KI ist nicht nur ein Trend, sondern hat den Berufsstand der Personalvermittler in allen Technologie-Diskussionen komplett auf den Kopf gestellt, meint Hung Lee von Recruiting Brainfood. Ich habe noch nie so viel Enthusiasmus bei den Herstellern von Rekrutierungstechnologien gesehen“, sagt er in einem Videointerview.
Explosion von KI-Produkten
Hung Lee spricht mit seinem Recruiting Brainfood in einer Woche mit mehr Personalvermittlern, als die meisten in ihrem ganzen Leben sprechen. Was hat er in letzter Zeit gehört? „Ich glaube, es sind drei Dinge passiert, die alle auf dasselbe hinauslaufen: Künstliche Intelligenz (KI)“, sagt Lee. „Wir sehen jetzt, dass generative KI für jeden nutzbar ist. Das bedeutet, dass wir alle als Verbraucher diese neue Form der Technologie direkt nutzen können. Ich glaube nicht, dass ich übertreibe, wenn ich sage, dass wir alle verblüfft sind.“
„Ich garantiere dir, dass es heute kein einziges Unternehmen gibt, das seine Software nicht um eine KI-Komponente erweitert.“
Diese Verwunderung hat sich auch auf die Hersteller von Technik und Werkzeugen übertragen. Das Ergebnis: ein radikaler Richtungswechsel. „Wir sehen jetzt, dass die Unternehmen der Rekrutierungstechnologie ihren Fahrplan komplett umgedreht haben“, sagt Lee. „Ich garantiere dir, dass es heute kein einziges Unternehmen gibt, das seine Software nicht um eine KI-Komponente erweitert. Sie haben ihren Kurs erheblich geändert, nachdem sie die Auswirkungen und die Macht dieser Technologie erkannt haben. Infolgedessen erleben wir eine explosionsartige Zunahme von generativen KI-Produkten, die auf der API von OpenAI aufbauen. Diese werden das Spiel verändern.“
Interessante, aber beängstigende Zeiten für Personalvermittler
Dieser neue Zustrom von KI-basierter Technologie wird zu bestimmten Fragen führen, in denen die Worte „ersetzen“ und „Personalvermittler“ wieder auftauchen. „Es ist eine interessante, aufregende, aber auch beängstigende Zeit für Personalvermittler“, sagt Lee. „Man muss etwas damit anfangen. Ich würde niemandem sagen, dass das das Ende deines Jobs ist, aber ich habe das Gefühl, dass du ein Instrumentarium wegwirfst, das für dich sehr nützlich sein könnte, wenn du dich nicht darauf einlässt.“
„Es gibt Leute, die sehr gut darin sind, Kandidaten zu rekrutieren, aber selbst wenn diese nicht auf KI setzen, werden sie in ein paar Jahren etwas anderes machen müssen.“
Das erinnert Lee an den Aufstieg des Internets. „Dafür bin ich alt genug“, lacht er. „Das Telefon war die Art und Weise, wie Personalvermittler ihren Job machten. Die besten Recruiter beherrschten das Telefonat perfekt. Dann kam der interne Gipfel und es gab einen plötzlichen Wechsel zu schriftlichen Texten und E-Mails. Hättest du damals weiter telefoniert, wärst du bald arbeitslos gewesen. Es gibt Leute, die sehr gut darin sind, Kandidaten zu rekrutieren, aber selbst wenn diese nicht auf KI setzen, werden sie in ein paar Jahren etwas anderes machen müssen.“
‚Ich bin selbst ein Ziel‘
Mit einer gesunden Portion Selbstreflexion geht Lee so weit zu sagen, dass er selbst, mit Tausenden von Newsletter-Lesern aus der ganzen Welt, nicht immun gegen die KI-Disruption ist. „Ich bin der festen Überzeugung, dass dies eine große Herausforderung für meine Arbeit sein wird, denn die Menge an KI-generierten Inhalten kann in kürzester Zeit die von Menschen erstellten Inhalte verdrängen. Das wird zu einer Engagement-Krise führen, weil wir mit Inhalten überschwemmt werden.“
„KI ist und wird immer ein großer Disruptor sein.“
„Ich werde immer versuchen, interessante Blickwinkel zu finden, vor allem von mir selbst. Ich habe schon immer auf eine bestimmte Art und Weise geschrieben, interviewt und gesprochen – das wird sich nie ändern. Ich hoffe, dass all die Jahre der Interaktion dafür sorgen werden, dass ich die gleiche Art des Austauschs mit meinen Lesern und Zuschauern beibehalte. Aber bin ich mir da sicher? Nein. Denn ich bin selbst genauso ein Ziel. KI ist und wird immer ein großer Disruptor sein.“
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