• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Jan Kirchner (Jobspreader): ‚Wir generieren Reichweite und liefern Daten für Data-driven Recruiting‘

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
26. Oktober 2022
in Interviews, Podcast
Reading Time:3 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Der Name ist Programm – Jobspreader by Wollmilchsau bietet wirklich alles, was sich Recruiter von einer Software wünschen können, von Arbeitsmarktscreening bis hin zu datengestützten und automatisierten Kampagnen. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Jan Kirchner, Mitbegründer von Wollmilchsau, getroffen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Programmatische Ausspielung Stellenanzeigen

Jobspreader by Wollmilchsau ist eine Enterprise-Software für die programmatische Ausspielung von Stellenanzeigen, die Business-Intelligence-Lösungen für Unternehmen mit erheblichen Personalbedarfen liefert. Prozesse werden automatisiert und Daten werden aufbereitet – für ein modernes, datengestütztes Recruitment.

Mehr als nur Reichweitenpakete

Kirchner: „Wir lösen zwei Probleme für Recruiter: Wir generieren Reichweite und liefern gleichzeitig die nötigen Daten, um im Recruiting ganzheitlich datenbasiert zu arbeiten. Der Hauptvorteil ist, dass wir Unternehmen dabei helfen, datenbasiertes Arbeiten wirklich systematisch in den gesamten Recruitingprozess zu integrieren, und somit vom Zufall zu befreien. Dabei optimieren wir die Stellenanzeigen gemeinsam mit den Kunden nach objektiven Benchmarks und legen Wert darauf, interne Stakeholder mitzunehmen. Das unterscheidet uns von vielen anderen Anbietern, die einfach nur Reichweitenpakete verkaufen.“

Wir generieren Reichweite und liefern gleichzeitig die nötigen Daten, um im Recruiting ganzheitlich datenbasiert zu arbeiten.

Individuelle Betreuung bei automatisierten Prozessen

Während viele Softwarelösungen One-fits-all-Lösungen anbieten, setzt der Jobspreader auf individuelle Betreuung und Empowerment. Kirchner: „Wir einigen uns anfänglich darauf, welche Stellen wir automatisiert aus den Karriereseiten auslesen sollen und definieren den Recruiting-Trichter, d. h. wie viel Reichweite gewünscht wird. Wir liefern die gewünschte Reichweite bzw. das, was marktseitig möglich ist. Der Prozess ist vollautomatisiert. Wir unterhalten uns mit unseren Kunden in regelmäßigen Abständen über die Ergebnisse und besprechen auch weitere Maßnahmen, die der Kunde aus unserer Datensicht ergreifen sollte.“

Ganzheitliche Integration

Kirchner: „Jobspreader kann als eigenständiges Tool und mit einer API verwendet werden. Wir können uns an jedes Bewerbermanagementsystem und jede Karrierewebseite ankoppeln. Ganz gleich, welches System, wir sind innerhalb von 14 Tagen startklar.“

Ganz gleich, welches System, wir sind innerhalb von 14 Tagen startklar.

Deutsche Kunden, globaler Fokus

Kirchner: „Wir arbeiten nur für deutsche Unternehmen, dafür aber auf globaler Ebene. Wenn eine deutsche Firma global rekrutieren möchte, spielen wir auch global aus. Hierbei handelt es sich nicht um Dienstleister, sondern ausschließlich um Unternehmenskunden, die mindestens 150 Stellen jährlich besetzen und spezialisierte Rekrutierungsabteilungen haben. Zum einen befähigen wir Recruiter, Jobtitel zu optimieren, denn nicht alles, was unternehmensintern benannt wird, ist auch marktfähig. Zum anderen liefern wir wichtige Arbeitsmarktdaten, damit Recruiter wissen, ob Personalmarketing eine Stelle zuverlässig besetzt oder ergänzend Active-Sourcing zum Einsatz kommen sollte.“

Weitere Innovationen der kommenden 12 Monate

Zum Schluss gibt uns Jan Kirchner noch einen Einblick in die kommenden 12 Monate: „Das Hauptthema ist und bleibt Reichweitenoptimierung, um dem demografischen Wandel und dem Transformationsdruck der deutschen Wirtschaft erfolgreich zu begegnen. Ergänzend erweitern wir unsere Data-Science-Aktivitäten und befähigen unsere Kunden mit unseren Intelligence Tools, belastbare und datengestützte Entscheidungen zu treffen. KI ist nämlich nur dann möglich, wenn die Organisation als Ganzes in die Lage versetzt wird, sie auch einzusetzen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden in ihren Strukturen und Prozessen, um eine ganzheitliche Lösung zu schaffen und gemeinsam wirklich datenbasiert zu rekrutieren.“

„Das Hauptthema ist und bleibt Reichweitenoptimierung“

Hör dir den Podcast unten an

 

Tags: ArbeitstechnologieJan KirchnerJobspreader by Wollmilchsaurecruitment techZukunft Personal
Vorheriger Post

Dimitri Knysch (Cammio): ,Kandidaten verdienen einen fairen und unvoreingenommenen Rekrutierungsprozess‘

Nächster Post

Kennst du schon diese 12 Einhorn-Startups der Rekrutierungstechnologie aus aller Welt?

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

Karoline Bierlich (Talk'n'Job): 'Unser Tool ist für Recruiter genauso einfach wie für Kandidaten'
Interviews

Karoline Bierlich (Talk’n’Job): ‚Unser Tool ist für Recruiter genauso einfach wie für Kandidaten‘

durch Jasper Spanjaart
31. Januar 2023
Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): 'Technologie verbessert das Bewerbererlebnis'
Interviews

Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): ‚Technologie verbessert das Bewerbererlebnis‘

durch Jasper Spanjaart
24. Januar 2023
Adelbert Smal (Jobdigger): 'Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg'
Interviews

Adelbert Smal (Jobdigger): ‚Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
17. Januar 2023
Anna Pillar (Textmetrics): 'eine ganze Plattform die man für Texte und Ausschreibungen benötigt'
Interviews

Anna Pillar (Textmetrics): ‚eine ganze Plattform die man für Texte und Ausschreibungen benötigt‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
20. Dezember 2022
Richard Fischer (WorkUp Jobs): 'Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut'
Interviews

Richard Fischer (WorkUp Jobs): ‚Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
8. Dezember 2022
Gerald Morgan (Data Migrator): 'Beim Wechsel des Rekrutierungssystems geht es nicht nur um den Import einer CSV-Datei'
Interviews

Gerald Morgan (Data Migrator): ‚Beim Wechsel des Rekrutierungssystems geht es nicht nur um den Import einer CSV-Datei‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
1. Dezember 2022
Nächster Post
Kennst du schon diese 12 Einhorn-Startups der Rekrutierungstechnologie aus aller Welt?

Kennst du schon diese 12 Einhorn-Startups der Rekrutierungstechnologie aus aller Welt?

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Cammio gehört nach Management-Buyout nicht mehr zur StepStone-Gruppe

Cammio gehört nach Management-Buyout nicht mehr zur StepStone-Gruppe

28. März 2023
4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

22. März 2023
Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

14. März 2023

Partners

Mysolution

E-mail-Update

  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren