• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • PodcastsNEU
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Alexandra Kammer (Aivy): ‚Es geht darum, die Person kennenzulernen, nicht darum Highscores zu knacken‘

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
26. September 2022
in Interviews, Podcast
Reading Time:3 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Aivy verkörpert alles, was asynchrone Kommunikation so besonders macht: Verschlankte Prozesse, die beiden Seiten Spaß machen, valide Ergebnisse und einen Blick hinter den Lebenslauf. Auf der Zukunft Personal 2022 haben wir Alexandra Kammer, Head of Diversity Management bei Aivy, getroffen, um mehr über die zukunftsweisende Technologie von Aivy zu erfahren.

Aivy

Aivy ist eine Rekrutierungssoftware, die Unternehmen dabei unterstützt, Bewerbende nach objektiven Maßstäben auszuwählen. Asynchrone Kommunikation ermöglicht es Unternehmen, die Bewerbenden nicht nur anhand des Lebenslaufs, sondern auch anhand des Charakters bzw. der individuellen Stärken zu filtern – für den bestmöglichen Cultural Fit und eine hohe Erfolgsquote beim Auswahlprozess.

Gamification als integraler Bestandteil 

Was macht Aivy so besonders und wo setzt sich die Rekrutierungssoftware von anderen Mitbewerbern ab? Hier kommt der Gamification-Faktor ins Spiel.

Kammer: „Wir sind eine Rekrutierungssoftware, d. h. wir bieten Unternehmen eine Lösung an, um Bewerbende objektiv auszuwählen, basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik. Diese haben wir gamifiziert, damit der Prozess Spaß macht und das Ergebnis valider wird. So lässt sich wirklich sehen, welche Leute zu den Stellen passen.“

„So lässt sich wirklich sehen, welche Leute zu den Stellen passen.“

Cultural Fit als Schlüssel zum Erfolg

Traditionelles Recruiting fokussiert sich vornehmlich auf die Bildung und Berufserfahrung, ignoriert jedoch fast komplett den Cultural Fit. Aivy setzt hier neue Schwerpunkte.

Kammer: „Wir bekommen im Recruiting nur einen Lebenslauf, wir sehen vielleicht eine Abschlussnote, vielleicht ein Arbeitszeugnis, aber wir wissen nicht, wer die Person hinter dem Lebenslauf ist. Wir kennen weder die Stärken noch die Persönlichkeit und den Cultural Fit, der nötig ist, damit sich die Person vollständig entfalten kann.

„Wir bekommen im Recruiting nur einen Lebenslauf […], aber wir wissen nicht, wer die Person hinter dem Lebenslauf ist.“

Zwar gibt es Tests, die dies übernehmen können, jedoch sind diese sehr langwierig und auch sehr durchsichtig, d. h. man weiß bereits, was man antworten muss, um die Stelle zu erhalten. Wir haben uns gesagt, wir können dies vereinfachen und solch ein Antwortverhalten vermeiden, und dabei braucht der Spaßfaktor nicht zu kurz zu kommen.“

Konkrete Vorteile für Recruiter

Kammer: „Wir senken nicht nur die Fehleinstellungen und haben hierdurch eine höhere Vorhersagekraft für die passende Einstellung, sondern wir können Unternehmen auch dabei helfen, objektiv zu sein, wirklich erfolgreiche, diverse Teams zusammenzustellen und Talentmanagement zu betreiben, intern und extern.“

Eine neue Möglichkeit, „Talentmanagement zu betreiben, intern und extern“

Die Zukunft liegt in internen Talentpools

Zum Schluss gibt uns Alexandra Kammer noch einen Einblick in die Roadmap der kommenden 12 Monate: „Wir bauen gerade unser Talentpool-Feature weiter aus, d. h. wir ermöglichen es Unternehmen, interne Talentpools zu managen. Somit werden Interviews nicht nur mit neuen Mitbewerbern geführt, sondern auch mit internen Talenten, um mehr Wachstumschancen zu bieten und um die Mitarbeitendenbindung zu erhöhen. Somit fördern wir das Talentmanagement über den gesamten Employee Lifecycle.“

„Talentmanagement über den gesamten Employee Lifecycle“

Hör dir den Podcast unten an

Tags: AivyAlexandra Klammerasynchrone KommunikationstartupZukunft Personal
Vorheriger Post

Jim Carroll: „Man muss die Rekrutierungstechnologie in den Hype-Zyklus einbeziehen

Nächster Post

Bram Tierie (Audio Intakes): ‚Audio ist bei weitem der einfachste Weg asynchron zu kommunizieren‘

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

Karoline Bierlich (Talk'n'Job): 'Unser Tool ist für Recruiter genauso einfach wie für Kandidaten'
Interviews

Karoline Bierlich (Talk’n’Job): ‚Unser Tool ist für Recruiter genauso einfach wie für Kandidaten‘

durch Jasper Spanjaart
31. Januar 2023
Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): 'Technologie verbessert das Bewerbererlebnis'
Interviews

Kerstin Wagner (Deutsche Bahn): ‚Technologie verbessert das Bewerbererlebnis‘

durch Jasper Spanjaart
24. Januar 2023
Adelbert Smal (Jobdigger): 'Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg'
Interviews

Adelbert Smal (Jobdigger): ‚Die Einsicht in den Rekrutierungsmarkt ist der Schlüssel zum Erfolg‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
17. Januar 2023
Anna Pillar (Textmetrics): 'eine ganze Plattform die man für Texte und Ausschreibungen benötigt'
Interviews

Anna Pillar (Textmetrics): ‚eine ganze Plattform die man für Texte und Ausschreibungen benötigt‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
20. Dezember 2022
Richard Fischer (WorkUp Jobs): 'Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut'
Interviews

Richard Fischer (WorkUp Jobs): ‚Wir haben das erste LinkedIn für den Blue-Collar-Markt gebaut‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
8. Dezember 2022
Gerald Morgan (Data Migrator): 'Beim Wechsel des Rekrutierungssystems geht es nicht nur um den Import einer CSV-Datei'
Interviews

Gerald Morgan (Data Migrator): ‚Beim Wechsel des Rekrutierungssystems geht es nicht nur um den Import einer CSV-Datei‘

durch Redaktion Recruitmenttech.de
1. Dezember 2022
Nächster Post
Bram Tierie (Audio Intakes): 'Audio ist bei weitem der einfachste Weg asynchron zu kommunizieren'

Bram Tierie (Audio Intakes): 'Audio ist bei weitem der einfachste Weg asynchron zu kommunizieren'

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

22. März 2023
Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

14. März 2023
zvoove Group übernimmt ProSolution: „der nächste Schritt in unserer Wachstumsstrategie“

zvoove Group übernimmt ProSolution: „der nächste Schritt in unserer Wachstumsstrategie“

8. März 2023

Partners

Mysolution

E-mail-Update

  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren