Die Herausforderungen im HR-Bereich sind komplexer geworden. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, globale Teams effizient zu verwalten und dabei rechtliche Anforderungen einzuhalten. Remote bietet eine Lösung, um diese Probleme zu lösen und international erfolgreich zu sein.
Konsolidierung der HR-Prozesse
Im HR-Bereich ist häufig noch der Einsatz unterschiedlicher Tools notwendig, was sich gerade bei global verteilten Teams schnell als Hindernis für eine effiziente Verwaltung erweisen kann. Unternehmen sind dadurch gezwungen, dieselben Daten immer wieder manuell in die einzelnen Systeme einzugeben, was nicht nur sehr zeitaufwändig und fehleranfällig ist, sondern auch die Skalierbarkeit hemmt. Unternehmen, die sich in der modernen Arbeitswelt wichtige Wettbewerbsvorteile sichern wollen, sollten ihre HR-Prozesse konsolidieren, KI-Tools einführen und von Remote-first auf Global-first umstellen.
Remote: Ein erfolgreicher Partner
Seit der Gründung im Jahr 2019 hat sich Remote zum am schnellsten wachsenden Anbieter von Employer-of-Record-Lösungen auf dem Markt entwickelt. Mit seiner umfassenden globalen Infrastruktur erleichtert Remote führenden Unternehmen wie GitLab, HelloFresh, Aston Martin, DoorDash und Burger King die Einstellung von Mitarbeiter:innen im Ausland.
Die neue Global HR Platform
Mit der neuen Plattform bietet Remote seinen Kunden nun die Möglichkeit, heterogene HR-Systeme zusammenzuführen, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und bestehende Prozesse zu optimieren. Die neuen Produkte bauen auf der vertikal integrierten globalen Infrastruktur von Remote auf, bestehend aus lokalen Niederlassungen und Zahlungsnetzwerken, eigenen Expert:innen und nicht zuletzt der umfassenden Kenntnis lokaler Gesetze und Vorschriften. Die Plattform umfasst folgende Lösungen:
- Remote HRIS: Kostenlos nutzbare Lösung für Onboarding und Mitarbeiterverwaltung mit weltweit zugänglichen Self-Service-Funktionen.
- Employer of Record: Ermöglicht die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern in Ländern, in denen das Unternehmen keine Niederlassung hat.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Automatisches Onboarding, einfache Rechnungsstellung und mehr für Unternehmen, die mit Auftragnehmern zusammenarbeiten.
- Global Payroll: Vereinfacht die weltweite Gehaltsabrechnung.
- Remote API: Integration von Remote HR-Funktionen in eigene Systeme.
Unterstützung für internationales Wachstum
„Als wir Remote 2019 gründeten, gab es nur wenige Unternehmen, die ein weltweit verteiltes Team aufbauen wollten. Heute gehören genau diese Teams zur besten Strategie, um im globalen Wettbewerb zu bestehen“, sagt Job van der Voort, CEO und Mitgründer von Remote. „Wir bauen unsere globale Personalinfrastruktur immer weiter aus, um Unternehmen die internationale Einstellung zu ermöglichen und ihnen zu helfen, schnell und kostensparend zu wachsen.“