Es gibt viele Bücher über die Personalbeschaffung, aber welche Literatur befasst sich am besten mit der technologischen Seite davon? Wir haben eine Liste mit 9 Büchern über Rekrutierungstechnologie zusammengestellt, die du im Jahr 2023 lesen solltest.
die Top 10
1. Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance von Kevin W. Grossman und Adela Schoolderman
Candidate Experience erörtert, warum Talentakquise mehr ist als nur Personalbeschaffung. Das Buch bietet eine fachkundige Anleitung für alle wichtigen Phasen der Erfahrung: Anwerbung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Angebot und Onboarding. Es wird klar erklärt, wie man Daten, Kennzahlen und KPIs nutzt, um die Erfahrung der Bewerber/innen zu verfolgen und zu messen. Außerdem wird erläutert, wie man in einer Welt nach dem Covid-System bei der Rekrutierung glänzen kann, von Remote-Interviews über Surge Hiring bis hin zur Identifizierung der neuen Fähigkeiten, die ein Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein.
Amazon Bewertung: 4,8 von 5
2. The Robot-Proof Recruiter (2nd edition) von Katrina Collier
In The Robot-Proof Recruiter (zweite Ausgabe) beschreibt Katrina Collier die Fähigkeiten, die die heutigen Talentakquisitions-Teams benötigen, um relevant zu bleiben und nicht zu veralten. Dieses Buch enthält praktische Ratschläge, erprobte Beispiele und Empfehlungen, die selbst für die erfahrensten Recruiter wertvoll sind. In einfachen Worten: Das Buch The Robot-Proof Recruiter erklärt, was funktioniert und was nicht, und wie du dich in einer Welt der Technologieflut abheben und effektiv rekrutieren kannst.
Amazon-Bewertung: 4,7 von 5
3. Full Stack Recruiter von Jan Tegze
In Full Stack Recruiter gibt der Recruiting-Veteran Jan Tegze seine jahrelange praktische Erfahrung in einem umfassenden Leitfaden für erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter weiter. Das Buch befasst sich mit der Geschichte der Personalbeschaffung, hilft den Lesern aber auch dabei, sich in den Bereichen Personalmarketing, Kandidatenengagement, Personalanalyse und Kandidatenengagement zu profilieren – unter anderem.
Amazon-Bewertung: 4,6 von 5
4. Age of Invisible Machines: A Practical Guide to Creating a Hyperautomated Ecosystem of Intelligent Digital Workers von Robb Wilson
Wir stellen auf dieser Liste nicht nur Bücher über Personalbeschaffung vor. In Age of Invisible Machines beschäftigt sich der Autor Robb Wilson mit künstlicher Intelligenz jenseits ihrer Vorhersagefähigkeiten und ihrer Fähigkeit, Daten zu verwalten. Anstatt dass Menschen Computersprachen lernen müssen, können Computer unsere sprechen, wie Wilson es ausdrückt. Er beschreibt es als eine neue Technologielandschaft, in der Schnittstellen aus dem Blickfeld verschwinden und unser Leben durch unsichtbare Maschinen erheblich verbessert wird.
Amazon Bewertung: 4,6 von 5
5. Evidence-Based Recruiting von Atta Tarki
In der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Geschäftswelt musst du eine offensive Haltung einnehmen, um deine Konkurrenten auf Abstand zu halten. Und dieser bahnbrechende Leitfaden liefert die Inspiration, das Know-how und die Werkzeuge, die du dafür brauchst. Atta Tarkis Buch Evidence-Based Recruiting führt die Leser/innen durch den Prozess der Entwicklung und Umsetzung einer datengestützten Einstellungsstrategie, die dein Unternehmen für die absehbare Zukunft absichert.
Amazon Bewertung: 4,5 von 5
6. High-Tech High-Touch Recruiting von Barbara Bruno
High-Tech High-Touch Recruiting will Personalverantwortlichen einen durchgängigen Prozess für die Rekrutierung der besten Talente an die Hand geben, die nach ihrer Einstellung zu engagierten Mitarbeitern werden. Das Buch betont, wie wichtig der Aufbau von „High-Touch“-Beziehungsfähigkeiten ist, und zeigt auf, wie diese erfolgreich mit „High-Tech“-Tools wie KI-gestützten Softwareanwendungen kombiniert werden können, um einen großen Pool an qualifizierten Bewerbern zu identifizieren.
Amazon Bewertung: 4,5 von 5
7. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes von Stacey Harris
Mit mehr Apps, Software und Plattformen als je zuvor, kann die Menge und Vielfalt der verfügbaren Technologien überwältigend sein. Das macht es für Personalverantwortliche extrem schwierig zu wissen, wo sie anfangen sollen, wenn sie beurteilen wollen, welche Technologien es gibt und welche es wert sind, in sie zu investieren. Genau das will Stacey Harris mit ihrem Buch Introduction to HR Technologies ändern. In klarer, verständlicher und jargonfreier Sprache dient ihr Buch als Leitfaden für Personalverantwortliche, die sich mit Technologien auseinandersetzen und verstehen müssen, wie sie diese nutzen können, um einen konkreten geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Amazon-Bewertung: 4,5 von 5
8. Recruiting in the Age of Googlization von Ira S. Wolfe
Das Buch Recruiting in the Age of Googlization von Autor Ira S. Wolfe will den Lesern helfen, der Talentarmut zu entkommen und die Möglichkeit zu schaffen, in den Genuss von Talentwohlstand zu kommen. Das ist nicht einfach, aber unabdingbar, wenn dein Unternehmen in diesem dritten Jahrzehnt des 21. Die gute Nachricht ist, dass mit dem Wohlstand der Talente auch Engagement, Chancen und nachhaltiges Wachstum einhergehen. Das Buch beleuchtet Wolfe’s Konzept für ein „großartiges“ Bewerbererlebnis, das er als Grundlage der modernen Personalbeschaffung und Talentakquise ansieht.
Amazon Bewertung: 4,4 von 5
9. The Future of Recruitment von Franziska Leutner, Reece Akhtar und Tomas Chamorro-Premuzic
The Future of Recruitment (Die Zukunft der Personalbeschaffung) will jedem helfen, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Personalbeschaffung zu verstehen. Franziska Leutner, Reece Akhtar und Tomas Chamorro-Premuzic haben sich zusammengetan, um die modernen Technologien und Ideen zu beschreiben, die die Personalbeschaffung verändern und von denen viele durch künstliche Intelligenz (KI) angetrieben werden. Von automatisierten Videointerviews bis hin zu spielbasierten Bewertungen bewerten sie die zugrunde liegenden ethischen Fragen und zeigen die Vorteile der Technologie in der heutigen Welt der Personalbeschaffung auf.
Amazon Bewertung: 3,7 von 5
