragt wurde. Hemminga: „Die Anhörung befasst sich mit den Bedenken der Regierung bezüglich der Rolle von KI bei der Moderation von Inhalten und dem Potenzial von KI, Nutzungsbedingungen zu verletzen. Dies ist ein wichtiger Meilenstein, denn es ist eines der ersten Male, dass sich der Kongress direkt an die KI-Gemeinschaft wendet.“
Dies ist ein wichtiger Meilenstein, denn es ist eines der ersten Male, dass sich der Kongress direkt an die KI-Gemeinschaft wendet.“
Darüber hinaus wurde Workday kürzlich von einem Bewerber in den USA wegen Diskriminierung verklagt. Aus Gerichtsunterlagen geht hervor, dass der Bewerber seit 2018 für mehr als 80 Stellen bei Unternehmen abgelehnt wurde, die Workday als Screening-Tool für die Einstellung nutzen. Spanjaart stellte fest: „Auch wenn seine Erfolgsaussichten gering scheinen, denke ich, dass wir noch viel von diesem Thema hören werden oder dass es schnell unter den Teppich gekehrt wird. So oder so, es ist interessant.“
Höre dir jetzt die dritte Folge an
Egal, ob du ein Personalverantwortlicher, ein HR-Fachmann oder einfach nur an der Zukunft der Rekrutierungstechnologie interessiert bist, „AI in Recruitment“ ist die richtige Podcast-Serie für dich. Hör dir die dritte Folge über Apple Podcasts, Spotify, oder über den unten stehenden Link an.
