Auf der diesjährigen Zukunft Personal 2023 in Köln haben wir verschiedene Branchenexperten interviewt und über aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich der Personalbeschaffung befragt. In diesem Video-Interview sprechen wir mit Felix Adam, Gründer und CEO von Mona AI. Er erzählt uns mehr über die Recruiting-Lösung Mona AI und wie die KI-Software die Personalvermittlung revolutioniert.
Unerreichbare Bewerber
Größter Vorteil von Mona AI ist, dass die KI-Software dem Personaldienstleister repetitive Prozesse abnimmt: „Ein Bewerber bewirbt sich auf einen Job, aber auf einmal kann ich ihn nicht mehr erreichen. Der Bewerber bewirbt sich am Samstagnachmittag und ich rufe ihn montags an, aber keiner geht ans Telefon. Unsere KI telefoniert nach und kommuniziert über WhatsApp und E-Mail, um den Bewerber in den Funnel hineinzuziehen. Dann wird er interviewt, beurteilt und wird geschaut, ob die Skills, die er angegeben hat, im Lebenslauf auch wirklich stimmen.“
MonaAI in der Praxis
„Der Recruiter stellt bei Mona AI eine Stellenanzeige rein und notiert, welche Aufgaben und Qualifikationen der Bewerber erfüllen muss. Wenn dann ein Lebenslauf hochgeladen wird oder sich jemand bewirbt, dann werden erst mal alle Dinge abgefragt, damit wir ein vollständiges Profil von der Person haben.“ So können erforderliche Fähigkeiten vollautomatisch abgefragt werden – etwa Programmierfähigkeiten, Sprachkenntnisse oder Kenntnisse in den Bereichen Ingenieurwesen oder Architektur.
Digitaler Avatar
Mona AI verfügt über einen digitalen Avatar mit Gesicht: „Das ist für die meisten erst mal ein bisschen erschreckend, wenn man auf einmal direkt angesprochen wird. Aber der Avatar kann eben auch gut Emotionen transportieren.“ Mona, so der Name des Avatars, kann Bewerber auf ihre eigene Sprache ansprechen und so Vertrauen erwecken und die Bewerber bei gewissen Handlungen begleiten und diese ermutigen.
Das KI-Modell vom Mona AI stammt aus eigener Hand: „Wir nutzen kein GPT-4 oder ein anderes Modell, sondern wir haben unser KI-Modell selber programmiert und können es auch beeinflussen und weiter trainieren. Je mehr Daten wir jetzt sammeln, desto besser wird unser KI-Modell.“
Blick in die Zukunft
Mona AI ist seit 2022 auf dem Markt und noch voll in Entwicklung. Felix verrät, was in näherer Zukunft geplant ist: „Ich kann mal so viel verraten: Recruiting ist ein Teil von HR. Danach muss man sich irgendwie noch um die eingestellten Bewerber kümmern, mit Weiterbildung und Umschulung. Man muss ihnen Sachen beibringen und das eben nicht nur digital. Und wenn man da so einen coolen 3D-Avatar hätte, der einem das dann auch zeigt und vormacht, dann wäre das natürlich echt spannend.“
Podcast
Möchtest du mehr über die Zukunftspläne von Mona AI erfahren, und wie das Produkt bei der Bewerbung genau um- und eingesetzt werden kann? Hör dir dann das ganze Interview mit Felix Adam an.
