Die Talentakquise befindet sich im Umbruch. Da die globale Pandemie und die digitale Transformation in den Mittelpunkt rücken, müssen sich Unternehmen auf neue Wege einstellen, um außergewöhnliche Talente für ihre Teams zu gewinnen. Ein Ergebnis des Umbruchs in der Talentakquise ist, dass Unternehmen jetzt nach neuen Ansätzen suchen, um die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern. Leider ist es nicht leicht zu wissen, wie man effizient einstellt! Aber wusstest du, dass das Fosway 9-Grid klar aufzeigt, welche Suiten und spezialisierten Anbieter-Trends die Einstellung für dein Unternehmen erleichtern können und welche Lösungen am besten zu dir passen könnten? In diesem Artikel erfährst du mehr über das Grid und seine Lösungen.
Was ist das Fosway Grid?
Das innovative 9-Grid wurde von der vorausschauenden Fosway Group ins Leben gerufen, um die Vergleichbarkeit von kritischen Suite- und spezialisierten Talentakquisitions-Technologien zu demonstrieren. Das Grid ist ein sich ständig weiterentwickelndes Modell, das Unternehmen, die in Talentakquisitionslösungen investieren wollen, den Entscheidungsprozess erleichtert. Durch einzigartige visuelle Darstellungen ist das Grid ein großartiges Modell, das jede außergewöhnliche, führende europäische Suite- und Speziallösung zur Talentakquise vergleicht.
5 wichtige moderne Einstellungstrends und Lösungen
Es gibt fünf wichtige moderne Einstellungstrends, die du für dein Unternehmen in Betracht ziehen solltest, und viele Suite- und Speziallösungen, die die Fosway Group in ihrem Grid zu Recht vorstellt.
Zu den Trends gehören das Bewerbermanagement, Cloud-Suiten, künstliche Intelligenz, die Vermittlung von Mitarbeitern aus der Ferne und Lösungen für das Onboarding von Mitarbeitern. Hier erfährst du mehr über jeden dieser Trends und die technischen Lösungen, die du in Betracht ziehen kannst.
1. Modernes Bewerbermanagement: Herausforderungen und Lösungen
Modernes Candidate Relationship Management ist immer noch eine Herausforderung für mittelständische Unternehmen, denen die Fähigkeiten des Personalmarketings zur Segmentierung von Talentpools fehlen. Alle Trends deuten jedoch darauf hin, dass ausgefeilte Möglichkeiten entwickelt werden, um künstliche Intelligenz zu trainieren und Unternehmen wie dem deinen und potenziellen Arbeitnehmern Methoden zur Selbstsegmentierung anzubieten.
Wusstest du, dass 62% der Unternehmen hoffen, Methoden des Candidate Relationship Management noch stärker in ihren Einstellungsprozessen einsetzen zu können?
Da moderne Beziehungsmanagement-Optionen zum Training der künstlichen Intelligenz beitragen und Selbstsegmentierungslösungen vorschlagen können, die sich auf die Stellenbesichtigungen eines Bewerbers konzentrieren, ist die Segmentierung einfacher als je zuvor. Und wie das Fosway Grid zeigt, gibt es Möglichkeiten, dies zu erreichen.
Das Raster zeigt, dass zu den kritischen strategischen Herausforderern im Bereich der Bewerbermanagement-Technologie Symphony Talent gehört, während Talentry ein wichtiger Herausforderer ist, auf den man achten sollte.
2. Cloud-Suiten: Eckpfeiler der Personalbeschaffung und praktische Lösungen für das moderne Zeitalter der Personalbeschaffung
Talentakquise-Teams nutzen derzeit vielleicht Talentakquise-Suiten, aber profitiert dein Team auch von einer breit angelegten Talentakquise-Suite? Breitere Akquisitionssuites verändern das Gesicht der Personalbeschaffung, das Onboarding bestehender Mitarbeiter/innen und ermöglichen es Unternehmen, die Mobilität von Talenten in modernen Einstellungsszenarien erfolgreich umzusetzen.
Die Fosway Group weist darauf hin, dass die Untersuchung von Cloud-Suiten für die Talentakquise, die Talentmobilität, Onboarding-Funktionen und Optionen für das Bewerbermanagement bieten, der effektivste Weg ist, um neue Talente effizient einzustellen.
Laut Fosway Grid gehören zu den aufstrebenden Suiten, die diese wichtigen Funktionen umfassen, SAP SuccessFactors und Oracle Recruiting – das sind wichtige Optionen, die es wert sind, untersucht zu werden.
3. Technologie der künstlichen Intelligenz: Die Effektivität der Stellenanzeigenverteilung steigern
Unternehmen, die bei der Erstellung und Verbreitung von Stellenanzeigen vor Herausforderungen stehen, müssen sich nicht mehr mit der Überprüfung der Anzeigensprache oder der Auswahl der richtigen und kostengünstigsten Stellenbörse herumschlagen. Künstliche Intelligenz verändert den Status quo bei der Erstellung von Stellenanzeigen und bietet dir Optionen, um manuelle Prozesse zu vermeiden.
70 % der Unternehmen überprüfen ihre Stellenanzeigen und 60 % wollen ihre Kennzahlen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verbessern. Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu verbessern, ist es wichtig, dass du die richtigen Tools einsetzt, um eine vorurteilsfreie Einstellung zu erreichen.
Wenn es dein Ziel ist, Stellenanzeigen zu erstellen, die frei von Vorurteilen sind, Stellenanzeigen automatisch zu überprüfen oder sogar die beste Vorlage für die offene Stelle auszuwählen, solltest du deine modernen technologischen Möglichkeiten und Anbieter in Betracht ziehen, die Technologien für künstliche Intelligenz anbieten, um dies zu erreichen. Eine wichtige Option, die du zur Erleichterung der Überprüfung von Stellenanzeigen in Betracht ziehen kannst, ist VONQ, das laut der Fosway Group ein strategisch führender Anbieter von Technologien für das Personalmarketing ist.
4. Spezialisierte Anbieter: Rationalisierung von Mitarbeiterempfehlungen
Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterempfehlungen als Teil ihrer Rekrutierungsprozesse, wobei diese Methode immer häufiger von externen Arbeitskräften genutzt wird. Da die Zahl der internationalen Empfehlungsanfragen von Mitarbeitern aus der Ferne zunimmt, benötigen Unternehmen bessere Lösungen zur Erleichterung von Empfehlungsanfragen aus der Ferne.
Eine Möglichkeit, die internationale Vermittlung zu vereinfachen, ist der Einsatz von spezialisierten Assessment-Anbietern wie HireVue, die Bewerber/innen aus der Ferne per Videointerview beurteilen. HireVue ist im Fosway 9-Grid als Assessment- und Interview-Spezialist aufgeführt und wird in diesem Bereich als strategischer Herausforderer eingestuft.
5. Außergewöhnliche, spezialisierte Lösungen für Onboarding-Workflows
Infolge der globalen Pandemieabriegelungen litt das persönliche Onboarding in vielen Organisationen weltweit erheblich. Eine der besten Lösungen zur Bewältigung der Onboarding-Herausforderungen sind auf Onboarding spezialisierte Unternehmen, die ständig mit bestimmten HR-Suiten konkurrieren.
Der Schlüssel liegt darin, zu wissen, welcher Anbieter zu den komplexen Anforderungen deines Einstellungsprozesses passt. Die Wahl zwischen Onboarding-Spezialanbietern wie Appical, SilkRoad oder Enboarder hängt von deinen Anforderungen ab. SilkRoad zum Beispiel ist laut der Fosway Group eine der führenden Onboarding-Speziallösungen.
Welchen Anbieter du auch immer auswählst, stelle sicher, dass er deine Einstellungsanforderungen erfüllt, z. B. dein Budget und deine Einstellungskennzahlen.
Wähle das richtige Talentakquisitionssystem
Talentakquise ist nicht einfach. Bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses wirst du mit vielen Herausforderungen konfrontiert, z. B. bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne und beim Onboarding neuer Mitarbeiter. Doch mit dem richtigen Talentakquisitionssystem kannst du diese Herausforderungen meistern, denn außergewöhnliche, neue Trends in der Talentakquise sind das Tor zum Einstellungserfolg.
Ein entscheidender Schritt ist es, die neuen Entwicklungen im Auge zu behalten und eine Suite oder einen spezialisierten Anbieter zu wählen, der zu deinen Einstellungsanforderungen passt. Ein Blick auf das Fosway 9-Grid wird dir das erleichtern, ebenso wie ein Blick auf Recruitment Tech, um mehr über die Anbieter von Suiten und Spezialisten zu erfahren. Stellen Sie ohne Schwierigkeiten ein.
