• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Hung Lee: ‚Kein Recruiting-Tech-Unternehmen, das sich nicht mit der KI-Komponente beschäftigt‘

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
8. August 2023
in Interviews, Podcast, Video
Reading Time:3 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

KI ist nicht nur ein Trend, sondern hat den Berufsstand der Personalvermittler in allen Technologie-Diskussionen komplett auf den Kopf gestellt, meint Hung Lee von Recruiting Brainfood. Ich habe noch nie so viel Enthusiasmus bei den Herstellern von Rekrutierungstechnologien gesehen“, sagt er in einem Videointerview.

Explosion von KI-Produkten

Hung Lee spricht mit seinem Recruiting Brainfood in einer Woche mit mehr Personalvermittlern, als die meisten in ihrem ganzen Leben sprechen. Was hat er in letzter Zeit gehört? „Ich glaube, es sind drei Dinge passiert, die alle auf dasselbe hinauslaufen: Künstliche Intelligenz (KI)“, sagt Lee. „Wir sehen jetzt, dass generative KI für jeden nutzbar ist. Das bedeutet, dass wir alle als Verbraucher diese neue Form der Technologie direkt nutzen können. Ich glaube nicht, dass ich übertreibe, wenn ich sage, dass wir alle verblüfft sind.“

„Ich garantiere dir, dass es heute kein einziges Unternehmen gibt, das seine Software nicht um eine KI-Komponente erweitert.“

Diese Verwunderung hat sich auch auf die Hersteller von Technik und Werkzeugen übertragen. Das Ergebnis: ein radikaler Richtungswechsel. „Wir sehen jetzt, dass die Unternehmen der Rekrutierungstechnologie ihren Fahrplan komplett umgedreht haben“, sagt Lee. „Ich garantiere dir, dass es heute kein einziges Unternehmen gibt, das seine Software nicht um eine KI-Komponente erweitert. Sie haben ihren Kurs erheblich geändert, nachdem sie die Auswirkungen und die Macht dieser Technologie erkannt haben. Infolgedessen erleben wir eine explosionsartige Zunahme von generativen KI-Produkten, die auf der API von OpenAI aufbauen. Diese werden das Spiel verändern.“

Interessante, aber beängstigende Zeiten für Personalvermittler

Dieser neue Zustrom von KI-basierter Technologie wird zu bestimmten Fragen führen, in denen die Worte „ersetzen“ und „Personalvermittler“ wieder auftauchen. „Es ist eine interessante, aufregende, aber auch beängstigende Zeit für Personalvermittler“, sagt Lee. „Man muss etwas damit anfangen. Ich würde niemandem sagen, dass das das Ende deines Jobs ist, aber ich habe das Gefühl, dass du ein Instrumentarium wegwirfst, das für dich sehr nützlich sein könnte, wenn du dich nicht darauf einlässt.“

„Es gibt Leute, die sehr gut darin sind, Kandidaten zu rekrutieren, aber selbst wenn diese nicht auf KI setzen, werden sie in ein paar Jahren etwas anderes machen müssen.“

Das erinnert Lee an den Aufstieg des Internets. „Dafür bin ich alt genug“, lacht er. „Das Telefon war die Art und Weise, wie Personalvermittler ihren Job machten. Die besten Recruiter beherrschten das Telefonat perfekt. Dann kam der interne Gipfel und es gab einen plötzlichen Wechsel zu schriftlichen Texten und E-Mails. Hättest du damals weiter telefoniert, wärst du bald arbeitslos gewesen. Es gibt Leute, die sehr gut darin sind, Kandidaten zu rekrutieren, aber selbst wenn diese nicht auf KI setzen, werden sie in ein paar Jahren etwas anderes machen müssen.“

‚Ich bin selbst ein Ziel‘

Mit einer gesunden Portion Selbstreflexion geht Lee so weit zu sagen, dass er selbst, mit Tausenden von Newsletter-Lesern aus der ganzen Welt, nicht immun gegen die KI-Disruption ist. „Ich bin der festen Überzeugung, dass dies eine große Herausforderung für meine Arbeit sein wird, denn die Menge an KI-generierten Inhalten kann in kürzester Zeit die von Menschen erstellten Inhalte verdrängen. Das wird zu einer Engagement-Krise führen, weil wir mit Inhalten überschwemmt werden.“

„KI ist und wird immer ein großer Disruptor sein.“

„Ich werde immer versuchen, interessante Blickwinkel zu finden, vor allem von mir selbst. Ich habe schon immer auf eine bestimmte Art und Weise geschrieben, interviewt und gesprochen – das wird sich nie ändern. Ich hoffe, dass all die Jahre der Interaktion dafür sorgen werden, dass ich die gleiche Art des Austauschs mit meinen Lesern und Zuschauern beibehalte. Aber bin ich mir da sicher? Nein. Denn ich bin selbst genauso ein Ziel. KI ist und wird immer ein großer Disruptor sein.“

Hör dir das Interview an

 

Tags: Artificial IntelligenceHung LeeInterviewKIpodcastVideo
Vorheriger Post

Kevin Wheeler: ‚KI wird in jedes Rekrutierungstool integriert werden‘

Nächster Post

7 Events zu Recruiting-Technologien, die du diesen Herbst nicht verpassen solltest

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

Wie Talk'n'Job zu einem der wichtigsten europäischen Start-ups im Recruiting wurde
Interviews

Wie Talk’n’Job zu einem der wichtigsten europäischen Start-ups im Recruiting wurde

durch Redaktion Recruitmenttech.de
23. Juli 2024
Markus Kumpf (Siemens): 'Wir suchen uns die Talente nicht aus, die Talente suchen sich uns aus'
Interviews

Markus Kumpf (Siemens): ‚Wir suchen uns die Talente nicht aus, die Talente suchen sich uns aus‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
13. Juni 2024
Yohan Zibi (EveryCheck): “Wir bieten Personalvermittlern und Unternehmen Sicherheit”
Interviews

Yohan Zibi (EveryCheck): “Wir bieten Personalvermittlern und Unternehmen Sicherheit”

durch Redaktion Recruitmenttech.de
21. Februar 2024
Felix Adam (MONA AI): ‘Repetitive Prozesse werden von der KI übernommen’
Interviews

Felix Adam (MONA AI): ‘Repetitive Prozesse werden von der KI übernommen’

durch Redaktion Recruitmenttech.de
6. Februar 2024
Ákos Zsuffa (PractiWork): "Qualifikationen sind wichtiger als Lebensläufe"
Video

Ákos Zsuffa (PractiWork): „Qualifikationen sind wichtiger als Lebensläufe“

durch Redaktion Recruitmenttech.de
23. Januar 2024
Karoline Bierlich (Talk'n'Job): ‘Bewerbung ohne Registrierung und Lebenslauf per Chat’
Interviews

Karoline Bierlich (Talk’n’Job): ‘Bewerbung ohne Registrierung und Lebenslauf per Chat’

durch Redaktion Recruitmenttech.de
11. Januar 2024
Nächster Post
7 Events zu Recruiting-Technologien, die du diesen Herbst nicht verpassen solltest

7 Events zu Recruiting-Technologien, die du diesen Herbst nicht verpassen solltest

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

17. Dezember 2024
Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

16. Oktober 2024
WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

5. August 2024

Partners

Mysolution

E-mail-Update

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
Ich bin damit einverstanden, dass Recruitmenttech.de mich bis zu 15 Mal im Jahr per E-Mail-Update informiert. Ich kann mich jederzeit wieder abmelden.*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren