Talent Intelligence (TI) ist noch ein recht neues Konzept, das aber allmählich an Zugkraft gewinnt. Aber wie gehen globale Unternehmen wie Amazon, EY und Google mit TI um? Am 27. und 28. September wird die allererste globale Talent Intelligence Konferenz in Hoofddorp, Amsterdam, diese Frage beantworten. Hauptredner der Veranstaltung sind: Toby Culshaw (Amazon), Ian Addison-Smith (EY) und Kari Carney (Booking.com).
Talent-Intelligenz
Talent Intelligence (TI) ist die Nutzung von Daten und Analysen, um Entscheidungen bei der Talentakquise zu treffen. Das kann alles umfassen, von der Suche nach Bewerbern bis hin zu Einstellungsentscheidungen. Das Konzept ermöglicht es den Verantwortlichen für die Talentakquise, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen können. Durch die Nutzung von Daten und Analysen können Personalverantwortliche ihren Einstellungsprozess besser verstehen, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und fundierte Entscheidungen über die einzustellenden Bewerber/innen treffen.
Im Kern geht es bei der TI darum, Daten und Analysen zu nutzen, um verschiedene Phasen und Elemente des Talentakquisitionsprozesses zu verbessern. So kann man zum Beispiel die besten Kanäle für die Suche nach Bewerbern ermitteln. Durch eine gründliche Analyse früherer Einstellungen können TA-Führungskräfte herausfinden, welche Kanäle bei der Gewinnung qualifizierter Bewerber/innen am erfolgreichsten waren. Sie haben dann die Möglichkeit, diesen Kanal noch stärker zu nutzen.
‚Daten sind der Schlüssel‘
In den letzten Jahren hat sich Talent Intelligence zu einem der größten Trends in der Personalbeschaffungsbranche entwickelt, wobei einige Vorreiter eine Vorreiterrolle spielen. Einer von ihnen ist Toby Culshaw, der Autor des Buches Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance und Head of Talent Intelligence bei Amazon.
„In den letzten zwei Jahrzehnten in den Bereichen Sourcing, Recruiting und Executive Search habe ich immer die Meinung vertreten, dass Daten der Schlüssel für eine effektive Talentstrategie sind.“
„In den letzten zwei Jahrzehnten in den Bereichen Sourcing, Recruiting und Executive Search habe ich Daten immer für den Schlüssel zu einer effektiven Talentstrategie gehalten“, sagt Culshaw in einem Interview mit ToTalent. „In den letzten zehn Jahren haben wir eine zunehmende Reife der Anbieter von externen Arbeitsmarktdaten erlebt, die eine rasche Ausweitung der internen Talentintelligenz mit niedrigeren Einstiegshürden ermöglicht hat.“
Wer spricht?
Neben Culshaw werden Alison Ettridge (CEO bei Stratigens), Ton Sluiters (Manager Data bei HeadFirst Group), Marlene de Koning (Director HR Tech bei PWC), Ben Zweig (CEO von Revelio Labs), Ian Addison-Smith (Executive Talent Attraction & Global Talent Intelligence Leader bei EY), Intelligence Group Director Geert-Jan Waasdorp, Sam Fletcher (Talent Acquisition and Executive Search Leader bei PayPal), Simone Dooley (Lead Talent Intelligence Partner bei Booking.com) und Kari Carney (Global Talent Intelligence Leader bei Booking.com) und viele andere.
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Am 27. und 28. September organisiert die Intelligence Group in Zusammenarbeit mit ToTalent, Stratigens, Werf& und dem Talent Intelligence Collective die Talent Intelligence Conference. Die Konferenz erstreckt sich über zwei Tage und findet bei der HeadFirst Group in Hoofddorp, Amsterdam, statt. Verpasse sie nicht und nutze den Vorteil des Standard-Ticketpreises hier.
