Estlands Tech-Sektor und Start-up-Szene, insbesondere in der Hauptstadt Tallinn, haben sich in den letzten Jahren einen Namen gemacht. Tatsächlich ist der Wert des estnischen Tech-Sektors etwa doppelt so hoch wie der Staatshaushalt. In diesem Artikel stellen wir dir 6 einflussreiche Rekrutierungstechnologie-Start-ups aus Estland vor, obwohl einige dieser Unternehmen schon einige Jahre „alt“ sind.
Hochwertige Ausbildung und blitzschnelle Unternehmensgründung
Das Land ist mit rund 1,3 Millionen Einwohnern relativ klein, aber was ihm an Größe fehlt, macht es durch Qualität mehr als wett. Die Tatsache, dass sich Estland und Tallinn in den letzten Jahren zu einem Tech-Hotspot entwickelt haben, hat sicher auch mit der Qualität der Bildung zu tun. Die internationale Bildungsorganisation OECD stellt fest, dass das estnische Bildungswesen weltweit an der Spitze steht. Die Regierung hat außerdem rechtliche Rahmenbedingungen entwickelt, die Startups bei der Gründung oder der Beschaffung von Finanzmitteln helfen.
Außerdem kannst du als Unternehmer mit Hilfe des innovativen Systems für die Anmeldung von Unternehmen blitzschnell dein eigenes Unternehmen gründen. Da das Land Mitglied der EU ist, können Europäer/innen dort problemlos arbeiten. Es gibt viele Arbeitsmöglichkeiten bei einheimischen multinationalen Unternehmen und Einhörnern wie dem bekannten Skype, Playtech (Entwickler von Software für die Glücksspielindustrie) und dem Fintech-Unternehmen Wise.
Blühender Recruiting-Tech-Sektor in Estland
Auch der Recruiting-Tech-Sektor floriert in Estland. Nicht nur IT-Spezialisten werden zunehmend gesucht – und eingestellt -, sondern auch Kandidaten für Jobs in Unternehmen, die in der Finanz- und Immobilienbranche und anderen Sektoren tätig sind. Nachfolgend findest du 6 interessante estnische Start-ups aus dem Bereich Recruitment Tech, deren Investitionssummen zwischen rund 20 Millionen Euro und einigen Tonnen liegen.
1. Teamdash (RecruitLab) (Estland)
Dieses Unternehmen mit Sitz in Tallinn, das sich vor kurzem in Teamdash umbenannt hat, wurde bereits vor einiger Zeit in einem Artikel auf dieser Seite über europäische Start-ups im Bereich der Personalbeschaffung erwähnt. Teamdash ist eigentlich eine Art ATS-Plattform, die sich auf Video-Recruiting-Software spezialisiert hat. Das Unternehmen hat vor einiger Zeit eine beträchtliche Summe Geld von Investoren erhalten. Das Geld wird zum Teil für die Expansion nach Großbritannien und in den Rest Europas verwendet, wo es unter anderem Kunden im Baltikum, in Finnland und Deutschland hat. Teamdash behauptet, dass es die Zeit bis zur Einstellung um die Hälfte reduzieren kann. Lies das Interview (Video und Podcast), das Recruitmenttech.com mit dem Gründer von RecruitLab, Paavo Heil, geführt hat, hier.
2. Jobbatical
Jobbatical, das neben einem Büro in Tallinn auch Niederlassungen in Madrid, London, München und Amsterdam hat, wirbt mit dem Slogan: Dramafreie Mitarbeiterumzüge. Sie beschreiben ihre Mission so: den Umzug in ein neues Land so einfach wie die Buchung eines Fluges zu machen. Das erreichen sie durch die Digitalisierung von Visa- und Relocation-Prozessen, teilweise mit Hilfe von KI. Die Immigrations- und Relocation-Plattform hat das Ziel, die Immigration für Arbeitnehmer und Unternehmen so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Ihr Ziel ist es, den Umzug in ein neues Land so einfach zu machen wie die Buchung eines Fluges.
3. MeetFrank
MeetFrank wurde 2017 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, qualifizierte Fernarbeitskräfte mit Personalvermittlern zu verbinden. MeetFrank hat Tausende von B2B-Kunden mit wertvollen Arbeitsmarktinformationen versorgt, die ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen“, sagt Kaarel Holm, CEO und Mitbegründer von MeetFrank. Nach der kürzlich erfolgten Übernahme von Compensation.app können Bewerber auch Echtzeitinformationen über die Gehaltsvorstellungen der Stellen, auf die sie sich bewerben, erhalten. Holm: „Statt statischer und veralteter PDFs bieten wir jetzt Gehaltsdaten in Echtzeit an, die tatsächlich nützlich sind“.
4. Wisnio (ehemals Teamscope)
Wisnio wurde 2015 gegründet und konzentriert sich auf den Aufbau großartiger Teams. Das Unternehmen kombiniert Big-Data-Analysen mit wissenschaftlichen Testmethoden, um ein Profil jedes Teammitglieds zu erstellen. Anhand dieser Daten können sie vorhersagen, wie sie als Team zusammenarbeiten werden. Und sie präsentieren die Ergebnisse in einem einfachen, interaktiven Dashboard, um die komplexen Zusammenhänge verständlich zu machen und den Teamleitern zu helfen, umsetzbare Erkenntnisse aus der Analyse zu gewinnen. Wie sie es selbst ausdrücken: „Menschen arbeiten in Teams, während sich die Personalbeschaffung und -beurteilung eher auf Einzelpersonen konzentriert.
Menschen arbeiten in Teams, während sich Rekrutierung und Beurteilung in der Regel auf Einzelpersonen konzentrieren“.
5. Immersive
Immersive ist eines der jüngsten Start-ups, die wir hier vorstellen. Sie heben sich von anderen Vermittlungsagenturen ab. Sie betonen die „Liebe“ zur Personalvermittlung und dass sie Unternehmen Geld sparen, indem sie minderwertige Personalvermittler ersetzen, die „transaktional“ agieren. Mit ihrem On-Demand-Rekrutierungsservice kümmern sie sich um „den gesamten Rekrutierungsprozess“. Für Kunden, die nicht die Kapazitäten, Fähigkeiten oder Fertigkeiten haben, es selbst zu tun. Sie können auch interne Akquisitionsteams verstärken.
Sie konkurrieren mit anderen Personalvermittlern.
6. MobiTalents
MobiTalents ist eine Jobbörse für IT- und Tech-Jobs in Schweden, Finnland und Norwegen. Der Gründer Pavel Savinkin bezeichnet sich selbst als Fan der „nordischen Länder“ und fügt hinzu, dass es damals nicht einfach für ihn war, einen interessanten Job und ein Arbeitsvisum zu bekommen, weil es noch kein Portal wie MobiTalents gab.
