Zielgruppengerechte Ausschreibungen erhöhen die Erfolgsquote – Textmetrics enthält alle wichtigen Tools, um den Prozess zu optimieren. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Anna Pillar, Data Scientist bei Textmetrics, getroffen, um mehr über die Content-Plattform zu erfahren.
Textmetrics ist eine Plattform und ein smarter KI-Assistent, der dabei hilft, Ausschreibungen zu optimieren, inklusive Rechtschreibung, Zielgruppensprache, Geschlechterneutralität und SEO-Optimierung. Während des Schreibens erhalten Nutzer Vorschläge, um den Text zu optimieren und zielgruppengerecht zu gestalten. Die Funktionen sind in 12 Sprachen verfügbar.
Zielgruppengerechte Ausschreibungen
Pillar: „Aktuell ist es auf dem Markt sehr schwer, die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir arbeiten nicht nur mit Textverbesserung, sondern auch mit SEO-Optimierung, um mehr Menschen anzusprechen. Suchwörter und Pull-Faktoren, beispielsweise Firmenwagen oder flexible Arbeitszeiten, werden für jede Stelle empfohlen, damit sich mehr Menschen bewerben. Wir haben bereits einige Integrationen für verschiedene Bewerber-Management-Systeme sowie zahlreiche Plug-ins für beispielsweise LinkedIn, Google Chrome oder Word entwickelt, um Textmetrics in der eigenen, heimischen Umgebung zu verwenden.“
„Suchwörter und Pull-Faktoren“
Individueller Content für alle Unternehmen
Textmetrics ist maßgeschneidert, sodass Unternehmen die Plattform ganz nach ihren individuellen Wünschen gestalten können. Pillar: „Wir können die Plattform an jede Firma anpassen. Ganz gleich, welche Unternehmensstruktur oder -kultur, wir garantieren, dass die Ausschreibungen die Firmen-DNA widerspiegeln. Konsistenz und Qualität werden gefördert, während gleichzeitig die Individualität der einzelnen Firmen bewahrt bleibt.“
Mehr als nur ein Tool
Textmetrics bietet eine ganze Reihe von Content-Tools auf einer einzigen Plattform. Pillar: „Wir sind nicht nur ein Tool, sondern eine ganze Plattform mit verschiedenen Tools, die man für Texte und Ausschreibungen benötigt. Die Plattform kann in 12 Sprachen an die individuellen Anforderungen der Unternehmen ausgerichtet werden. Ein weiteres Plus ist das persönliche Onboarding, in dem wir unsere Kundschaft persönlich begleiten und bei Fragen rund um die Uhr zur Verfügung stehen.“
„Wir sind nicht nur ein Tool, sondern eine ganze Plattform mit verschiedenen Tools“
Branchenübergreifende B2B-Lösungen
Pilar: „Wir sind weltweit aktiv, haben aber die meisten Kunden in den Niederlanden, Belgien und Deutschland. Wir haben Personaldienstleister:innen, Agenturen und große Unternehmen als Kunden. Bei mehr als 10 aktiven Nutzern ist es sinnvoll, Textmetrics zu verwenden, da Unternehmen einen deutlichen Unterschied in puncto Konsistenz und Qualität erhalten. Einige unserer Kunden sind Axel Springer, Hapag-Lloyd und Manpower.“
Weitere Innovationen der kommenden 12 Monate
Zum Schluss gibt uns Anna Pillar noch einen Einblick in die Roadmap der kommenden 12 Monate: „Für den deutschen Markt vertiefen und optimieren wir unsere DnI-Module. Wir bieten zum Beispiel eine Gender-Hilfe an und bauen unsere Empfehlungen bzgl. Altersdiskriminierung aus. Ziel ist es, den richtigen Ton und die Nuancen zu treffen. Ein weiteres wichtiges Thema ist der Wissensaustausch mit Bewerber-Management-Systemen, damit die Verwendung von Textmetrics noch einfacher und intuitiver wird.“
„Ziel ist es, den richtigen Ton und die Nuancen zu treffen.“
