Auf der Zukunft Personal 2023 hatten wir die Gelegenheit, mit Pia Tischer von Coveto zu sprechen. Als Gründerin und Geschäftsführerin der Coveto ATS GmbH gibt sie Einblicke in die Welt des E-Recruitings und Bewerbermanagements für kleine und mittelständische Unternehmen. Coveto hilft Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, sichtbarer zu werden und qualifizierte Bewerber effizient zu managen. Lies das Interview, schau dir das Video an oder hör dir die Podcast-Version an.
Mehr Sichtbarkeit mit Coveto
Coveto, seit Oktober 2000 im Geschäft, hat sich aufs E-Recruiting, Stellenanzeigen-Marketing und Bewerbermanagement spezialisiert. Pia führt aus: „Mit unserer Software geben wir kleinen und mittelständischen Unternehmen alle Instrumente an die Hand, für die sie sonst eine Marketing-Agentur, eine Internet-Agentur und zig Jobbörsen brauchen. Ohne einen riesengroßen Aufwand hat man bei Coveto die Möglichkeit, einmal die Stelle einzugeben, die wird noch mit verschiedenen Methoden und KI optimiert und dann an beliebig viele Kanäle verteilt, sodass ich genauso sichtbar bin wie größere Unternehmen.“ Die Softwarelösung geht also zweierlei Probleme an: einerseits verschafft sie Unternehmen mehr Bewerber und andererseits einen besseren Überblick über den Bewerberprozess.
USP: Deutsches Familienunternehmen
Als familiengeführtes Unternehmen steht bei Coveto eine gute Kundenbeziehung und einen persönlichen Kundenservice im Vordergrund: „Wir haben kein Fremdkapital und wir sind nur unseren Kunden und Mitarbeitenden verpflichtet. So haben wir immer eine enge Bindung zu unseren Kunden. Unser Produkt entwickelt sich zudem permanent weiter und wir haben jedes Jahr bis zu zwölf Updates, mit denen wir das System stets an Kundenwünsche anpassen, um den bestmöglichen Service zu bieten.“
Das Tool in der Praxis
Der herkömmliche Recruiting-Prozess kann ohne Software sehr zeitaufwendig sein, da dabei mehrere Systeme zum Einsatz kommen. Coveto „ist eine All-In-One -Lösung. Alles passiert in einem System und es ist ein Prozess, der für alle transparent ist. Ich gebe die Stelle ein, sie wird automatisch auf verschiedenen Kanälen verteilt. Wenn Bewerbungen hereinkommen, findet die Kommunikation im System statt und alle Beteiligten sehen auch genau, ah, der Peter Mayer, der kommt morgen zum Vorstellungsgespräch oder die Susanne Müller hat angerufen, ja, der hatten wir letzte Woche abgesagt. So habe ich immer den Überblick, was Excellisten, vom Datenschutz mal abgesehen, nicht leisten können.“
Künstliche Intelligenz
Beim Stellenanzeigenmarketing setzt Coveto zudem auf Künstliche Intelligenz: „Zur Optimierung der Texte, Vorschläge, wo die Stelle am besten platziert werden kann, oder auch, dass die KI bereits Kanäle auswählt, auf denen man dann schalten kann.“ So können Unternehmen, ihre Anzeigen noch effektiver platzieren und ihre Sichtbarkeit ohne großen Aufwand erhöhen.
Interview anhören
Mehr dazu, wie Coveto Personaler in der Praxis zu mehr Effizienz verhilft und wie das Unternehmen mit Netzwerktreffen eine Plattform bietet, wo sich Unternehmen über Trends im Bewerbermanagement austauschen können, hörst du im Interview.
