Jobportale für Nischenzielgruppen: Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Richard Fischer, CEO und Mitbegründer von DriverHero und WorkUp, getroffen, um mehr über die Blue-Collar-Plattformen zu erfahren. WorkUp ist eine Plattform und Jobbörse, die sich speziell an die Bedürfnisse von Blue-Collar-Arbeitern und Unternehmen richtet. Wertvolle, verifizierte Daten und schlanke, einfache Prozesse machen die Seite zur idealen Anlaufstelle für Bewerber und Unternehmen.
Leichter Zugriff auf Blue-Collar-Arbeiter
Fischer: „Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut. Unternehmen können sofort auf über 40.000 Jobsuchende zugreifen. Des Weiteren bieten wir Passive-Sourcing an, d. h. wir steuern das Mediabudget auf über 150 Kanälen und sprechen hierbei nur Blue-Collar-Arbeiter an. Mit unserer Software helfen wir unseren Kunden, Kandidaten vorzuqualifizieren und zu verifizieren.“
Automatisierte Prozesse für Unternehmen und Bewerber
WorkUp Jobs erleichtert die Jobsuche für Recruiter und Bewerber dank fortschrittlichem Matching-Algorithmus und verifizierten Daten. Fischer: „Recruiter kommen auf unsere Seite, erstellen den Job und geben die jeweiligen Parameter ein, vom Gehalt bis zum Standort. Unser Matching-Algorithmus übernimmt die Arbeit und zeigt sofort die passenden Kandidaten an. Diese können anschließend auf ein Interview eingeladen werden. Daneben können uns unsere Kunden ihr Mediabudget übergeben, womit wir über 150 Kanäle steuern sowie Bewerberdaten vorqualifizieren und verifizieren, Die Daten können in unserem System zur Kontaktaufnahme abgerufen werden.“
„Unser Matching-Algorithmus übernimmt die Arbeit und zeigt sofort die passenden Kandidaten an.“
Hervorragende Erfolgsraten
Verifizierte und vorqualifizierte Daten steigern die Erfolgsrate erheblich. Fischer: „Auf der einen Seite können Unternehmen sofort auf unseren Active-Pool zugreifen, auf der anderen Seite bieten wir eine hohe Qualität durch qualifizierte und verifizierte Daten. So erhalten Recruiter immer echte Daten, wie beispielsweise die Telefonnummer oder die E-Mail-Adresse. Unsere Software bringt die passenden Kandidaten mit Unternehmen zusammen, was die Conversion-Rate deutlich steigert. Der Durchschnitt liegt je nach Jobkategorie zwischen 15 und 25 Prozent.“
„Der Durchschnitt liegt je nach Jobkategorie zwischen 15 und 25 Prozent.“
Ein starker Fokus auf die Bewerber
Fischer: „Bewerber sind die Stars der Geschichte. Ansprache und Prozesse sind genau auf die Bewerber ausgerichtet. Gleichzeitig fokussieren wir uns ausschließlich auf Blue-Collar-Jobs im Gegensatz zu anderen Plattformen, die meist viel breiter aufgestellt sind. Aktuell nutzen sehr viele Unternehmen unsere Lösungen. Wir arbeiten beispielsweise mit Flaschenpost, Gorillas oder TTI zusammen – KMU und Großkunden, die einen hohen Bedarf an Blue-Collar-Workern haben.“
Weitere Innovationen der kommenden 12 Monate
Zum Schluss gibt uns Richard Fischer noch einen Einblick in die Roadmap der kommenden 12 Monate: „Wir werden die Expansion vorantreiben und neben Deutschland in Großbritannien, Frankreich, Italien und Spanien expandieren, die 5 größten Märkte Europas. Wir werden uns weiter auf die Vertikalisierung fokussieren und immer mehr Jobtypen aus dem Blue-Collar-Segment aufnehmen, wodurch wir die Profildaten und Datenqualität unserer Bewerber dementsprechend anpassen und verbessern.“
„Wir werden die Expansion vorantreiben“
