• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Die 5 häufigsten Fehler beim Kauf eines Rekrutierungstools

Jasper Spanjaart durch Jasper Spanjaart
14. März 2023
in Insights
Reading Time:2 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Zahlreiche Optionen und schwierige Entscheidungen: Das richtige Rekrutierungstool zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Deshalb geht es bei der Auswahl oder Einführung eines Tools oft schief. Wir haben die fünf häufigsten Fehler aufgelistet.

1. Keine spezifischen Ziele und Bedürfnisse ermitteln

Einer der größten Fehler, den Unternehmen bei der Auswahl eines Rekrutierungstools machen, besteht darin, dass sie sich nicht im Voraus über ihre Ziele und Bedürfnisse klar werden. Jedes Tool sieht toll aus, aber wenn es die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens oder des Nutzers nicht erfüllt, ist es reine Geldverschwendung. 

Definiere daher deine Ziele und Bedürfnisse, bevor du eine Entscheidung triffst.

Vor dem Kauf ist es also wichtig, genau zu wissen, was die Organisation mit dem Tool erreichen will und welche spezifischen Merkmale und Funktionen dabei eine Rolle spielen sollen. Definiere daher die Ziele und Bedürfnisse, bevor du eine Wahl triffst – und benutze diese Liste, um potenzielle Tools zu bewerten.

2. Dem Endnutzer nicht genug Aufmerksamkeit schenken

Ein Tool kann noch so viele Funktionen haben, wenn es für Personalverantwortliche und Bewerber/innen nicht einfach zu bedienen ist, kann es zu unnötigen Reibungsverlusten und Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen. Deshalb ist es wichtig, bei der Auswahl eines Tools die Benutzerfreundlichkeit sorgfältig zu prüfen. Frag nach Demos und Testphasen – und lass vor allem den Endnutzer testen. Sie sind diejenigen, die das Tool benutzen müssen, also bitte sie unbedingt um Feedback. 

3. Fragen der Integration

Integration: Sicherlich kein sexy Wort, aber unbedingt notwendig, wenn man sich auf eine neue Rekrutierungstechnologie einstellt. Es gibt jede Menge eigenständige Tools, aber wenn du sie nicht in bestehende Systeme integrieren kannst, haben sie keine Chance auf Erfolg. Das Tool muss also in der Lage sein, sich nahtlos in die bestehenden Systeme des Unternehmens zu integrieren.

Eigenständige Tools gibt es viele, aber wenn du sie nicht in bestehende Systeme integrieren kannst, sind sie von vornherein chancenlos

Egal, ob es sich um HR-Software oder ein Applicant Tracking System (ATS) handelt, Kompatibilität ist ein absolutes Muss. Patrick Boonstra, Experte für Rekrutierungstechnologie, erklärt: „Es geht darum, eine Landschaft, eine Plattform zu wählen. Du solltest nicht kleinen, separaten Tools hinterherlaufen.“ 

4. Zu wenig Aufmerksamkeit für Sicherheit und Datenschutz

Wir leben im Zeitalter von Datenschutzverletzungen und Verstößen gegen die Privatsphäre. Deshalb ist es wichtig, besonders darauf zu achten, dass du ein Tool auswählst, bei dem der Datenschutz und die Sicherheit vollkommen in Ordnung sind. Es gibt strenge Anforderungen und Verfahren zum Schutz der Bewerberdaten. Jedes in Europa eingesetzte Tool muss AVG-sicher sein. 

5. Nichtbeachtung aller Interessengruppen

Wir kehren zu Punkt Nummer zwei aus dem letzten Punkt zurück: dem Endnutzer. Wenn du als Verantwortlicher für die Rekrutierungstechnologie etwas entscheidest, hat das direkte Auswirkungen auf den Alltag der Endnutzer. Ein häufiger Fehler ist es, die Interessengruppen bei der Auswahl eines Tools nicht einzubeziehen. Ganz gleich, ob es sich um das Rekrutierungs- oder HR-Team handelt, das das Tool letztendlich nutzen muss, oder um das IT-Team, das sicherstellen muss, dass das Tool ordnungsgemäß funktioniert – beziehe sie auf jeden Fall mit ein. 

Tags: atsHRintegrationRekrutierungRekrutierungstoolsTools
Vorheriger Post

zvoove Group übernimmt ProSolution: „der nächste Schritt in unserer Wachstumsstrategie“

Nächster Post

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

Jasper Spanjaart

Jasper Spanjaart

Related Posts

Warum Technologie Personalvermittler in strategische Berater „verwandeln“ kann
Insights

Warum Technologie Personalvermittler in strategische Berater „verwandeln“ kann

durch Jasper Spanjaart
10. Juli 2024
Die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Recruitment-Software
Insights

Die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Recruitment-Software

durch Jasper Spanjaart
5. März 2024
Die 10 wichtigsten Trends von Fosway für HR- und Recruiting-Systeme im Jahr 2024
Insights

Die 10 wichtigsten Trends von Fosway für HR- und Recruiting-Systeme im Jahr 2024

durch Redaktion Recruitmenttech.de
11. Dezember 2023
5 Arten von Rekrutierungstools zur Interaktion mit Bewerbern
Insights

5 Arten von Rekrutierungstools zur Interaktion mit Bewerbern

durch Redaktion Recruitmenttech.de
30. November 2023
Wie McLaren seine Talentmanagement-Strategie mit einem neuen ATS beschleunigt hat
Insights

Wie McLaren seine Talentmanagement-Strategie mit einem neuen ATS beschleunigt hat

durch Redaktion Recruitmenttech.de
21. November 2023
On Plattform-Integrationen bis zu Unkonferenzen: drei wichtige Einstellungstrends für 2024
Insights

On Plattform-Integrationen bis zu Unkonferenzen: drei wichtige Einstellungstrends für 2024

durch Redaktion Recruitmenttech.de
7. November 2023
Nächster Post
4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

4 Fallstudien von Chatbots für die Personalbeschaffung, die den Prozess digitalisiert und automatisiert haben

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

17. Dezember 2024
Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

16. Oktober 2024
WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

5. August 2024

Partners

Mysolution

E-mail-Update

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
Ich bin damit einverstanden, dass Recruitmenttech.de mich bis zu 15 Mal im Jahr per E-Mail-Update informiert. Ich kann mich jederzeit wieder abmelden.*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren