Auf der Zukunft Personal 2023 in Köln haben wir mit Experten aus der Branche über die neusten Entwicklungen und Trends in der Personalbeschaffung gesprochen. Der Erste ist Denis Landmesser, Team Lead Sales für die DACH-Region bei VONQ. Denis erzählt uns, wie Recruiter die Automatisierung und Multi-Posting-Lösung von VONQ nutzen, um Stellenanzeigen mit möglichst wenig Aufwand zu promoten.
Personalmarketing mit VONQ
Das Headquarter von VONQ befindet sich in den Niederlanden, in Rotterdam. Inzwischen ist das Unternehmen jedoch auf der ganzen Welt aktiv: „Wir haben Teams in New York, in Minneapolis, in London, in Amsterdam, Rotterdam und in Düsseldorf. Durch unsere globalen Kunden sind wir in die Globalität hineingewachsen und schreiben Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen und Plattformen überall auf der Welt aus“, sagt Denis. Das Ausspielen von Stellenanzeigen ist dann auch das Kerngeschäft des Unternehmens: „Wir sind strategischer Marktführer, wenn es darum geht, Stellenanzeigen auszuspielen und auszuschreiben. Dafür nutzen wir Technologie zum einen, machen aber auch klassische Projektkampagnen. Man könnte also sagen, VONQ macht alles, was mit Personalmarketing zu tun hat, um unsere Stellen bzw. die Stellen unserer Kunden zu bewerben.“
Marketing im Recruiting
VONQ fungiert als Schnittstelle zwischen dem Recruiting bzw. dem einstellenden Unternehmen und den Kandidaten, die sich bewerben: „Unsere Zielgruppe sind Recruiting-Abteilungen oder Recruiter. Viele Personalabteilungen sind in der Regel so gewachsen, dass ein Recruiter nicht unbedingt auch Marketer ist. Das heißt, er weiß nicht, wie er eine Stelle bewerben soll. Das wissen Medienagenturen oder jemand aus der Marketing-Abteilung, aber im HR wird in der Regel nicht gelernt, wie man Vakanzen bewirbt. Da geben wir dem Recruiter die Möglichkeit und Mittel, mithilfe von Datenmessung und mit möglichst wenig Aufwand, Stellenanzeigen zu promoten und auszuspielen, sodass diese ihre Zielgruppe erreichen und sie die qualifizierten Bewerber einstellen können, die wir uns alle wünschen.“
Pluspunkt: Flexibilität
Von Fosway wurde VONQ zweimal in Folge als strategischer Marktführer gerankt. Was die Lösung, laut Denis, so einzigartig macht, ist: „dass wir es geschafft haben, mit unserer Technologie in Kombination mit Beratung, Automatisierung herzustellen, wodurch der Recruiter die Hände komplett frei hat. Dabei können wir alles so konfigurieren, dass es zu jeder Unternehmensstruktur passt. Gleichzeitig ermöglichen wir viel Flexibilität, also dass wir nicht einfach Post & Pray machen und immer die gleichen Wege gehen und anschließend feststellen müssen, dass sich nichts verbessert hat. Durch die Flexibilität, unser großes Portfolio weltweit und die Kombination von Aufmerksamkeitskanälen, Nischenkanälen und generischen Jobbörsen ist für jede Zielgruppe etwas dabei.“
Automatisierung für Personaldienstleister und inhouse Recruiting-Abteilungen
„Durch unsere Multi-Posting-Lösung haben wir Kunden wie Manpower und Randstadt, da diese sehr viele Vakanzen im Monat schalten und eine automatisierte Lösung brauchen. Kunden wie BASF, OBI, OTIS, Bayer und DHL haben einen anderen Fokus: Diese Recruiting-Abteilungen in großen oder mittleren Enterprise-Unternehmen, wünschen sich eher die Flexibilität, damit sie ihr Budget möglichst gezielt einsetzen können. Es gibt natürlich auch Unternehmen, die sowohl das Multi-Posting als auch die Automatisierung und das Warenkorbsystem der Job-Marketing-Plattform nutzen. Dementsprechend können wir wirklich für den ganzen HR-Markt etwas tun, sowohl für Personaldienstleister, als auch für inhouse Recruiting-Abteilungen.“
Podcast
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