DACH Recruitment Tech Landscape 2022: der Überblick über Recruiting-Software
Welche Anbieter von Recruiting-Software gibt es in Deutschland, Österreich und der Schweiz? Mit der ersten Ausgabe der DACH Recruitment Tech...
Deshalb wird die Rekrutierung durch Empfehlungen Ihr Personalbeschaffung verbessern
Offene Stellen in kurzer Zeit zu besetzen und qualifizierte Bewerber zu finden, ist eine große Herausforderung für Personalleiter. Ihr Ziel...
So kann Sprachtechnologie Personalverantwortlichen helfen, die besten Bewerber zu finden
Personalvermittler sind mit langwierigen und kostspieligen Einstellungsverfahren konfrontiert. Es gibt so viele Faktoren zu berücksichtigen, darunter die Suche, die Einstellung,...
KI und Personalbeschaffung: Wird künstliche Intelligenz Personalvermittler ersetzen?
Personalverantwortliche stehen während des Einstellungsverfahrens vor vielen Herausforderungen. Einige der verschiedenen Faktoren, die sie bewältigen müssen, sind die Überprüfung von...
Die 3 größten sprachlichen Fehler beim inklusiven Schreiben
Haben Sie, wie viele andere Organisationen, in den letzten Jahren Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz viel Aufmerksamkeit geschenkt? Dann wissen...
Dies sind die 5 beliebtesten Beiträge zum Thema Personalbeschaffung und Technologie im Jahr 2021
Welche Artikel zum Thema Rekrutierungstechnologie wurden im Jahr 2021 am häufigsten gelesen? Hier blicken wir anhand der fünf beliebtesten Beiträge...
Frohe Weihnachten im Namen von Recruitmenttech.de und auf ein erfolgreiches Jahr 2022
Recruitment Tech wünscht seinen Besuchern, Technologieanbietern und Partnern frohe Festtage und ein gesundes und rekrutierendes Jahr 2022! Auf ein schönes...
So verbessern Sie Ihre Einstellungsstrategie für Diversität
Die Einstellung von Mitarbeitern nach dem Kriterium der Vielfalt und Integration ist nicht immer einfach zu bewerkstelligen. Es erfordert viel...
Laut Experten sind dies die Trends in der Personalbeschaffungs Technologie für 2022
Nach einem ereignisreichen Jahr 2021 steht uns das Jahr 2022 bevor. Zeit, nach vorne zu blicken. Wir haben vier Anbieter...
Mr. ATS‘ über die Zukunft der Rekrutierungssysteme: „Noch einmal von vorne anfangen, mit nichts anderem als dem Kandidaten im Mittelpunkt“
Peter Gold, ein Veteran der Personalbeschaffung, auch bekannt als Mr. ATS, hat sich über die Zukunft der Personalbeschaffungssysteme geäußert. Der...