• Business News hinzufügen
  • Partners
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Login
Recruitmenttech.de
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Home
  • Neueste Beiträge
  • Podcasts
  • DACH Recruitment Tech Landscape
    • Hinzufügen & ändern
  • Events
    • Event hinzufügen
  • E-mail-Update
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
Recruitmenttech.de
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Bas van de Haterd: ‚KI schafft mehr personalisierte Botschaften in Rekrutierung‘

Redaktion Recruitmenttech.de durch Redaktion Recruitmenttech.de
3. Oktober 2023
in Insights
Reading Time:3 mins read
0
Artikel auf LinkedIn teilenArtikel auf Facebook teilenArtikel auf Twitter teilenArtikel auf Whatsapp teilen

Die Zeiten, in denen es Vorlagen für die Interaktion mit Bewerbern gab, sind vorbei, meint Bas van de Haterd in einem Videointerview. „Jetzt ermöglicht KI hochgradig personalisierte Botschaften, die nur die Beziehung zwischen Recruitern und Kandidaten fördern.“

Von Amsterdam nach Sydney

Bei Bewerbungen zählt jede Minute im Rennen um Talente. Und so schnell geht es bei uns in den Niederlanden nicht, wenn es um die Zeit bis zur Bewerbung geht, so Bas van de Haterd. In den Niederlanden können sich mehr als 50 % der Bewerber/innen innerhalb von zwei Minuten bewerben, während es in Australien normalerweise mehr als fünf Minuten dauert“, erklärt er in einem Videointerview.

Van de Haterd hat in den Niederlanden mehr als 17 Jahre lang alles erforscht, was mit Jobbörsen, den Erwartungen der Bewerber/innen und der Frage zu tun hat, wie Unternehmen voneinander lernen können, um erfolgreiche, internationale Jobbörsen aufzubauen. Er reist regelmäßig um die Welt, um sein umfangreiches Wissen auf verschiedenen Konferenzen und Veranstaltungen mit Personalvermittlern und TA-Führungskräften zu teilen, aber Australien war eines der Ziele. Van de Haterd hat sich also mit den Besonderheiten des australischen Arbeitsmarktes befasst.

Zwei gegen fünf Minuten

Was sind für Van de Haterd die Hauptunterschiede zwischen dem niederländischen und dem australischen Arbeitsmarkt? „Erstens ist die Zeit bis zur Bewerbung ganz anders“, sagt er in einem Interview während der TruAmsterdam. „In den Niederlanden können sich zum Beispiel mehr als die Hälfte der Bewerber innerhalb von zwei Minuten bewerben. Der gleiche Prozess dauert in Australien im Durchschnitt mehr als fünf Minuten.“

Mehr Ghosting in Australien

Während ZipRecruiter feststellte, dass viele Arbeitssuchende den Kontakt zu Personalverantwortlichen nur ungern abbrechen – die Umfrage ergab, dass 22 % einen potenziellen Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses gegeistert hatten -, geschieht dies auch umgekehrt. „Die Zahl der Menschen, die in Australien gegeistert werden, ist viel höher. Auch wenn wir in den Niederlanden gerade eine Rekordzahl erreicht haben, ist sie nur halb so hoch wie in Australien.“

„Außerdem gibt ein Viertel der australischen Unternehmen Tipps für die Bewerbung und nennt die ideale Methode für die Bewerber/innen. In den Niederlanden hingegen sind es weniger als 10 %.“

Ein weiterer faszinierender Unterschied, den Van de Haterd feststellte, war das Niveau der Kommunikation und der Bewerbungstipps, die den Bewerbern angeboten werden. „In Australien ist es üblich, dass Personalverantwortliche die Bewerber/innen fragen, wie sie am liebsten angesprochen werden möchten: per E-Mail, SMS oder Telefon. Im Gegensatz dazu nutzen nur 3% der niederländischen Personalvermittler diesen Ansatz. Außerdem gibt ein Viertel der australischen Unternehmen Tipps für die Bewerbung und nennt die ideale Methode für die Bewerber/innen. In den Niederlanden hingegen sind es weniger als 10 %.“

‚KI kann alles neu schreiben‘

Während die Landschaft der Personalbeschaffung und die damit verbundene Technologie die notwendigen Veränderungen erfährt, sieht Van de Haterd KI als einen großen Gamechanger. „Ich glaube, dass KI in der Lage ist, alles zu verändern, was wir tun. Sie kann die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, komplett umschreiben – und sogar Geschäftsmodelle. Jetzt sind Dinge möglich und skalierbar, die es vorher nicht gab.“

„Aber jetzt können wir einfach Nachrichten ohne Vorlage erstellen, die auch noch persönlicher sind als je zuvor. Das ist ein großer Unterschied.“

Van de Haterd sieht die Rolle der KI vor allem darin, personalisierte Interaktionen mit Bewerbern zu schaffen. „In der Vergangenheit waren Vorlagen die Norm für die Kommunikation, aber jetzt ermöglicht KI hochgradig personalisierte Nachrichten, die eine stärkere Beziehung zwischen Recruitern und Kandidaten fördern“, sagt er. „Früher mussten wir für alles Vorlagen erstellen. Aber jetzt können wir einfach Nachrichten ohne Vorlage erstellen, die auch noch persönlicher sind als je zuvor. Das ist ein großer Unterschied.“

Tags: AIBas van de HaterdKI
Vorheriger Post

Die 5 Dinge, die du bei der Auswahl eines ATS beachten solltest

Nächster Post

Global HR Platform von Remote: Eine Lösung für internationale HR-Herausforderungen

Redaktion Recruitmenttech.de

Redaktion Recruitmenttech.de

Related Posts

Warum Technologie Personalvermittler in strategische Berater „verwandeln“ kann
Insights

Warum Technologie Personalvermittler in strategische Berater „verwandeln“ kann

durch Jasper Spanjaart
10. Juli 2024
Die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Recruitment-Software
Insights

Die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Recruitment-Software

durch Jasper Spanjaart
5. März 2024
Die 10 wichtigsten Trends von Fosway für HR- und Recruiting-Systeme im Jahr 2024
Insights

Die 10 wichtigsten Trends von Fosway für HR- und Recruiting-Systeme im Jahr 2024

durch Redaktion Recruitmenttech.de
11. Dezember 2023
5 Arten von Rekrutierungstools zur Interaktion mit Bewerbern
Insights

5 Arten von Rekrutierungstools zur Interaktion mit Bewerbern

durch Redaktion Recruitmenttech.de
30. November 2023
Wie McLaren seine Talentmanagement-Strategie mit einem neuen ATS beschleunigt hat
Insights

Wie McLaren seine Talentmanagement-Strategie mit einem neuen ATS beschleunigt hat

durch Redaktion Recruitmenttech.de
21. November 2023
On Plattform-Integrationen bis zu Unkonferenzen: drei wichtige Einstellungstrends für 2024
Insights

On Plattform-Integrationen bis zu Unkonferenzen: drei wichtige Einstellungstrends für 2024

durch Redaktion Recruitmenttech.de
7. November 2023
Nächster Post
Global HR Platform von Remote: Eine Lösung für internationale HR-Herausforderungen

Global HR Platform von Remote: Eine Lösung für internationale HR-Herausforderungen

Folge uns auf Social

Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen

Neueste Beiträge

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

Was LinkedIns neuer Hiring Assistant für das Recruiting bedeutet

17. Dezember 2024
Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

Das niederländische Startup RecruitAgent.ai expandiert auf den deutschen Markt

16. Oktober 2024
WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

WorkerHero erhält 4 Millionen Euro, um die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu automatisieren

5. August 2024

Partners

Mysolution

E-mail-Update

RT.de E-mail-Update

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
Ich bin damit einverstanden, dass Recruitmenttech.de mich bis zu 15 Mal im Jahr per E-Mail-Update informiert. Ich kann mich jederzeit wieder abmelden.*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Kein Resultat
Alle Resultate anzeigen
  • Impressum
  • Cookies
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Kontakt

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT, die Niederlände

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Cookies werden beispielsweise verwendet, um Inhalte zu personalisieren, Video- und Social-Media-Tools anzubieten und den Verkehr auf unserer Website (anonym) zu analysieren.
Cookie-EinstellungenAlle Cookies erlaubt
Datenschutz & Cookie-Einstellungen

Datenschutz Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Das Ablehnen einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Surferlebnis haben.
Notwendig
Immer aktiviert

Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

CookieTypDauerBeschreibung
__cfduid11 monthThe cookie is used by cdn services like CloudFare to identify individual clients behind a shared IP address and apply security settings on a per-client basis. It does not correspond to any user ID in the web application and does not store any personally identifiable information.
cookielawinfo-checkbox-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Non Necessary".
PHPSESSID1sessionThis cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users'' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy011 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Nicht notwendig

Als nicht notwendige Cookies werden alle Cookies bezeichnet, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt notwendig sind und speziell zur Sammlung von personenbezogenen Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website einsetzen.

CookieTypDauerBeschreibung
_gat_gtag_UA_108089818_501 minuteNo description
Analytisch

Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Diese Cookies helfen dabei, Informationen über Metriken wie die Anzahl der Besucher, Absprungrate, Verkehrsquelle usw. zu liefern.

CookieTypDauerBeschreibung
_ga12 yearsThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site''s analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors.
_gid11 dayThis cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the wbsite is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages viisted in an anonymous form.
plerdy_current06 minutesNo description
plerdy_current_add06 minutesNo description
plerdy_first06 minutesNo description
plerdy_first_add06 minutesNo description
plerdy_first_visit06 minutesNo description
plerdy_migrations06 minutesNo description
plerdy_session030 minutesNo description
plerdy_udata06 minutesNo description
prism_99979050811 monthNo description
Speichern und akzeptieren