Diversity Recruiting und die Rolle der Technologie

In den letzten Jahren haben wir mehr und mehr über das Thema Diversität gehört. Nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in der Unternehmenswelt. Vor ein paar Jahren ging es vor allem um die Rolle der Frauen innerhalb einer Organisation. Heutzutage ist Vielfalt in der Arbeitswelt ein wesentlich weiter gefasster Begriff. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig ein vielfältiges Team ist. Ein Team, das aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Alter, Geschlecht und Fähigkeiten besteht. Dies ist auch ein Team mit unterschiedlichen Meinungen und Ideen, was die Innovationskraft und Kreativität in Unternehmen erhöht.

Wie kann also die Vielfalt in der Personalstruktur erhöht werden? Indem wir die Anwerbung von Mitarbeitern in Sachen Vielfalt in vollem Umfang berücksichtigen. Aber was genau ist Diversity Recruitment? In diesem Artikel erfährst du mehr darüber.

Was ist Diversity Recruiting und warum ist es so wichtig?

Bei Diversity Recruiting liegt der Schwerpunkt auf dem Aufbau eines vielfältigen Teams. Ein Team, das aus einer Vielzahl von Personen besteht. Damit ist es ein Abbild der Gesellschaft. Du stellst Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und verschiedener Religionen ein. Gleichzeitig sollte aber auch sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter über unterschiedliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Ausbildungen verfügen. Natürlich willst du auch den bestmöglichen Bewerber einstellen. Bei der Einstellung nach dem Prinzip der Vielfalt haben alle Bewerber eine Chance auf die ausgeschriebene Stelle. Der sogenannte Background spielt dabei keine Rolle, mit dem Ergebnis, dass du letztendlich mehr geeignete Kandidaten zur Auswahl hast. .

Diversity Recruitment ist vor allem deshalb wichtig, weil alle Bewerber die gleichen Chancen haben sollten. Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft sollten niemals ein Grund dafür sein, weniger oder keine Chancen auf einen Arbeitsplatz zu haben. Darüber hinaus bringt ein vielfältiges Team weitere Vorteile mit sich:

• Es gibt mehr Erfahrung und mehr Fähigkeiten innerhalb eines Teams
• Es gibt mehr Problemlösungsfähigkeit und kulturelles Bewusstsein innerhalb eines Teams
• Ein besserer Ruf und eine stärkere Arbeitgebermarke, so dass sich mehr Bewerber bei Ihnen bewerben
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit, was bedeutet, dass die Mitarbeiter länger bei Ihnen bleiben
• Mehr Bewerber. Je mehr potenzielle Kandidaten du ansprichst, desto mehr Kandidaten hast du zur Auswahl

Die Rolle der Technologie bei Diversity Recruitment

Die Bedeutung von Diversity Recruitment liegt auf der Hand. Aber wie geht man dabei vor? Möchtest du ein vielfältiges Team aufbauen? Als Erstes musst du sicherstellen, dass die Voreingenommenheit im Einstellungsprozess keine Rolle spielt. Viele Stellenanzeigen enthalten zum Beispiel viele maskuline Wörter. Dies führt dazu, dass sich Frauen weniger oder gar nicht angesprochen fühlen. Das ist eine Form der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit.

Wir sehen auch viel Altersdiskriminierung bei ausgeschriebenen Stellen, insbesondere gegenüber älteren Arbeitnehmern. Dies ist ein Fall von Altersdiskriminierung. Um diese Formen der Diskriminierung zu verhindern, solltest du die Stellenanzeige inklusiv schreiben. Doch das ist leichter gesagt als getan.

Glücklicherweise gibt es immer mehr technologische Entwicklungen, die diese Probleme angehen. Die Textmetrics-Plattform ist ein gutes Beispiel dafür. Der intelligente KI-Schreibassistent nutzt Algorithmen, um das Geschriebene zu lesen und zu analysieren. Du erhältest dann in Echtzeit Vorschläge für geschlechtsneutrales und inklusives Schreiben. Es handelt sich um einfache Anweisungen, die dir viel Zeit und letztendlich auch Geld sparen. Du schreibst ein Stellenangebot aus, das eine vielfältige Zielgruppe anspricht, aber vor allem niemanden ausschließt.

Darüber hinaus ist es mit der Plattform auch möglich, die Lesbarkeit zu verbessern. Dadurch wird das Stellenangebot wirklich für jeden verständlich. Du kannst die Plattform außerdem auch für die Optimierung für SEO nutzen, mit als Resultat, dass die Stelle leicht online zu finden ist und die Zielgruppe direkt angesprochen wird.

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