Nach der Hälfte des Jahres ist es an der Zeit, auf die beliebtesten Artikel über Rekrutierungstechnologie in der ersten Hälfte des Jahres 2023 zurückzublicken. Die Top 5 Beiträge: Board Owl, Cammio, Kerstin Wagner (Deutsche Bahn) und Beamery.
1. Das sind die 9 besten Bücher zum Thema Rekrutierungstechnologie im Jahr 2023
Es gibt viele Bücher über die Personalbeschaffung, aber welche Literatur befasst sich am besten mit der technologischen Seite davon? Wir haben eine Liste mit 9 Büchern über Rekrutierungstechnologie zusammengestellt, die du im Jahr 2023 lesen solltest.
2. Die digitale Matching-Plattform Board Owl expandiert und zielt auf Großbritannien und Deutschland ab
Der Berliner Venture Capitalist allygatr setzt seinen Wachstumskurs fort – und expandiert mit Board Owl zum ersten Mal international. Das Schweizer Startup bringt Entscheidungsträger: innen mit passenden Unternehmen zusammen. Nach Erfolgen in Asien und Europa startet Board Owl jetzt auch in Deutschland.
3. Cammio gehört nach Management-Buyout nicht mehr zur StepStone-Gruppe
Große Neuigkeiten: Die Video-Rekrutierungsplattform Cammio wird ab März 2023 nicht mehr zur StepStone-Gruppe gehören. Nach einem Management-Buyout wird Cammio als unabhängiges Unternehmen unter den Co-CEOs Sandhna Chintoe und Dimitri Knysch weitergeführt.
4. Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): ‚Technologie verbessert das Bewerbererlebnis’
Die Deutsche Bahn glaubt, dass Technologie wichtig ist, um das Bewerbererlebnis zu verbessern. Die Konzentration auf Tracking-Systeme ist der Schlüssel, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Recruitment Tech hat Kerstin Wagner, Leiterin der Talentakquise bei der Deutschen Bahn, auf der UNLEASH World Konferenz in Paris dazu befragt, warum Technologie für eine Vielzahl von Aufgaben geeignet ist.
5. Beamery kündigt TalentGPT an: die weltweit erste generative KI für HR und Recruiting
Beamery ist das erste Unternehmen, das eine eigene generative KI auf den Markt bringt, die speziell für HR und Recruiting entwickelt wurde. Mit TalentGPT will Beamery „jede Erfahrung in der Talentakquise und im Talentmanagement verändern“.
