Digitales Recruiting per WhatsApp – PitchYou macht’s möglich. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Gunnar Basner, Mitbegründer und CEO, getroffen, um mehr über die SaaS-Lösung zu erfahren. PitchYou ist ein modernes Rekrutierungstool made in Germany, das es Nutzern erlaubt, den Bewerbungsprozess mit WhatsApp durchzuführen. Dies spart nicht nur Ressourcen, sondern spricht auch die Bewerber an – für mehr Conversions und einen schnelleren Rekrutierungsprozess. Das Tool wird bereits heute von Recruitern wie Manpower und Unique Personnel oder Ketten wie Nordsee und Woolworth genutzt.
Schnell, effizient und zielgruppengerecht
Basner: „Wir senken die Bewerbungshürden und steigern die Conversions. Im Detail gibt es natürlich noch viele kleinere Probleme, die wir lösen. Personaldienstleister profitieren beispielsweise von schnelleren und effizienteren Prozessen, während wir die Zielgruppen anderer Branchen, wie beispielsweise Retail, direkt ansprechen.“
„Wir senken die Bewerbungshürden und steigern die Conversions.“
Asynchrone Kommunikation für mehr Conversions
Der Bewerbungsprozess über WhatsApp ist kein Selbstzweck. PitchYou ermöglicht eine asynchrone Kommunikation, was eine Reihe weiterer Vorteile mit sich bringt. Basner: „Wir erkennen die Sprache auf dem Handy, übersetzen automatisiert die Fragen des Bots und kommunizieren asynchron mit den Kandidaten, was ein Re-Targeting ermöglicht. Wir betreiben integrierte Referral-Programme, in denen die Stelle per WhatsApp weiterempfohlen werden kann. In Summe trägt alles zu einer besseren Conversion bei.“
Win-win für Unternehmen und Bewerber
PitchYou hat sich zum Ziel gesetzt, Hürden abzubauen und den Bewerbungsprozess innerhalb Europas zu vereinfachen. Basner: „Bei traditionellen Online-Formularen oder Konten müssen sehr viele Informationen verarbeitet werden, sodass Bewerber die Lust, Aufmerksamkeit und Konzentration verlieren. Bei uns ist das anders. Bewerber fühlen sich auf WhatsApp bereits wie zu Hause.“
„Wir liefern zudem eine Backend-Anwendung, in der unsere Kunden in Echtzeit individuell mit den Bewerbern per WhatsApp kommunizieren können. Auch hier führen wir das Konzept automatisierter Übersetzungen konsequent weiter durch. Unser Tool hat sich beispielsweise für Menschen aus der Ukraine bewährt, die kriegsbedingt nach Deutschland geflüchtet sind.“
„Auch hier führen wir das Konzept automatisierter Übersetzungen konsequent weiter durch.“
Einfache Anwendung für Unternehmen und Bewerber
Basner: „Recruiter selbst müssen WhatsApp gar nicht benutzen. Das ist auch aus Datenschutzgründen wichtig. Das heißt, WhatsApp wird nur von den Bewerbern als Kommunikationsendpunkt genutzt. Wir bieten PitchYou als eigenständiges MIni-ATS an, mit dem man Bewerber einfach verwalten und organisieren oder auch kommunizieren kann. Aber wir sind mit vielen weiteren Anbietern integriert, unter anderem softgarden, onlyfy, compleet, concludis oder d.vinci.“
Automatisierung und Massenkommunikation
Zum Schluss gibt uns Gunnar Basner noch einen Einblick in die Roadmap der kommenden 12 Monate: „Wir haben mit einer Nische angefangen. Jetzt hat sich der Markt vergrößert, sodass wir in der Nische selbst weitere Nischen suchen. Hierbei geht es vornehmlich um Automatisierung und Massenkommunikation. Das Ziel bleibt weiterhin, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.“
