Das in Deutschland ansässige Start-up mamgo bezeichnet sich selbst nicht als fünftes Rad am Wagen, sondern als den neuen Autopiloten des Recruiters. Martijn Hemminga von Recruitment Tech hat Felix Kaden, den Vertriebsleiter von mamgo, auf der TNW-Konferenz 2023 für ein Podcast-Interview getroffen.
‚Es geht um die richtige Jobbörse‘
„Mamgo.io ist eine Software-as-a-Service-Lösung, bei der Stellenanzeigen automatisch auf verschiedenen Jobplattformen veröffentlicht werden“, sagt er. „So müssen die Personalverantwortlichen das nicht selbst machen. Das wird von einem Algorithmus erledigt. Diejenigen, die mit ähnlichen Lösungen vertraut sind, sind vielleicht geneigt, es Multi-Posting zu nennen. Aber das ist nicht ganz dasselbe für mamgo, sagt Kaden.
„Wir entwickeln einen Algorithmus, der die Stellenbeschreibung, den Stellentitel und alles andere analysiert und sie auf der richtigen Jobbörse veröffentlicht.“
„Vielleicht ist es die nächste Stufe des Multi-Postings, denn wir haben erkannt, dass das Problem bei Multi-Postern darin besteht, dass sie zwar viel Traffic erzeugen, aber nicht wirklich nachhaltigen Traffic. Man hat also nicht so viel Konversion. Wir entwickeln einen Algorithmus, der die Stellenbeschreibung, den Stellentitel und alles andere analysiert und sie auf der richtigen Jobbörse veröffentlicht.“
Im Grunde geht es mamgo nicht darum, viele Leute zu erreichen, sondern die richtigen Leute zu erreichen und auf Qualität zu setzen.
„Also nicht auf jeder Jobbörse, aber damit eine Stelle auf einer Jobbörse erscheint, muss die Stelle erfolgreich besetzt werden. Das alles, um Geld und Zeit zu sparen und mehr Bewerber für die Stellenausschreibung zu bekommen.“ Im Grunde geht es mamgo nicht darum, viele Leute zu erreichen, sondern die richtigen Leute zu erreichen und auf Qualität zu setzen.
Der „What the F„-Moment
Das Unternehmen wurde ursprünglich vor drei Jahren gegründet. „Einige meiner Kollegen, die in einer Marketing-Agentur arbeiteten, nutzten den ehemaligen Konkurrenten ClickIQ und überlegten, ob wir diese Lösung nicht besser machen könnten, mit intelligenten Algorithmen und so weiter. Dann gab es einen „What the F“-Moment, wie er bei fast jedem Startup vorkommt. ClickIQ wurde von Indeed aufgekauft und war plötzlich nicht mehr auf dem Markt. Das war der Moment, in dem wir sagten: „Wir haben keine echten Konkurrenten auf dem Markt. Wir machen es jetzt.“
„Das war der Moment, in dem wir sagten: „Wir haben keine echten Konkurrenten auf dem Markt. Wir machen es jetzt.“
Zeit und Geld sparen
Die SaaS-Lösung von Mamgo wird derzeit von Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen genutzt. „Kunden, die viele Dinge brauchen und das als Geschäftsmodell haben. Außerdem eignen wir uns hervorragend für kleinere und größere Unternehmen, die regelmäßig mit Stellenanzeigen in Jobbörsen nach Leuten suchen. Wenn du das regelmäßig tust, sparen wir dir Geld und Zeit und bringen dir mehr Bewerber/innen, als wenn Recruiter/innen das manuell machen, z.B. mit Multi-Postern.“
Der Beweis liegt in den Zahlen
Auf die Frage nach den Zahlen, die mamgo in Fallstudien liefert, ist Kaden nicht zimperlich. „Academic Work war einer unserer ersten Kunden. Wir haben ihnen nach nur drei Monaten fast 64% pro Bewerbung auf Jobbörsen gespart. Das Gleiche haben wir auch für Hays Schweiz getan, wo wir die Kosten pro Bewerbung von 60 auf 30 Franken gesenkt und die Zahl der qualifizierten Bewerber um 20 % erhöht haben.“
Roadmap: Besseres ChatGPT für die Personalbeschaffung
Was die Roadmap angeht, so haben Kaden und mamgo die Optimierung der ChatGPT-Verbindung im Blick. „Ich denke, ChatGPT kann Personalvermittlern helfen. Wir haben seinen Algorithmus ein wenig optimiert, damit er nicht halluziniert, wenn du ihn bittest, deine Stellenbeschreibung zu schreiben oder einen Vorschlag für eine Stellenbeschreibung zu machen. Dein HR-Team kann dann den letzten Schliff vornehmen und die Beschreibung online veröffentlichen, um noch mehr Zeit zu sparen. Das ist unser nächster Schritt und wird spätestens nächstes Jahr online sein.“
