In der siebten Folge von AI in Recruitment haben wir Martyn Redstone zu Gast, einen führenden Experten in Sachen KI und Personalbeschaffung. Themen des Gesprächs: Kandidaten, die KI für ihre Lebensläufe und Anschreiben nutzen – ist das ein faires Spiel? Oder bedeutet es das Ende des Lebenslaufs? Hör dir die ganze Folge auf Spotify, Apple Podcasts oder über den Link im Artikel an.
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KI gibt es schon lange
Dank seiner umfangreichen Erfahrung und seines Fachwissens konnte Redstone den Wandel der Personalbeschaffungsbranche durch den Einsatz von Technologie miterleben und mitgestalten. Mit seinem Hintergrund in Ingenieurwesen und Informatik wechselte er in die Welt der Rekrutierungstechnologie und später in die Welt der KI. Heute ist er der Gründer von pplbots, einem Beratungsunternehmen, das sich auf die Implementierung von KI-Lösungen für Personalvermittler spezialisiert hat. „Wir arbeiten mit Personalvermittlern und internen Teams zusammen, um konversationelle KI-Lösungen für sie zu implementieren, und wir schulen sie auch in generativer KI.“
Aber Redstone gibt zu bedenken: KI gibt es schon lange. „Große Sprachmodelle, die Technologie, die ChatGPT im Hintergrund antreibt: Ich arbeite seit 2018, 2019 mit ihnen im Sinne von Konversations-KI. Ich habe also das ganze Konzept, über das sich alle aufregen, irgendwie verstanden.
Konversationen sind die Fähigkeit der Zukunft
Redstone war einer der Hauptredner auf dem ausverkauften Recruitment Tech Event, wo er sein Fachwissen über KI und ihre Anwendungen in der Personalbeschaffung weitergab. „In meiner Keynote ging es darum, wie sich die Art und Weise, wie wir mit Technologie umgehen, verändert hat. Wie Gespräche und Konversationen mit der Technologie die zukünftigen Fähigkeiten sein werden, die Recruiter brauchen.“
Warum sollten Bewerber nicht auf KI setzen?
„In der Diskussion über die Nutzung von KI durch die Bewerber/innen finden wir es wirklich faszinierend, wie die Bewerber/innen sie für verschiedene Aspekte ihrer Jobsuche nutzen“, sagte er. „Sie nutzen KI, um Anschreiben zu verfassen, Lebensläufe zu erstellen und sie sogar als Assistent für Vorstellungsgespräche einzusetzen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich mit Hilfe von KI auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben.“
„Es stellt sich die Frage: Ist das Betrug oder nur ein Weckruf, um die traditionellen Rekrutierungspraktiken zu überdenken, die vielleicht überholt sind?“
„Personalvermittler nehmen diesen Trend oft als Bedrohung wahr und machen sich Sorgen über den Einsatz von KI bei Bewerbern. Es gibt aber auch eine andere Sichtweise, die besagt, dass, wenn die Personalvermittler die KI nutzen, warum sollten es die Bewerber nicht auch tun? Es stellt sich die Frage: Ist es Betrug oder nur ein Weckruf, um die traditionellen Rekrutierungspraktiken zu überdenken, die vielleicht veraltet sind?“
Das Ende des Lebenslaufs?
„Anschreiben zum Beispiel haben im Laufe der Zeit scheinbar an Bedeutung verloren“, sagt Redstone. „Doch dank der KI können Bewerber ihre Bewerbungen jetzt dynamisch anpassen. Sie können ihre Stellenbeschreibungen ganz einfach anpassen, ihren Lebenslauf integrieren und individuelle Anschreiben erstellen, die zu jeder einzelnen Stelle passen.“
„Das öffnet die Tür zu innovativen Möglichkeiten innerhalb des Rekrutierungsprozesses.“
„Angesichts dieser sich entwickelnden Landschaft kann man sich eine Zukunft vorstellen, in der die Kommunikation von Bot zu Bot immer weiter verbreitet ist. In einem solchen Szenario könnten sich die Bewerber/innen effizient auf eine Vielzahl von Stellen gleichzeitig bewerben, und ein gut strukturiertes System könnte diese nahtlose Interaktion erleichtern. Das öffnet die Tür zu innovativen Möglichkeiten innerhalb des Rekrutierungsprozesses.“
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Hör dir die ganze Folge an
Sei dabei, wenn wir in der 7. Folge von AI in Recruitment mit Martyn Redstone in die faszinierende Welt der KI in der Personalbeschaffung eintauchen. Bleib dran für eine Reise voller Einblicke, Trends und die Zukunft der Talentakquise durch künstliche Intelligenz.
