Jedes Jahr veröffentlicht das renommierte Marktforschungsunternehmen Fosway das Fosway 9-Grid, in dem die wichtigsten Akteure auf dem Talentakquisemarkt bewertet und positioniert werden. Für das Jahr 2024 haben sich sieben neue Marktteilnehmer in die Liste eintragen lassen. Wir haben sie aufgelistet: Clinch Talent, HrFlow.AI, inploi, Joveo, Plum, Socially Recruited und Talos360.
1. Clinch (Irland)
Clinch, früher unter dem Namen Pathmotion bekannt, ist eine Plattform für Personalmarketing, die Unternehmen dabei hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Clinch hat im Wesentlichen zwei Produkte: eine Recruiting Marketing Suite
die mit Karriereseiten und ATS von Arbeitgebern zusammenarbeitet, um Bewerber/innen anzuziehen, zu binden und zu konvertieren, ihnen beim Aufbau von Talentpools zu helfen und zu proaktivem Sourcing überzugehen.
Außerdem gibt es ein Produkt namens Clinch Employee Connections, früher bekannt als PathMotion, das es potenziellen Bewerbern ermöglicht, direkt mit aktuellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um Fragen zu stellen und die Unternehmenskultur aus erster Hand zu erfahren. Das Unternehmen hat Büros in New York, Dublin, London, Paris, Singapur, Sydney und Melbourne.
2. HrFlow.AI (Frankreich)
HrFlow.ai ist ein französisches API-first Unternehmen und die führende KI-gestützte HR-Datenautomatisierungsplattform. Das Unternehmen unterstützt über 1000 Kunden (HR-Softwareanbieter). „Unternehmen und Softwareanbieter können unsere Technologieebenen nutzen, um Stellen- und Bewerberdaten zu analysieren, anzureichern und zu bewerten“, so das Unternehmen. „Mit diesem Connector können unsere Partner und Kunden mit Power Automate komplexe und vielfältige Workflows auf der Technologie von HrFlow.ai aufbauen und automatisieren.“
3. inploi (UK)
inploi ist eine Plattform für Bewerbererfahrungen, die es Marken ermöglicht, authentische Verbindungen zu ihren zukünftigen Arbeitskräften herzustellen. „Wir existieren, weil wir glauben, dass die Zukunft des Recruitings persönlich ist“, erklärt das Unternehmen. „Unsere Mission ist klar: Wir wollen eine bessere Zukunft für die Personalbeschaffung schaffen, indem wir Arbeitgeber nahtlos mit den richtigen Bewerbern zusammenbringen, indem wir fortschrittliche Lösungen nutzen, bei denen Inklusivität, Zugänglichkeit und technologische Benutzerfreundlichkeit im Vordergrund stehen.
„Durch eine Kombination aus innovativer Technologie und personalisierten Erlebnissen rationalisiert inploi die Rekrutierung, optimiert den Weg der Bewerber und stärkt die Arbeitgebermarke, um Top-Talente mit offenen Stellen zusammenzubringen. Eine Plattform, die sich nahtlos in bestehende ATS-Technologien integrieren lässt und den Unternehmen volle Transparenz und Kontrolle über ihren Rekrutierungsprozess gibt.“
4. Joveo (US)
Joveo ist eine programmatische Plattform für Stellenanzeigen, die Unternehmen hilft, ihre Stellenanzeigen effektiv zu verwalten und zu optimieren. Die Joveo-Plattform ermöglicht es Unternehmen, die relevantesten Bewerber/innen rechtzeitig und im Rahmen ihres Budgets anzuziehen, zu finden, zu engagieren und einzustellen. „Unsere datengesteuerte Plattform für Stellenanzeigen unterstützt täglich Millionen von Jobs und nutzt fortschrittliche Datenwissenschaft und maschinelles Lernen, um die Rekrutierung von Talenten und Bewerbungen über alle Online-Kanäle hinweg dynamisch zu verwalten und zu optimieren und gleichzeitig in Echtzeit Einblicke in jeden Schritt der Reise des Stellensuchenden zu geben, vom Klick bis zur Einstellung.
5. Plum (Kanada)
Plum bietet einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise, indem es sich auf die Messung und Analyse von Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen konzentriert. Die Plattform nutzt wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um die richtige Passung zwischen Bewerbern und Stellen zu ermitteln. Durch diesen Fokus auf Soft Skills hilft Plum Unternehmen, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut in die Unternehmenskultur passen.
„Ich habe Plum gegründet, um den Zugang zu psychometrischen Daten zu demokratisieren, damit sich niemand mehr auf sein Glück verlassen muss, um seine Superkräfte zu entfalten“, sagt Caitlin MacGregor, Gründerin und CEO von Plum. „Jeder hat die gleiche Chance verdient, Großes zu leisten.“
6. Socially Recruited (Großbritannien)
Socially Recruited hat sich auf die Rekrutierung über soziale Medien spezialisiert. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungskampagnen für die sozialen Medien zu optimieren, damit sie eine größere und relevantere Zielgruppe erreichen können. Durch den Einsatz fortschrittlicher Targeting- und Datenanalysetechniken stellt Socially Recruited sicher, dass Unternehmen die richtigen Kandidaten auf den Plattformen finden, auf denen sie aktiv sind.
„Unsere KI-gestützte Plattform wurde entwickelt, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, schnell die richtigen Kandidaten zu finden und bietet den Bewerbern einen schnellen, intuitiven Bewerbungsprozess“, so das Unternehmen. „Unser KI-gestützter Ansatz hilft Unternehmen, gezielt hochwertige passive Kandidaten zu finden, die Rekrutierungskosten zu senken und die Zeit bis zur Einstellung deutlich zu verkürzen, während sie gleichzeitig Zugang zu einem breiteren und vielfältigeren Talentpool erhalten.“
7. Talos360 (UK)
Talos360 bietet eine integrierte Suite von Rekrutierungslösungen, die Unternehmen dabei hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert Tools für Bewerbermanagement, Employer Branding und Analysen in einem einzigen ATS. „Wir wollen Arbeitgebern eine bessere Möglichkeit bieten, ihre Talente anzuziehen, einzustellen, zu halten und zu engagieren“, so das britische Unternehmen. „Das spiegelt sich auch in unserer eigenen Arbeitsplatzkultur wider: Wir glauben daran, dass wir unsere Mitarbeiter/innen fördern, damit sie ihre individuellen Ziele erreichen und in einem fortschrittlichen, menschenzentrierten Umfeld arbeiten können.“
